Retrogradare: motive, întocmirea documentelor. Articolul 81 alineatul (3) din codul muncii

Toată lumea se străduiește să avanseze în carieră. Pentru a face acest lucru, el sau ea încearcă să facă o treabă bună și poate, de asemenea, să combine mai multe locuri de muncă. Dar, uneori, cetățenii trebuie să se confrunte cu retrogradări. Acest lucru este posibil numai dacă există motive întemeiate pentru a face acest lucru și dacă angajatorul poate documenta corect acest lucru. O persoană este retrogradată dacă nu poate face față sarcinilor postului sau dacă starea sa de sănătate se deteriorează.

Conceptul de retrogradare

Retrogradarea unui angajat este reprezentată de un proces, unde O persoană este transferată pe o poziție inferioară și este selectată o poziție inferioară. Un astfel de proces este însoțit de o reacție negativă din partea angajatului. Chiar și managerii de companii nu reacționează bine la retrogradarea angajaților, deoarece procesul este consumator de timp și implică pregătirea a numeroase documente.

Această procedură se realizează cel mai adesea atunci când există motive întemeiate pentru care angajatul nu poate fi păstrat pe postul său anterior.

Motive de acțiune

Articolul 81 din Codul Muncii oferă informații cu privire la motivele pentru care un angajat poate fi retrogradat. Angajatorul trebuie să se asigure că motivul este justificat și că drepturile de muncă ale angajatului nu sunt încălcate în niciun fel, în caz contrar acesta trebuie să suporte consecințele negative ale deciziei sale ilegale.

Cele mai populare sunt Motivele pentru retrogradările sunt următoarele:

• un înlocuitor pentru un alt angajat care își ia un concediu prelungit fără plată sau un concediu de maternitate - retrogradarea este temporară, iar angajatul revine la vechiul loc de muncă după o anumită perioadă de timp și poate primi și o promovare.
• Suspendarea activității societății în care lucrează un cetățean, astfel încât, dacă societatea nu are activitate, managerul are dreptul de a transfera angajații pe posturi inferioare, lucru prevăzut la art. 72 LC.
• În conformitate cu art. 74 din Codul Muncii, retrogradarea este permisă în cazul în care salariatul refuză, fără un motiv întemeiat, să își exercite atribuțiile de serviciu pe baza postului ocupat, de exemplu, dacă temeiuri juridice angajatorul mărește volumul de muncă, astfel încât, atunci când se face un astfel de refuz, se propune în scris un transfer pe un post inferior cu condiții de muncă mai ușoare.
• Pe baza art. 81 LC, retrogradarea unui specialist este permisă în cadrul unei reduceri de personal sau a unui post, de exemplu, prin oferirea unui alt post unui cetățean care are dreptul de prioritate pentru a rămâne în firmă, dar postul ocupat de specialist este eliminat complet din schema de personal.
• Evaluarea stabilește că cunoștințele și abilitățile unui cetățean sunt insuficiente pentru a face față cu ușurință sarcinilor de bază ale postului, cu un control profesional de sănătate aptitudinea angajaților de a lucra se realizează, de obicei, prin intermediul unor examene și teste, astfel încât, dacă persoana nu reușește să obțină numărul necesar de puncte, directorul poate dispune retrogradarea angajatului.
• Transferul este condiționat din punct de vedere medical, deci dacă starea persoanei se înrăutățește sănătate, care are ca rezultat incapacitatea de a îndeplini cerințele angajatorului, atunci angajatul poate fi retrogradat, cetățeanul trebuind să fie de acord cu o nouă numire.
• O angajată însărcinată este retrogradată dacă sănătatea și fătul angajatei sunt afectate în mod negativ în timpul activității sale anterioare.

Un alt motiv semnificativ este orice încălcare constatată de către angajator în exercitarea atribuțiilor angajatului. Nu este neobișnuit ca managerii să recurgă la retrogradare ca pedeapsă. Acest lucru este posibil chiar și în instituțiile publice în care angajații abuzează de autoritatea lor sau pur și simplu refuză în mod deliberat să își îndeplinească sarcinile.

Regulamentul de procedură

În temeiul art. Conform articolelor 74 și 81 din Codul muncii, retrogradarea unui angajat este permisă numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții legale. Prin urmare, trebuie să se țină seama de următoarele reguli:

• în cazul în care conducerea societății se schimbă sau dacă în procesul de producție sunt instalate noi echipamente tehnice, noul director poate renegocia prevederile contractelor de muncă încheiate cu diferiți salariați fără acordul acestora;
• Angajatul trebuie să fie notificat cu două luni înainte de modificarea contractului de muncă, cu privire la motivele și detaliile acesteia;
• salariații sunt notificați cu privire la această modificare doar printr-o notificare scrisă;
• În cazul în care persoana nu este de acord cu schimbările pe care le-a făcut, i se poate oferi un post de nivel inferior;
• în cazul în care angajatul nu dorește să se transfere la un alt loc de muncă, raportul de muncă încetează.

Puteți fi retrogradat fără acordul angajatului?? Dacă angajatorul are într-adevăr un motiv întemeiat, nu trebuie să ceară acordul angajatului.

Dacă este necesar consimțământul angajatului?

O retrogradare este un eveniment neplăcut pentru toată lumea, deoarece aproape toată lumea dorește să urce pe scara carierei. Dar dacă angajatorul chiar are motive convingătoare să ia o astfel de decizie, cetățeanul nu va putea întreprinde nicio acțiune pentru a schimba decizia.

În cazul în care există motive justificate, nu este necesar să se obțină consimțământul prealabil al angajatului direct pentru retrogradare. El sau ea poate să nu își dea acordul pentru acest proces, ceea ce duce la încetarea contractului de muncă.

Documentație

Articolul 81 din Codul Muncii conține reguli pe care angajatorii care doresc să retrogradeze un angajat trebuie să le respecte. Aceasta include necesitatea de a pregăti anumite documente oficiale, fără de care procesul poate fi ușor contestat în instanță.

Atunci când se retrogradează un angajat, trebuie să se pregătească următoarele documente:

• Un nou contract de muncă care descrie obligațiile angajatului în noua poziție;
• Adesea este suficient să se redacteze un acord adițional la un contract existent, dacă modificările nu sunt prea semnificative;
• în cazul în care procesul este pus în aplicare ca urmare a faptului că persoana nu își îndeplinește sarcinile de serviciu, este necesară o notă din partea superiorului direct;
• În cazul în care retrogradarea se datorează unor motive medicale, este necesar un certificat medical care să conțină informații despre starea de sănătate a angajatului;
• În cazul în care o concediere este în curs de desfășurare, angajaților li se va acorda un preaviz de două luni;
• În plus, atunci când o persoană este transferată la o nouă poziție, trebuie emis un ordin de către șeful companiei.

Numai o documentație corectă va permite o protecție viitoare împotriva reclamațiilor nefondate ale angajaților, care adesea se adresează instanțelor de judecată pentru a contesta o retrogradare sau o concediere.

Reguli de redactare a unui memo

În cazul în care decizia de retrogradare este luată de șeful ierarhic al angajatului, trebuie să se trimită un memoriu directorului general al companiei. Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

• datele personale ale angajatului care urmează să fie retrogradat;
• motivul transferului pe un post inferior;
• numele departamentului în care este angajat angajatul;
• calitățile profesionale, competențele și abilitățile pe care le posedă cetățeanul.

Acest document trebuie să fie semnat de către superiorul direct și apoi trimis salariatului pentru revizuire. În cazul în care un angajat nu este de acord cu un transfer legal, i se propune o concediere.

Este redus salariul??

În conformitate cu articolul 81, inadecvarea postului poate fi un motiv de retrogradare a unui angajat. În cazul în care angajatul nu este de acord cu procesul, el sau ea va trebui să părăsească locul de muncă, deoarece rezultatele evaluării îl împiedică să lucreze la ultimul loc de muncă.

Atunci când un angajat începe o nouă poziție, salariul este de obicei mai mic, deoarece angajatul este expus la un mediu de lucru mai ușor.

Atunci când veniturile nu sunt reduse?

Dar, în unele situații, angajatorul nu are dreptul de a reduce salariul specialistului. Acest lucru se aplică în următoarele cazuri

• o deteriorare a stării de sănătate a angajatului;
• un transfer se datorează sarcinii unei angajate;
• noul loc de muncă este oferit ca urmare a faptului că, la fostul loc de muncă, cetățeanul a suferit un prejudiciu sau o boală profesională în timpul exercitării atribuțiilor sale.

În alte situații, valoarea venitului este, de obicei, redusă. Acest lucru se aplică în special în cazul unei retrogradări ca urmare a unei evaluări a performanțelor.

Particularități ale declasării pe motive medicale

În cazul în care persoana lucrează în condiții dificile sau specifice, aceasta trebuie să aibă o stare de sănătate bună. În cazul în care se descoperă că are orice probleme de sănătate sau Dacă este bolnav din punct de vedere medical, nu își poate continua în mod legal activitățile profesionale normale. În aceste condiții, angajatorul îi poate oferi un loc de muncă de rang inferior.

În aceste condiții, nu este necesar nici măcar un acord scris de transfer, deoarece angajatul nu poate rămâne în orice caz în același post. În cazul în care angajatorul nu are un post vacant adecvat sau dacă angajatul nu dorește să se transfere la un alt loc de muncă, raportul de muncă încetează.

Poate fi folosit ca o pedeapsă?

Adesea, angajatorii folosesc retrogradarea ca o pedeapsă disciplinară pentru diverse încălcări comise de angajați în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Conform legii, există doar trei tipuri de pedepse, reprezentate de mustrare, avertisment sau concediere. Prin urmare, retrogradarea nu poate fi o modalitate de a pedepsi un angajat neglijent.

În aceste condiții, un angajat poate depune o cerere cu O plângere la Oficiul Muncii inspectoratul sau parchetul. Pe baza cererii sale oficiale, se va efectua o inspecție. În cazul în care se descoperă că retrogradarea a fost ilegală, angajatorul va fi urmărit penal pentru responsabilitate administrativă pentru o încălcare a drepturilor unui angajat. Acest lucru va duce la o amendă de până la 5.000 de euro. RUB., De asemenea, angajatul va fi reintegrat. Prin urmare, managerii diferitelor întreprinderi ar trebui să adopte o abordare rezonabilă în ceea ce privește realocarea personalului.

Concluzie

O retrogradare este posibilă numai dacă există motive întemeiate și dacă angajatorul este capabil să o documenteze în mod corespunzător. Acest lucru se întâmplă cel mai adesea atunci când un loc de muncă este retrogradat, din motive medicale sau pe baza unei evaluări dezamăgitoare.

În cazul în care un angajator retrogradează ilegal un angajat, acesta va fi tras la răspundere. Un angajat poate solicita asistență la instanță, iar în urma deciziei acesteia va fi reintegrat pe postul său anterior.