Formare inițială în domeniul sănătății și securității: instrucțiuni, jurnal de bord. Cine efectuează formarea inițială privind securitatea la locul de muncă

Cum arată formarea inițială în materie de sănătate și securitate și instrucțiunile acesteia? Aceasta este o întrebare frecventă. Să aflăm.

O modalitate de a preveni accidentele la locul de muncă este formarea inițială, care presupune o pregătire în domeniul sănătății și securității la locul de muncă. Există mai multe tipuri în total. Primul lucru pe care un angajator trebuie să-l facă în cadrul angajării unui nou angajat este să-l facă pe acesta să ia cunoștință de aceste informații, care vor curge fără probleme în instrucțiunile primare de la locul de muncă.

Scop

Aceasta constă în familiarizarea angajatului cu specificul muncii din organizație, cu procedurile interne și cu alte detalii ale noului loc de muncă. Unul dintre documentele care reglementează astfel de instrucțiuni este "Procedura de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă", aprobată prin decret al Ministerului Educației și al Ministerului Muncii.

Angajatorii trebuie să instruiască noii angajați în ziua angajării lor directe. Formarea inițială trebuie să fie efectuată o singură dată ca parte a angajării. Astfel, o persoană care este transferată în cadrul companiei pe un alt post sau care se întoarce din concediul de maternitate nu trebuie să urmeze din nou o astfel de formare. Iar dacă angajatul părăsește organizația și apoi decide să se întoarcă, instructajul va trebui repetat.

Pentru cine este destinat?

Cine urmează o formare inițială în domeniul securității muncii?? Acesta trebuie să fie acordat tuturor persoanelor care se alătură societății, indiferent de educația, experiența sau calificarea lor în profesia sau funcția respectivă.

Cine efectuează formarea inițială în domeniul securității muncii?

Persoana este numită prin ordin al conducătorului organizației. În mod ideal, acesta ar trebui să fie un ofițer de sănătate și securitate cu normă întreagă. În cazul în care nu există o astfel de persoană în cadrul întreprinderii (de exemplu, în cazul în care numărul de angajați este mai mic de cincizeci), formarea de inițiere poate fi asigurată de către persoana căreia i s-au încredințat aceste atribuții din ordinul conducătorului întreprinderii, care a fost formată în organizații specializate, Acreditat în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Proprietarul unei organizații, care este unicul acționar al acesteia și cu care s-a încheiat un contract de muncă, poate asigura el însuși formarea. Se poate stabili cu ușurință cine efectuează formarea inițială în materie de sănătate și securitate.

Locul în care are loc formarea?

De regulă, se desfășoară într-o sală de siguranță sau într-o sală special amenajată cu mijloace tehnice moderne de instruire, necesare pentru a. Acest lucru se face, de obicei, cu ajutorul unor suporturi vizuale adecvate conținutului programului și care țin cont de condițiile de lucru specifice ale întreprinderii.

Pentru a crește eficiența, vizibilitatea briefingului, dar și pentru asimilarea de către procedura tehnologiile avansate de formare pot fi utilizate împreună cu mijloacele de informare (postere, manechine, machete). În plus, cu ajutorul tehnologiei multimedia, se realizează prezentări, videoclipuri educaționale și filme de toate tipurile.

Luați în considerare modul de desfășurare a formării inițiale.

Program

Programul se elaborează de către specialiști, ținând cont de specificul activităților societății, pe baza reglementărilor și a altor acte juridice care conțin cerințe de protecție activitate profesională, regulamente, norme, standarde, instrucțiuni de orice fel etc. Aprobarea programului de instruire inițială privind protecția muncii se realizează de către conducătorul organizației.

Ce este un jurnal de bord?

După efectuarea instructajului de inițiere în domeniul securității ocupaționale, este obligatoriu să se țină un jurnal de bord: acesta reflectă data instruirii împreună cu datele cetățeanului, denumirea unității companiei în care este angajat angajatul. Registrele trebuie să fie certificate în mod obligatoriu Semnăturile celor doi persoanele menționate mai sus. În plus, în fișa personală de formare, în cazul în care se aplică, se face o notă privind punerea în aplicare a formării inițiale de inițiere.

Trebuie remarcat faptul că formatul jurnalului de bord și un model de fișă personală a procesului de formare în domeniul securității muncii sunt prezentate în anexa la standardul de stat (formularul A.4). Cu toate acestea, ele nu sunt deloc obligatorii, ci doar recomandate. În acest sens, fiecare companie poate dezvolta o formă mai convenabilă pentru sine. Formarea nu este finalizată până când nu este consemnată într-un registru.

Conform instrucțiunilor din cadrul cursului de inițiere în domeniul protecției muncii, pe pagina de titlu trebuie neapărat să indicați data de. De îndată ce registrul se termină, data finalizării acestuia trebuie trecută pe pagina de titlu, iar documentul trebuie predat la arhiva întreprinderii sau păstrat de o persoană responsabilă. Perioadele de păstrare nu sunt reglementate de lege. Cu toate acestea, este important de reținut că aceste informații vor fi atașate la dosarul de investigare a accidentului.

Ce mai presupune instruirea de inițiere în domeniul securității ocupaționale la o companie??

Sancțiuni în caz de nerespectare

În conformitate cu articolul 5 din Codul infracțiunilor administrative al Federației Ruse, în cazul în care conducerea unei societăți sau a unui întreprinzător individual admite Îndeplinirea atribuțiilor unei persoane Neefectuarea instruirii în conformitate cu procedura stabilită și neefectuarea inspecției necesare privind cunoașterea cerințelor de protecție a muncii poate duce la amenzi de la cincisprezece la douăzeci și cinci de mii de ruble. În acest caz, societatea este obligată să plătească o amendă de la o sută zece mii la o sută treizeci de mii de ruble la buget.

Instrucțiuni

Ce conține instrucțiunea standard de inițiere în domeniul securității ocupaționale??

Trebuie elaborat și aprobat un program, ținând seama de specificul unei anumite întreprinderi. Nu poate fi universal și universal, așa că ca o condiție, Mediul în care o persoană va trebui să lucreze poate varia foarte mult de la o companie la alta. Cu toate acestea, merită să menționăm dispozițiile generale pe care ar trebui să le conțină. Trebuie remarcat faptul că structura de bază a acestui document este aprobată de șeful organizației prin intermediul unui ordin.

Program

În ceea ce privește informațiile pe care ar trebui să le conțină instrucțiunea de inițiere în domeniul protecției muncii, merită incluse următoarele secțiuni:

• Informații introductive generale despre întreprindere, împreună cu orice detalii specifice despre procesul de producție, locația sediului principal etc.
• Informații privind normele generale, dar și prevederile legislației privind securitatea și sănătatea în muncă. Acest lucru se referă la orele de lucru, beneficiile angajaților, compensațiile în diverse situații.
• Cerința ca disciplina să fie impusă companiei și, în același timp, indicarea sancțiunilor care urmează încălcării normelor interne și de siguranță.
• Procesul de fabricație, împreună cu factorii periculoși care apar în timpul procesului de lucru. Principalele tehnici utilizate la locul de muncă pentru a preveni accidentele și bolile (cunoscute sub denumirea de "profesionale") sunt.
• modul în care se eliberează echipamentul de protecție (îmbrăcăminte, încălțăminte, mănuși etc.). Descrierea scopului acestor elemente și a perioadei pentru care sunt emise.
• Informarea angajaților cu privire la situațiile și consecințele care pot apărea ca urmare a încălcării normelor de sănătate și siguranță. De exemplu, ar putea fi vorba de cazuri în care au fost exact în cadrul societății în cauză sau într-o societate cu un mod de lucru similar, ceea ce nu are o importanță fundamentală.
• Cerințe de siguranță. Aceasta se referă la componenta industrială, de incendiu și de transport.

Nu uitați că, că după După încheierea ședinței de informare, este necesară și o verificare orală a cunoștințelor de siguranță tehnici de lucru, Pe care angajatul a reușit să le învețe. Ar trebui să fie efectuată de către același membru al personalului care a efectuat formarea relevantă. De asemenea, este important să se înregistreze faptul că activitatea a fost finalizată. Acest lucru este de obicei documentat într-un jurnal de bord. Trebuie să menționeze data la care a avut loc formarea, să fie semnată de persoana care a desfășurat activitatea și de persoana care a primit instructajul.

Principalele aspecte ale formării inițiale în domeniul securității ocupaționale

Dacă angajatorul este obligat să efectueze această măsură pentru persoanele care intră în câmpul muncii pe baza unui contract de muncă? Nu, deloc. Dar există și excepții. Se încheie un contract de drept civil (inclusiv contractul de antrepriză) pentru desfășurarea anumitor activități. Scopul lor pare a fi acela de a obține un anumit rezultat final. În cadrul unui raport civil și juridic, munca se prestează fără a ține cont de "Reglementări privind legislația muncii".

Persoanele care lucrează în baza unui contract de drept civil care nu conține elementele unui contract de muncă nu beneficiază de cursuri de formare în domeniul protecției muncii și nu se fac înscrieri în registru. Cu toate acestea, pentru o astfel de relație este necesar să se aplice dispozițiile din dreptul muncii În cazul în care un angajat a fost angajat pentru a îndeplini un post specific și unic și își îndeplinește sarcinile în conformitate cu o profesie specifică. Situația este similară în cazul în care este subordonată "Regulile casei", primirea unui salariu.

Sunt angajații obligați să fie instruiți dacă sunt trimiși să lucreze de la o companie la alta?

Da, în această situație, angajații trebuie pur și simplu să fie instruiți. Toate persoanele repartizate în cadrul companiei și angajații agențiilor externe care lucrează în zonele alocate sunt instruiți în conformitate cu procedura stabilită.

Personalul care este trimis în sucursale pentru a desfășura activități poate fi clasificat ca fiind detașat în cadrul societății. Instruirea se desfășoară conform unui program pentru angajații organizațiilor externe. În jurnalul de bord se face o evidență a conformității pentru agențiile externe.

Iată un exemplu de instrucțiune de inițiere în domeniul securității ocupaționale.

Exemplu de formare de inițiere 2019

Ca parte a exemplului de actualitate din acest an, iată o listă de subiecte pentru VI:

• Informații generale despre companie, înființarea cu caracteristicile specifice ale producție.
• Dispoziții de bază ale legislației privind securitatea și sănătatea în muncă.
• Contractul de muncă, orele de muncă și perioadele de odihnă, securitatea și sănătatea la locul de muncă a femeilor și a persoanelor sub optsprezece ani. Beneficii cu compensare.
• Reguli ale ordinului de lucru, împreună cu responsabilitatea pentru încălcarea acestora.
• Organizarea activităților în cadrul întreprinderii. Implementarea supravegherii departamentale, a supravegherii de stat și a controlului public asupra siguranței la locul de muncă.
• General reguli de conduită a angajaților din cadrul întreprinderii, în spațiile auxiliare și de producție. Reglementarea atelierelor și serviciilor de bază.
• Principalii factori de muncă nocivi și periculoși, care sunt tipici pentru acest domeniu de activitate. Metode și mijloace de prevenire a accidentelor și a bolilor profesionale (acestea includ echipamente de protecție colectivă, afișe, semne de siguranță, alarme etc.). Principalele cerințe pentru prevenirea rănilor.
• Standarde de igienă personală și profesională.
• Mijloace de întreținere a echipamentului individual de protecție. Proceduri privind normele de eliberare a EPI, perioadele de utilizare.
• Circumstanțele împreună cu cauzele accidentelor, accidentelor, incendiilor care au avut loc în cadrul întreprinderii și alte evenimente identice.
• Proceduri de întocmire și investigare a accidentelor și bolilor profesionale.
• Siguranța împotriva incendiilor. Aceasta implică modalități și mijloace de prevenire a incendiilor, exploziilor, accidentelor, etc. Acțiunile angajaților atunci când acestea apar.

În funcție de companie, această listă poate varia, dar poate fi folosită ca bază. De asemenea, puteți utiliza acest material ca o introducere la instrucțiunile privind securitatea și sănătatea în muncă.