Articolul. Articolul 373 din codul rus al muncii: observații

În Art. 373 Codul Muncii al Federației Ruse descrie procedura de luare în considerare a opiniei unei organizații profesionale (sindicat) la rezilierea contractului cu un angajat la inițiativa conducerii. Drepturile unei organizații sindicale sunt stabilite atât de Codul muncii, cât și de Legea nr. 10-FZ "Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile acestora". În caz de conflict, se vor aplica următoarele dispoziții ale Codului muncii al Federației Ruse. În acest articol vom vorbi despre modul în care se exercită dreptul unei anumite organizații de a proteja un angajat în caz de concediere. Să examinăm art. 373 LC RF cu observații.

Examinarea în comun a problemelor de către angajator și de către organul ales al organizației sindicale

Deși angajatorul gestionează organizația, în unele cazuri, el poate lua decizii numai după ce ia în considerare avizul organului ales al sindicatului. Acest lucru este valabil și pentru adoptarea anumitor acte locale. În cazul în care acestea sunt elaborate fără a se ține seama de avizul organismului competent, aceste decizii vor fi considerate nevalabile.

Codul muncii se referă la examinarea în comun de către organismul sindical și angajator a unor aspecte precum

• Introducerea și anularea muncii cu fracțiune de normă în cazurile în care se preconizează concedieri în masă ale angajaților ca urmare a modificărilor de contracte. Acest lucru este prevăzut la articolul 74 din Codul muncii.74 LC.
• Punerea în aplicare a evaluărilor, în conformitate cu art. 82 Cod.
• Implicarea angajaților în munca suplimentară, în conformitate cu art. 99 din Codul muncii.
• Definiția posturilor cu program de lucru neregulat menționate la art. 101 Cod.
• Definiția muncii cu fracțiune de normă, astfel cum este menționată la art. Acest lucru este prevăzut la art. 105.
• Stabilirea cuantumului și a procedurii de remunerare a muncii în zilele de sărbători legale, în conformitate cu art. 112. Cod.
• Angajarea angajaților pentru a lucra în zilele de sărbători legale în alte cazuri decât cele prevăzute la art. 113 Cod.
• Stabilirea unor drepturi suplimentare de concediu de odihnă, în cazul în care este permisă de întreprindere, în conformitate cu articolul 180. ARTICOLUL 116 LC.
• Aprobarea programului de concedii în baza art. 123 Cod.
• Stabilirea unor măsuri de prevenire a concedierilor în masă în temeiul art. 180 CODUL MUNCII.
• Stabilirea normelor interne. Acest lucru este prevăzut la art. 190 Cod.
• Aprobarea modului în care se va asigura formarea, recalificarea și perfecționarea profesională Formare de perfecționare angajații, întocmirea unor liste de profesii relevante. Acest lucru este menționat la art. 196 LC.
• Aprobarea normelor de acordare a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei și a altor EPI-uri pentru angajați, care îmbunătățesc protecția angajaților împotriva factorilor nocivi și periculoși, sau a temperaturii, în mod gratuit, în conformitate cu art. 221 Cod.
• Stabilirea procedurii de utilizare a sistemului de schimb în conformitate cu art. 297 din Cod.
• Prelungirea turelor la 3 luni, așa cum se prevede la art. 299 LC.
• Stabilirea unui program de lucru prin rotație în conformitate cu art. 301 Cod.
• Aprobarea unei indemnizații de schimb, în cazul în care angajatorul nu este o organizație finanțată de la buget, în conformitate cu articolul. 302 LC.
• Aprobarea cuantumului, condițiilor și procedurii de compensare a cheltuielilor de deplasare și a bagajelor în cazul aplicării concediului de către salariații care lucrează în Nordul îndepărtat și care nu sunt încadrați în categoria organizație finanțată din fonduri publice, În conformitate cu art. 325 Codul muncii.
• Stabilirea cuantumului, condițiilor și procedurii de compensare a cheltuielilor legate de relocarea angajaților care lucrează în Nordul Îndepărtat în cadrul unei societăți nebugetare. Acest lucru este prevăzut la art. 326.
• Adoptarea de acte care stabilesc specificul reglementării activităților de muncă ale sportivilor și antrenorilor la nivelul organizației în baza art. 348.1 LC RF.
• În sfârșit, problemele legate de încetarea contractelor de muncă cu angajații care sunt membri ai sindicatelor, așa cum se specifică în art. 82 și art. 373 LC RF.

Să analizăm mai îndeaproape modul în care se ia o decizie comună a organismului ales al sindicatului și al angajatorului cu privire la acesta din urmă.

Membru al unui sindicat

Art. Articolul 3 din Legea nr. 10-FZ prevede că un angajat care este membru al unui sindicat este membru de sindicat. El beneficiază de o protecție suplimentară în caz de reziliere a contractului cu angajatorul de către acesta din urmă. De exemplu, în temeiul art .Articolul 373 din Codul muncii din Rusia oferă angajatorului dreptul de a rezilia contractul de muncă cu un angajat. Adesea, tocmai atunci când încetează contractul de muncă al angajaților lor, conducerea evaluează situația în mod subiectiv. Acesta este în special cazul concedierilor în temeiul articolului 81.5 din Codul muncii, când chiar și o încălcare minoră a disciplinei, care uneori pare discutabilă, duce la o decizie de reziliere a contractului de muncă. Cu toate acestea, există o procedură specială de concediere pentru membrii de sindicat, iar angajatorii trebuie să o respecte.

Transmiterea unui ordin către un organism ales

În temeiul art. Art. 373 din Codul rus al muncii, procedura de concediere a angajaților care sunt membri ai unei organizații sindicale este reglementată de avizul organizației în cauză, pe baza procedurii stabilite. În cazul în care angajatorul decide să rezilieze contractul în baza articolului 81 alineatele (1), (2), (3) sau (5) din Codul muncii cu o persoană care este membră a unei organizații, angajatorul prezintă un proiect de ordin și documentele pe care se bazează decizia organului ales al sindicatului primar. Organismul ales este structura în care salariatul respectiv este membru al sindicatului. În cazul în care salariații sunt concediați din motivele menționate mai sus și sunt angajați în sucursale sau în alte unități separate, proiectul de ordin împreună cu celelalte documente necesare se trimit organului ales al diviziei respective.

Pregătirea avizului sindicatului

La primirea proiectului de ordin și a celorlalte documente, organul ales examinează problema în termen de 7 zile, după care își pregătește avizul și îl transmite conducerii societății. Avizul trebuie:

• Pentru a trata chestiunea menționată în proiectul de ordonanță.
• Motivat, adică enunțarea de argumente care justifică poziția față de problema respectivă.

În cazul în care avizul nu este motivat sau dacă organizația sindicală nu respectă termenul de 7 zile, documentul nu va fi luat în considerare în luarea unei decizii la concediere.

consiliere

În cazul în care sindicatul nu este de acord cu concedierea, organizația în cauză trebuie să se întâlnească cu angajatorul sau cu reprezentantul acestuia în termen de trei zile, în conformitate cu art. 373 LC. Ce este? În esență, reuniunea este o consultare, unde organul ales al sindicatului își explică poziția. Rezultatele sunt documentate în scris prin intermediul unei înregistrări. Chiar dacă părțile nu reușesc să ajungă la un acord, angajatorul va decide în cele din urmă cum să procedeze în termen de zece zile (zile lucrătoare) de la trimiterea proiectului de ordin către sindicat.

Decizia finală a angajatorului

În baza clauzei 5 a articolului 6 din Legea privind angajarea persoanelor cu dizabilități. 5 clauzele 6.1 și 7 din Codul privind ocuparea forței de muncă pentru femei. Articolul 373 din Codul rus al muncii acordă consiliului de administrație o lună pentru a lua o decizie după ce primește avizul organismului ales. Această perioadă nu include concediul medical, concediul de odihnă sau orice altă perioadă în care angajatul a fost absent fără să își părăsească locul de muncă. Această dispoziție este în concordanță cu punctul 1 din Codul muncii. 27 din Rezoluția nr. 2 a Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, care prevede că rezilierea unui contract cu un angajat nu poate fi însoțită de un abuz de drept, nici din partea angajatorului, nici din partea angajatului. Astfel, angajatul nu trebuie să își ascundă incapacitatea temporară de muncă sau apartenența la un sindicat.

Alte nuanțe ale procedurii

Atunci când se analizează procedura de încetare a contractului cu un angajat în temeiul art. 373 din Codul Muncii descris mai sus, trebuie să luăm în considerare cerințele din partea II a Codului de practică nr. 2 al Federației Ruse, paragraful 27, care prevede că încetarea contractelor de muncă nu trebuie să fie însoțită de un abuz de drepturi și libertăți. 4 st. 82 din cod, care prevede o procedură diferită de participare a organului ales al sindicatului în probleme legate de rezilierea contractului pentru motivele în cauză. De exemplu, un contract colectiv poate prevedea concedierea unui angajat numai cu acordul organismului sindical ales.

Decizia a fost luată: ce urmează??

Angajatul are dreptul de a depune o plângere împotriva angajatorului la GLI (Inspectoratul de Stat al Muncii). În această structură, concedierea unui angajat trebuie să fie luată în considerare în termen de 10 zile de la primirea cererii. În cazul în care se decide că concedierea este ilegală, se emite un ordin de reintegrare a salariatului cu o compensație pentru inactivitatea forțată. Legea prevede o perioadă limitată de timp, care este de o lună, pentru a solicita instanței de judecată respingerea cererii de concediere în temeiul art. 373 LC RF. Adică nu mai târziu de o lună? Comentariile în acest caz sunt următoarele: dacă angajatul concediat aplică ulterior, cererea nu va fi acceptată.

Cu toate acestea, angajatul poate solicita STI și după expirarea acestei perioade. În cazul în care se constată o încălcare, LEA va iniția ea însăși o procedură judiciară și va proteja interesele angajatului. Acest instrument oferă o protecție suplimentară unui angajat care a fost concediat din proprie inițiativă de către angajator.

Recursul în instanță și dovada respectării prevederilor Constituției

Angajatul sau reprezentantul său sindical poate, în același timp cu depunerea unei plângeri la GLI, să se adreseze și instanței. Paragraful 53 din Rezoluția nr. 2 a Curții Supreme de Arbitraj privind aplicarea Codului rus al muncii de către instanțele din Federația Rusă prevede că instanța, în calitate de organism, care rezolvă conflictele individuale de muncă Salariatul sau reprezentantul acestuia, în temeiul art. 1 Art. 195 din Codul de procedură civilă trebuie să ia o decizie motivată cu privire la o acțiune disciplinară (în temeiul art. 373 DIN CODUL MUNCII). Practica judiciară arată că angajatorul trebuie să dovedească faptul că sancțiunea se bazează pe unul dintre următoarele articole: 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 sau 55. Se constată astfel că principiile egalității, justiției, echității, legalității, proporționalității, umanității și vinovăției.

Recursul la o instanță și dovada respectării procedurii

La examinarea cauzei, instanța ia în considerare faptul că, în cazul concedierii unui angajat care este membru al unei organizații sindicale, este important să se țină seama de opinia organului ales care prevede în Art. 373 LC RF. În plus, angajatorul trebuie să prezinte instanței următoarele dovezi:

• Atunci când un angajat este concediat, de exemplu, în temeiul art. În conformitate cu articolul 81 alineatul (2) din cod, trebuie respectată perioada prevăzută pentru notificarea organului ales cu privire la faptul că urmează să aibă loc o concediere. Acest lucru trebuie făcut în scris.
• Rezilierea contractului cu angajatul din cauza calificării insuficiente a acestuia, constatată în timpul auditului de calificare (conform art. 373 LC RF), un reprezentant al unui organism sindical ales a fost membru al acestei comisii.
• Înainte de a concedia un salariat membru al unui sindicat, angajatorul a trimis proiectul de ordin și copiile necesare ale documentației către organismul ales. Angajatorul a organizat apoi consultări suplimentare cu reprezentanții săi, în cazul în care organizația nu a fost de acord cu decizia. În acest caz, a fost respectat termenul de o lună pentru rezilierea contractului, care a fost calculat de la data primirii avizului organului ales.

Reîncadrarea în muncă

În cazul în care angajatorul nu a respectat cel puțin una dintre condițiile menționate mai sus, enumerate la art. 373 din Codul Muncii din Rusia, concedierea este considerată ilegală, iar angajatul nu numai că va fi reintegrat, ci și Angajatul va fi plătit în compensații bănești pentru absența forțată. Cu toate acestea, angajatorul poate face recurs împotriva acestei decizii în termen de 10 zile.

Concluzie

În conformitate cu articolul 6 din Tratatul privind sindicatele, angajatorul poate face recurs împotriva acestei decizii în termen de 10 zile. 373 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile pe marginea acestuia, putem concluziona că angajații care sunt membri ai sindicatelor au o șansă mai mare de a-și apăra drepturile în cazul unei amenințări de concediere din partea angajatorului. Acesta din urmă, la rândul său, trebuie să urmeze o procedură specifică care diferă de cea a unui angajat normal. În cazul în care nu se respectă procedura corectă, un angajat concediat poate fi ușor reintegrat și poate primi o sumă de bani pentru absența forțată.

În acest scop, angajatul poate apela la inspectoratul de muncă, precum și la instanțele de judecată. Ca urmare, angajatorul va trebui să treacă prin verificări și să cheltuiască timp și bani în plus pentru a pregăti dovezile.