Nivelurile de productivitate a muncii: indicatori de bază, calcul, factori de influență

În prezent, în multe țări sunt în curs de desfășurare tot felul de reforme. Toate acestea au ca scop îmbunătățirea calității vieții, creșterea economică etc. Există însă un factor important care este considerat a fi o sursă de ajutor în depășirea consecințelor negative care decurg din reforme: nivelul productivității.

Definiția termenului

Este important să începem aici prin a spune că productivitatea este, cu alte cuvinte, fructificarea muncii. Acesta poate fi măsurat în două moduri. Fie cantitatea de valoare de utilizare a bunurilor produse într-un anumit interval de timp, fie timpul necesar pentru a produce o unitate de bunuri.

În prezent, se face o distincție între două tipuri principale de productivitate a muncii, cea vie și cea totală. Productivitatea forței de muncă active reprezintă timpul necesar pentru a produce producția într-un anumit loc al unei anumite întreprinderi. Există, de asemenea, productivitatea agregată a muncii. Se măsoară în termeni de aport de forță de muncă vie și imaterială (adică trecută).

O creștere a ratei productivității muncii este utilă dacă proporția de muncă vie scade, în timp ce cantitatea de muncă materială crește.

А care poate fi Pentru fiecare întreprindere în parte? Aici, nivelul de productivitate al unui angajat va fi măsurat în termeni de producție pe angajat sau pe unitate de timp.

Întreprinderi și muncă

Este de remarcat că nivelul productivității muncii poate fi determinat și în alt mod. Acesta este raportul volum real raportul dintre producția unei întreprinderi și numărul de salariați din întreprinderea respectivă. Acest indicator are o anumită specificitate - reflectă în mod direct economia de muncă vie și, de asemenea, în mod indirect, economia de muncă publică.

Pentru a determina coeficientul numeric pentru acest indicator, este posibilă utilizarea unei ecuații generale, după cum urmează

Pt = P/T.

În acest caz, Pt este productivitatea muncii, P este cantitatea de producție sub orice formă, iar T este cantitatea de muncă vie utilizată pentru producerea acesteia.

Caracteristică. Cantitatea de producție

Indicatorii nivelului de productivitate a muncii pot fi caracterizați prin câțiva parametri principali. Principalul indicator este cantitatea produsă într-o anumită perioadă de timp. Acesta este principalul indicator, cele mai frecvente și universal între toate celelalte caracteristici care descriu productivitatea. Trebuie remarcat faptul că producția poate fi măsurată în termeni de valori în natură și că producția poate fi măsurată în termeni de timp de lucru normalizat. Alegerea indicatorului depinde de unitatea de măsură aleasă pentru a calcula toate produsele fabricate.

Forța de muncă utilizată în producție

Al doilea indicator principal al productivității muncii este reprezentat de forța de muncă utilizată în producția de bunuri. Acest factor va exprima cantitatea de timp care va fi cheltuită pentru producerea unui singur produs. Este, de asemenea, inversul factorului de muncă. De asemenea, are câteva avantaje notabile:

• a producției și a forței de muncă utilizate pentru producerea acesteia;
• Aceasta permite ca doi factori, cum ar fi măsurarea productivității și identificarea rezervelor de creștere a productivității, să fie strâns legate între ele;
• vă permite să comparați costurile de producție a aceluiași produs în diferite ateliere din cadrul aceleiași întreprinderi.

Calculul nivelului de productivitate a muncii, și anume calculul intensității producției și a forței de muncă, poate fi reprezentat prin următoarele formule:

in = In / T,

unde: in este volumul total de bunuri produse într-o anumită perioadă de timp, B este costul bunurilor după producție, T este timpul petrecut pentru producerea unei unități de bunuri.

A doua formulă arată mai mult sau mai puțin la fel:

t = T / V,

unde: t - forța de muncă utilizată în producție.

Rezerve pentru creșterea nivelului

Determinarea modalităților de creștere a nivelului de productivitate - este un factor critic o sarcină cu care se confruntă orice personal analitic din orice întreprindere. Din acest motiv, o clasificare specifică a rezervelor pentru această creștere este acum disponibilă în spațiile deschise de afaceri interne.

Prima opțiune este de a crește nivelul tehnic. Există mai multe domenii de bază care implică progresul tehnic. Acest lucru poate fi realizat prin mecanizarea și automatizarea producției, prin introducerea de noi soluții tehnologice în procesul de lucru, prin îmbunătățirea proprietăților de design ale produsului. Aceasta include îmbunătățirea atât a calității produsului finit, cât și a materiilor prime utilizate în producția sa. În unele cazuri, nivelul productivității este influențat de introducerea de noi surse de energie.

Organizarea muncii și condițiile naturale

Una dintre modalitățile de îmbunătățire a standardelor de muncă este îmbunătățirea organizării producției și a muncii în sine. Acest lucru implică atât îmbunătățirea forței de muncă existente, cât și recrutarea de noi lucrători. În plus, pot fi îmbunătățite normele și domeniile de servicii, iar numărul de lucrători care nu respectă sistematic normele poate fi redus. Este foarte important să se prevină dezavantajul rotației angajaților, adică înlocuirea constantă a lucrătorilor. Pentru a economisi timp, va fi utilă mecanizarea completă a tuturor lucrărilor contabile și de calcul.

O altă opțiune de dezvoltare este o schimbare a condițiilor externe, naturale. Aici este vorba de a realiza un proces de socializare, de a se adapta la nevoile lucrătorului normal din întreprindere. Acest lucru este cel mai relevant în industrii precum petrolul, gazele, cărbunele, minereurile și turba. Într-o măsură mai mică (dar care se aplică în continuare la alte industrii), acest lucru este valabil pentru agricultură, transporturi.

Alte oportunități de creștere

Un domeniu care poate contribui la creșterea productivității este reprezentat de schimbările structurale din industrie. Aceasta include modificări parțiale ale cotei de producție a unui anumit produs, ale intensității forței de muncă din programul de producție, ale proporției totale a tuturor semifabricatelor sau componentelor care trebuie achiziționate, de exemplu.

Infrastructura socială joacă un rol important în dezvoltarea forței de muncă. Dacă nu există, trebuie construită, iar infrastructura existentă trebuie dezvoltată. Această infrastructură trebuie să se confrunte cu probleme financiare, dificultăți în plata salariilor la timp. De asemenea, va aborda multe alte aspecte care vor fi legate de satisfacerea nevoilor atât ale întreprinderii, cât și ale forței de muncă.

Media

Nivelul mediu al productivității muncii este definit de mai mulți parametri. Toate acestea se referă la unul dintre cei doi indicatori principali ai productivității muncii descriși mai sus. Aceasta se referă la producția de bunuri într-un anumit interval de timp:

1. Primul este producția medie pe oră. Pentru a calcula media, se împarte cantitatea de producție dintr-o perioadă la numărul de ore de muncă efectiv efectuate în aceeași perioadă.
2. Evoluția nivelului productivității muncii poate fi determinată prin analiza producției medii zilnice. În ceea ce privește calculul, acesta presupune, de asemenea, împărțirea cantității de producție pe o anumită perioadă de timp, dar nu la timpul efectiv lucrat, ci la numărul de zile-om efectiv lucrate. Este important să se adauge că zilele-om de lucru efective includ atât timpul net petrecut la locul de muncă, cât și timpul petrecut în timpul pauzelor de prânz, pauzelor pentru schimburi, precum și timpii morți, dacă este cazul. În acest caz, este clar că valoarea producției medii zilnice va depinde în mare măsură de producția orară și de durata zilei de lucru.

Măsura finală a productivității în acest caz este producția medie pe lună. Este de remarcat imediat că producția pentru un trimestru sau un an se calculează în același mod. Rata de productivitate pentru o lună, un trimestru sau un an se calculează prin împărțirea producției pentru perioada selectată la numărul mediu de lucrători, angajați etc. de pe statul de plată. д.

Relația dintre indici

Aceste trei medii sunt toate legate între ele. Astfel, producția medie zilnică este produsul dintre producția medie orară și numărul mediu zilnic de ore lucrate. Producția medie lunară pe lucrător se calculează prin înmulțirea producției medii zilnice a unui lucrător cu durata medie a lunii de lucru a lucrătorului respectiv.

Aceasta include, de asemenea, producția medie pe lucrător. Acestea sunt diferite, deoarece nu toți lucrătorii sunt direct afectați de ieșire. Acestea pot include, de exemplu, personalul de contabilitate, personalul de serviciu etc. д. Acesta poate fi determinat prin Producția medie lunară a unui lucrător înmulțită cu proporția de lucrători în totalul forței de muncă.

Metode de măsurare a productivității

Există mai multe metode, Pentru a permite efectuarea de măsurători de productivitate. Alegerea lor depinde de metoda aleasă pentru calcularea producției, adică de numărătorul din formula. Metodele sunt naturale, de muncă și monetare.

În cazul produselor omogene Se aplică cel mai bine în cazul alegeți metoda în natură. metoda de măsurare a forței de muncă se utilizează cel mai bine atunci când o cantitate suficient de mare de producție este produsă la locul de muncă, de către echipe etc. д. un volum de producție suficient de mare, cu o gamă de produse care se schimbă frecvent. În cazul în care întreprinderea produce diferite tipuri de bunuri, metoda valorii este, desigur, cea mai potrivită.

Metoda naturală și de muncă

În cazul în care se alege metoda naturală pentru măsurarea productivității muncii, toată producția ar trebui măsurată în unitățile fizice corespunzătoare, de exemplu, tone, metri etc. д. Există o altă modalitate de calcul, la care Numărul mediu de salariați trebuie calculat pe unitate de timp de lucru - ore-om, zile-om.

Cel mai bun mod de a utiliza aceste valori este de a calcula productivitatea echipelor de lucru sau a fiecărui angajat în parte.

Pentru metoda muncii, producția de muncă se calculează în ore de muncă. Pentru a obține orele-om, cantitatea de muncă trebuie înmulțită cu standardele de timp respective, iar rezultatele trebuie adunate. Cu toate acestea, această metodă are mai multe dezavantaje care o fac incapabilă să ofere o evaluare obiectivă a nivelului și dinamicii productivității chiar și pentru un loc de muncă individual.

Metoda costului

Această metodă se aplică cel mai bine pentru a măsura productivitatea muncii la nivelul unei întregi întreprinderi, al unei ramuri de activitate sau chiar al întregii economii.

În ceea ce privește Federația Rusă, în acest caz, toate produsele, serviciile, bunurile și alte produse sunt vândute în aceeași monedă - ruble. În acest caz, rezultatul este calculat în aceeași monedă.

Putem adăuga următoarele la sfârșit. Indiferent de locul pe care îl ocupă compania în industria sa și în economie în ansamblu, cheia succesului, creșterii și dezvoltării sale va fi întotdeauna productivitatea muncii și îmbunătățirea acestui parametru. Acest fapt trebuie luat în considerare și la nivel național.