Riscurile profesionale în securitatea muncii și evaluarea acestora

Principiul central în viața profesională este dreptul angajatului la condiții de muncă sigure. Angajatorul trebuie să protejeze sănătatea și viața salariaților prin organizarea muncii lor în așa fel încât să asigure un mediu de lucru sigur și igienic, cu aplicarea corespunzătoare a progreselor științifice. Una dintre principalele obligații ale unui angajat este aceea de a respecta regulile de siguranță a muncii.

Auzim adesea termenul "risc profesional". Ce înseamnă acest lucru în practică pentru angajator și angajat? Riscul profesional reprezintă probabilitatea de producere a diferitelor accidente legate de sarcinile îndeplinite, care sunt specificate în contractul de muncă. Poate fi legată de apariția unor boli profesionale, invaliditate sau deces.

Relevanță

Întreprinderile moderne trebuie să își actualizeze procesele de management pentru a face față cerințelor tot mai mari, atât din punct de vedere economic, cât și social. Una dintre ele este, fără îndoială, responsabilitatea pentru sănătatea și siguranța la locul de muncă. Asigurarea acestuia din urmă pentru angajații companiei în îndeplinirea sarcinilor de serviciu este cea mai importantă valoare de care este responsabil angajatorul.

Accidentele pot apărea la locul de muncă în timpul activităților profesionale, astfel încât este de datoria angajatorului să evalueze riscurile profesionale la locul de muncă. Procesul trebuie să se desfășoare fără probleme și rezultatele trebuie să fie fiabile.

Conceptul de

Prin risc profesional se înțelege probabilitatea de apariție a unor evenimente nefavorabile care sunt legate de muncă și care cauzează pierderi, în special apariția unor evenimente nefavorabile consecințele pentru sănătatea angajaților din cauza pericolelor profesionale.

Cu alte cuvinte, riscul profesional la locul de muncă este probabilitatea unor evenimente nedorite și care provoacă pierderi în legătură cu îndeplinirea funcțiilor de muncă de către angajați.

O evaluare a riscurilor profesionale în domeniul securității și sănătății în muncă trebuie să fie efectuată atunci când întreprinderea

• se creează noi locuri de muncă;
• există schimbări în ceea ce privește posturile vacante existente;
• Cerințele privind nivelul acceptabil al factorilor de mediu de lucru se schimbă;
• Normele privind aplicarea măsurilor de protecție au fost modificate;
• alți factori externi care reprezintă o amenințare pentru angajați a acestei întreprinderi.

Nevoia de cercetare

evaluarea riscurilor profesionale stă la baza alegerii de către angajator a echipamentelor, substanțelor și preparatelor chimice, a dispozitivelor pentru posturile de lucru. Este baza măsurilor, a alegerii metodelor de producție și a organizării muncii, astfel încât să crească protecția sănătății angajaților firmei și să asigure integrarea în activitatea întreprinderii la toate nivelurile de conducere.

Reglementările generale privind evaluarea riscurilor profesionale recomandă ca aceasta să fie efectuată periodic, dar în mod obligatoriu, atunci când informațiile privind siguranța nu mai sunt relevante, în special în următoarele cazuri:

• la crearea de noi locuri de muncă;
• atunci când se fac schimbări la locul de muncă (de exemplu, schimbări tehnologice sau organizaționale);
• ca urmare a unei modificări a cerințelor postului evaluat;
• După efectuarea de modificări ale măsurilor de protecție în uz.

Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că una dintre principalele sale îndatoriri este aceea de a-și informa angajații cu privire la eventualele riscuri care pot afecta sănătatea lor și viața (acest lucru se regăsește în articolul 226 din Codul muncii). În plus, acesta este obligat să efectueze cursuri de formare în domeniul sănătății și securității la locul de muncă și măsuri de siguranță pe cheltuiala sa. În caz contrar, se pot aplica sancțiuni financiare.

Esența evaluării

O altă sarcină a angajatorului este aceea de a efectua evaluarea riscurilor profesionale. Ce înseamnă acest lucru? Aceasta nu este nimic mai puțin decât determinarea a ceea ce la locul de muncă ar putea fi dăunător și ar putea afecta negativ sănătatea subordonaților. Merită menționat aici că această procedură - nu este doar este doar un alt nivel de birocrație. Este o evaluare a pericolelor reale care pot apărea în îndeplinirea sarcinilor. Prin urmare, respectarea acestor formalități este esențială, iar nerespectarea lor poate fi aspru sancționată de Inspecția Muncii. În această evaluare se iau în considerare doi factori:

• gradul de pericol care poate exista la un anumit loc de muncă și impactul acestuia asupra sănătății și vieții angajaților;
• probabilitatea ca aceste riscuri să se producă.

Această evaluare poate fi efectuată de către angajator însuși sau cu ajutorul specialiștilor în domeniul securității ocupaționale. Indiferent cine a efectuat evaluarea riscurilor, responsabilitatea revine întotdeauna conducerii întreprinderii.

Această evaluare se referă la reducerea numărului de accidente. La determinarea nivelului de risc profesional, se ține seama de tipul de loc de muncă, de echipamentul utilizat și de apariția factorilor periculoși și nocivi la locul de muncă. Tipul de personal angajat este, de asemenea, important, și anume dacă este vorba de lucrători tineri, de persoane cu handicap (aici se ia în considerare și handicapul) sau de femei însărcinate. De asemenea, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că nu poate permite nicio activitate pentru un angajat care nu are un control medical la zi.

Procedura

Evaluarea riscurilor profesionale în domeniul securității și sănătății în muncă reprezintă procesul de analiză a acestui risc și determinarea admisibilitate. Se referă la obligațiile angajatorului prevăzute de lege. Procedura ia în considerare toți factorii din mediul de lucru și modalitățile de desfășurare a activităților profesionale care pot crea riscuri pentru sănătate.

Scopul principal al acestei evaluări este de a asigura condiții optime pentru protejarea sănătății și a vieții angajaților în timpul activităților lor profesionale. Acest lucru poate fi realizat în principal prin eliminarea pericolelor legate de muncă și, dacă acest lucru nu este posibil, prin reducerea adecvată a riscului.

Evaluările riscurilor pentru sănătatea și securitatea la locul de muncă ar trebui să fie efectuate într-o manieră sistematică și percepute ca un proces continuu, oferind baza pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă. Participarea angajaților la implementarea acestuia poate crește implicarea lor în rezolvarea problemelor, care au legătură cu siguranța la locul de muncă și contribuie la o mai bună punere în aplicare a acțiunilor de protecție care decurg din aceasta. În același timp, organizația crește gradul de conștientizare a amenințărilor existente, ceea ce este important pentru a le reduce mai eficient.

Etape de evaluare

poate fi împărțită în trei faze principale într-o întreprindere:

• Procesul de analiză, care constă în colectarea de informații în vederea evaluării, identificarea amenințărilor, calcularea probabilității de apariție a acestora și a valorii pierderilor în cazul în care acestea se produc;
• determinarea faptului dacă un risc este tolerabil, adică dacă apariția lui este sigură;
• Elaborarea de măsuri de protecție sau de reducere a pericolelor;
• nivelurile de monitorizare pentru a preveni apariția acestora.

metodologia de evaluare

Identificarea riscurilor profesionale se bazează pe o analiză sistematică a tuturor aspectelor activității întreprinderii pentru a identifica cauzele probabile de vătămare sau de prejudiciu, pentru a elabora acțiuni de eliminare a pericolelor și pentru a dacă nu oportunități, pentru a dezvolta măsuri preventive sau de protecție, măsurile necesare pentru a preveni metodologia de prevenire a accidentelor.

Metodele de evaluare a riscurilor profesionale în domeniul securității și sănătății în muncă sunt următoarele

• metoda matricei;
• Principala metodă de evaluare este metoda indicatorilor;
• grafic.

Principala metodă de evaluare

Acesta constă în patru etape:

• Prima etapă constă în identificarea și descrierea zonei de risc care urmează să fie evaluată.
• Al doilea este pregătirea unei liste de pericole identificate.
• Al treilea pas este evaluarea riscurilor.

Pentru aceasta se utilizează trei parametri:

• probabilitatea de accident (P)
• timpul de expunere la agentul periculos (E);
• consecințele posibile și gravitatea acestora (S).

Acești parametri sunt utilizați pentru a calcula indicatorul de risc R cu ajutorul formulei

R = P - E - S.

Parametrii obținuți în a treia etapă sunt evaluați cu ajutorul unor scale special elaborate la mai multe niveluri pentru fiecare pericol în parte.

Documentație

Pentru a respecta cerințele de management, este important să se documenteze corect întregul proces. Primul document din cadrul evaluării este cel care descrie locul de muncă, precum și o declarație privind riscurile pentru sănătatea și securitatea în muncă. Aceasta va accelera procesul de pregătire și desfășurarea procedurii.

Evaluarea riscurilor profesionale este un element de bază al siguranței funcției de muncă și, în același timp, este în mare măsură monitorizată de inspectorii de muncă. Angajatorului îi revine sarcina de a elabora un regulament privind riscurile de sănătate și securitate în muncă și de a-l aduce la cunoștința angajaților.

Cu toate acestea, în practică, datorită experienței, cunoștințelor și competențelor, experții în domeniul sănătății și securității sunt obligați să abordeze sarcina de evaluare a riscurilor. Din păcate, dezvoltarea unei astfel de documentații nu este doar o sarcină descurajantă, ci și ore de muncă dedicată. Se întâmplă adesea ca, în ciuda eforturilor depuse, documentul să fie haotic, incoerent și angajatul să nu-l poată citi.

Documentația este pregătită pentru a fi implementată la locul de muncă, dar poate fi și o bază adaptată la nevoile și specificul locului de muncă. Întocmirea actului trebuie să respecte legislația în vigoare.

Evaluarea riscurilor trebuie să fie documentată. Trebuie incluse următoarele elemente:

• O descriere a situației care face obiectul evaluării;
• rezultatele evaluării;
• probabilitatea de apariție a pericolelor;
• Măsuri preventive pentru a reduce probabilitatea ca acest lucru să se întâmple;
• Data și identitatea persoanei care a efectuat inspecția.

Măsuri intermitente

Metodologia de evaluare a riscurilor profesionale în domeniul securității și sănătății în muncă prevede periodicitatea acesteia. După determinarea nivelului de acceptabilitate, dacă nu necesitatea de a întreprinde acțiuni corective sau preventive, această procedură se efectuează periodic.

Măsurile preventive ar trebui să fie puse în aplicare în posturile cu rate ridicate de accidente și boli și în cazul în care măsurile preventive în vigoare nu reduc numărul de evenimente adverse; - Evaluarea periodică a riscurilor ar trebui să fie efectuată în primă instanță. Calendarul și frecvența evaluărilor periodice ale riscurilor depind de expertiza profesională a specialiștilor în domeniul sănătății și securității.

Fundamentele managementului

Scopul principal al fiecărei companii este de a-și asigura propria existență pe piață și propria dezvoltare. Lista riscurilor pentru sănătatea și securitatea la locul de muncă este întocmită de Camera de Comerț și Industrie a Germaniei (Bundesrat). Acestea din urmă pot include daunele cauzate de leziuni și boli la locul de muncă.

Management Sănătatea și securitatea la locul de muncă reprezintă un element important al sistemului de securitate a muncii. Evaluarea amenințării se referă la condițiile de la locul de muncă, nu la angajatul care își îndeplinește sarcinile de serviciu. Acesta trebuie să fie furnizat informații necesare să informeze angajații cu privire la pericolele profesionale asociate activității lor și să îi informeze cu privire la normele de protecție împotriva acestora.

Managementul riscului

Sistemul de gestionare a riscurilor pentru sănătatea și securitatea la locul de muncă este un set de activități interdependente incluse în structura de gestionare a siguranței companiei. Acesta include măsuri de identificare, evaluare și reducere a riscurilor profesionale. Scopul sistemului este de a crea condiții de lucru sigure pentru angajați.

Evaluarea și gestionarea riscurilor este o procedură obligatorie efectuată de către managementul securității și sănătății în muncă al organizației, care are ca scop stabilirea și susținerea măsurilor preventive pentru optimizarea pericolelor și riscurilor, inclusiv prevenirea accidentelor, vătămărilor și bolilor profesionale. Elementele unui astfel de sistem sunt următoarele

• o politică profesională de gestionare a riscurilor;
• punerea în aplicare a măsurilor de siguranță;
• proceduri;
• monitorizare;
• studiul sistemului de gestionare a riscurilor.

Politica de gestionare a riscurilor profesionale trebuie să facă parte din conceptul general de siguranță al întreprinderii. Obligația revine în întregime angajatorului. La stabilirea obiectivelor, acesta trebuie să ia în considerare listă de profesioniști riscurile în domeniul securității la locul de muncă și modul în care acestea pot fi eliminate.

Managerii trebuie să stabilească, să implementeze și să mențină programe pentru a atinge obiectivele de gestionare a riscurilor, să asigure condiții de muncă și de sănătate adecvate pentru angajați. Obiectivele și programele sistemului de gestionare a riscurilor profesionale ar trebui să fie explicate angajaților la nivelurile corespunzătoare, precum și în timpul formării, consilierii etc. д. Angajatorul trebuie să revizuiască punerea în aplicare a programelor și, dacă este necesar, să ia măsuri constructive pentru a le corecta.

Concluzie

Evaluarea riscurilor profesionale trebuie să aducă beneficii tangibile pentru angajatori și angajați. Ambele părți primesc informații adecvate cu privire la pericole. Evaluarea se realizează în mod sistematic și este percepută ca un proces continuu care oferă baza pentru o îmbunătățire eficientă a condițiilor de muncă. În plus, inspecția trebuie să efectueze o verificare amănunțită a documentelor legate de aceste teste. Absența acestora poate duce la penalități mari care trebuie plătite de angajator.