Formarea în domeniul sănătății și securității ocupaționale este obligatorie: categorii de angajați, organizarea procesului de formare, persoane responsabile

Formarea în domeniul sănătății și securității este o activitate obligatorie pentru toate tipurile de organizații. Noul tip de relație de drept civil între supraveghetori și angajați presupune ca aceștia din urmă să fie pe deplin conștienți de legislația. Formarea și testarea în materie de SSM reduc numărul de accidente de muncă și alte probleme potențiale care pot apărea în timpul muncii din cauza necunoașterii reglementărilor.

Formare în domeniul sănătății și securității

Este posibil ca persoana responsabilă de muncă să nu fie conștientă de toate cerințele de sănătate și securitate, dar subordonații săi, în special cei care lucrează în condiții dificile, trebuie să cunoască mai mult decât o cunoaștere superficială a Codului muncii. Cine trebuie să fie instruit în domeniul securității și sănătății în muncă?

Există un standard GOST care include un sistem de șablon pentru securitatea și sănătatea în muncă, care specifică regulile general acceptate pentru procesul de formare și dispozițiile. Acest lucru confirmă faptul că toți angajații companiei, de la manager la angajat, indiferent de divizie, sunt obligați să urmeze cursuri de formare profesională.

Finalizarea formării

Rezoluția nr. 1/29 din 2003 (rezultatul muncii comune a Ministerului rus al Muncii și a Ministerului Educației) stabilește o listă a celor care trebuie să urmeze cursuri de formare în domeniul securității muncii, precum și procedura acestora. Ce include procesul de formare? Conform documentului "Cu privire la stabilirea unei proceduri de formare în domeniul securității muncii și de testare a cunoștințelor angajaților organizației", studenților sunt puse la dispoziție:

• informații pentru managerii responsabili de condițiile de lucru în condiții de siguranță în cadrul întreprinderii;
• Introducere și informare inițială;
• Explicațiile în practică (în cursul activității de lucru);
• Formare neprogramată, repetată și orientată (fiecare, în funcție de situație, atribuită unei persoane responsabile și aprobată de supervizor).

Transferul de cunoștințe către angajați

Specialiștii în domeniul securității ocupaționale trebuie să fie pregătiți în instituții de învățământ speciale. Ulterior,, furnizarea de informații ceilalți salariați sunt angajați de un supraveghetor direct care a absolvit cursuri de formare și a trecut examenele relevante.

Se recomandă să urmați cursuri de formare o dată la 3 ani într-un centru acreditat (perioada de valabilitate a certificatului eliberat după formare):

• supraveghetorul (angajatorul);
• către angajatul responsabil cu siguranța la locul de muncă
• managerii unităților structurale și alți funcționari;
• membrilor comisiei pentru a verifica cunoștințele privind dispozițiile de bază.

Angajarea unui angajat fără formare în domeniul securității ocupaționale duce la o amendă administrativă de până la 130.000 de ruble.

Datorie și mare responsabilitate

Toți angajații companiei care ocupă funcții de conducere, directorii generali și persoanele care desfășoară activități independente trebuie să urmeze cursuri de formare în domeniul securității la locul de muncă (răspuns în baza legilor federale nr. 90 și nr. 160). Teoria și practica sunt necesare pentru toți noii angajați, precum și pentru cei care se transferă sau sunt detașați. Autoritatea delegată este obligată să organizeze cursuri de formare în domeniul siguranței și să se asigure că persoana a înțeles toate punctele și că poate aplica tehnici sigure la locul de muncă în viitor, precum și să acorde primul ajutor în caz de rănire sau de urgență.

Este responsabilitatea managerului de companie să asigure pregătirea teoretică și practică a noilor angajați angajații care vin (sau detașat de la o altă unitate) cu condiții de muncă nesigure. Numai o pregătire clară și profesională ajută la ghidarea lor în ceea ce privește modul sigur și confortabil în care trebuie să își îndeplinească sarcinile. Statul nu numai că monitorizează respectarea cerințelor sale, dar sprijină și organizarea de cursuri de formare, iar cei care sunt obligați să urmeze cursuri de formare în domeniul securității muncii, în special în întreprinderile de stat. Este responsabilitatea angajatorului să organizeze procesul și să îl livreze la timp.

Dobândirea de cunoștințe

Există o listă de persoane care trebuie să urmeze cursuri de formare în domeniul SSM. Pe lângă managerii ierarhici, personalul de supraveghere, inginerii de sănătate și securitate și IP, se recomandă un curs de formare:

• Supraveghetori și instructori la locul de muncă;
• Angajați ai instituțiilor de învățământ (primar, secundar, superior și postliceal);
• profesori la discipline "Siguranța vieții" и "Securitatea și sănătatea la locul de muncă";
• Reprezentanți sindicali în materie de securitate și sănătate în muncă.

Noii manageri ai întreprinderilor și organizațiilor își pot prelua atribuțiile numai după ce s-au familiarizat cu fișele lor de post și cu normele, reglementările și procedurile de securitate a muncii în instalațiile sau unitățile organizaționale care le-au fost încredințate.

Tipuri de furnizare de cunoștințe

Managerii trebuie să urmeze cursuri de formare în materie de SSM în conformitate cu programele relevante ale centrelor de formare care au autorizație de desfășurare a activităților educaționale, a personalului didactic și a instalațiilor. Formarea pentru supraveghetori este posibilă în cadrul organizației însăși. Acest lucru este posibil numai dacă există un comitet de audit al siguranței.

Specialiștii și managerii beneficiază de formare sub formă de cursuri, interviuri, consiliere de grup, seminarii, jocuri de afaceri și întâlniri individuale. Nimeni nu exclude autoinstruirea de către persoana în formare prin intermediul programelor informatice. Formarea în domeniul securității la locul de muncă pentru angajați este acum practicată și la distanță.

Testare

Cel puțin o dată la 3 ani, se efectuează o revizuire periodică a cunoștințelor managerilor și specialiștilor în materie de sănătate și securitate la locul de muncă. În cazul în care managerii nu ating un nivel suficient de ridicat de competență la un examen, aceștia sunt obligați să se pregătească mai bine și să se supună din nou unui examen în termen de cel mult o lună. Conformitatea specialiștilor care nu au urmat cursuri de formare în domeniul securității muncii se rezolvă cu conducătorul întreprinderii în conformitate cu procedura stabilită.

Cine este obligat să se supună formare în domeniul siguranței? Lucrătorii angajați sunt obligați să urmeze cursuri de formare după ce au ocupat un post de muncă. Formarea trebuie să aibă loc în termen de o lună. Angajații sunt instruiți și, ulterior, testați cu privire la cunoștințele lor privind practicile de lucru în condiții de siguranță. În cazul în care condițiile de muncă sunt Formarea în domeniul sănătății și securității la locul de muncă trebuie să fie efectuată de către Dacă sunt nesigure, pregătirea pentru a nu pune în pericol viața proceduri care nu pun în pericol viața veți beneficia de o verificare semestrială a securității și sănătății la locul de muncă și de o verificare periodică semestrială a securității, dar o inspecție neprogramată (în special a celor care nu respectă sau nu respectă regulile de securitate) poate avea loc mai des, la cererea supervizorului.

Curs de formare

Toți angajații angajați de o companie sunt obligați să participe la cursuri de formare în domeniul securității ocupaționale: întrebările trebuie să răspundă după clasa de 10-academie. Programul include elemente mai delicate și mai importante pentru cei implicați în activități cu risc ridicat, astfel încât este necesară o întârziere de cel puțin 20 de ore. Fiecare plan de formare este aprobat de către supervizor. Pentru cei care decid să lucreze într-o profesie cu condiții de muncă nefavorabile (substanțe chimice, vapori, gaze etc.).), în cazul procesului de selecție profesională, se organizează o formare universală a candidaților, urmată de testare. Testarea periodică se organizează o dată pe o perioadă de 12 luni, când este obligatoriu ca stagiarii să știe cum să acorde primul ajutor lucrătorilor răniți. În condiții normale de lucru, formarea repetată și certificarea ulterioară au loc o dată la 3 ani, cu excepția cazului în care organizația are reglementări care prevăd un interval de timp diferit. Testarea materialului didactic se realizează în conformitate cu legislația muncii.

Comisia de verificare a cunoștințelor

O comisie specială, numită de superior, verifică dacă cunoștințele dobândite sunt înțelese și aplicate. Componență (experți șefi, ingineri și șefi de departamente): o echipă de trei profesioniști, fiecare dintre aceștia fiind, de asemenea, obligat să urmeze periodic cursuri de formare în domeniul securității ocupaționale și teste de competență. pentru a asigura buna funcționare a comitetului, acesta poate fi invitat să se alăture comitetului de către un organism sindical ales și de către comisarii pentru securitate în muncă. Comitetul este prezidat de președinte, iar secretarul se ocupă de documentație.

Celor care au trecut cu succes examenul li se eliberează un certificat avizat de președintele comisiei și sigilat cu ștampila firmei care a furnizat materialele de instruire. Cei care nu au reușit să treacă examenele primesc o a doua șansă după o lună sau mai devreme, în funcție de decizia comisiei.

Examene

Toți angajații sunt obligați să urmeze cursuri de formare în materie de SSM și sunt supuși, de asemenea, unui control extraordinar în materie de SSM, indiferent de vechimea celui anterior. Motivele pentru o examinare extraordinară sunt

• introducerea de inovații în domeniul reglementărilor privind sănătatea și siguranța la locul de muncă;
• Se pun în funcțiune echipamente noi;
• schimbări în procese tehnologice;
• Transferul unui angajat într-o altă locație cu noi cerințe de muncă;
• Cererea conducerii superioare sau a inspectoratului federal al muncii, a autorităților de inspecție de stat și a autorităților executive ale Federației Ruse;
• accidente și incidente care au avut loc
• încălcări repetate din partea angajaților;
• perioada de absență a salariatului de la locul de muncă în poziția în cauză depășește 1 an.

Excepții de la norme

Toți angajații sunt obligați să urmeze cursuri de formare în domeniul SSM, dar există cazuri în care această procedură nu este considerată necesară. Întreprinzătorii independenți nu sunt obligați să urmeze periodic cursuri de formare în domeniul protecției muncii, dar li se recomandă să urmeze cursuri de formare în următoarele reglementări de bază. Această scutire nu se aplică atunci când este vorba de producție și de condiții de muncă dificile (dăunătoare). În calitate de angajator, o întreprindere individuală trebuie să asigure și să se asigure că angajații săi sunt conștienți de sănătatea și securitatea la locul de muncă și de regulile necesare pentru a preveni accidentele și incidentele la locul de muncă. Angajatorii și angajații au nevoie de astfel de controale sunt esențiale pentru îndeplinirea în condiții de siguranță a sarcinilor lor. Pentru nerespectarea cerințelor de securitate și sănătate în muncă, legea prevede responsabilitate administrativă și sancțiuni.

Un mediu sigur

Cine este obligat să urmeze cursuri de formare în domeniul sănătății și securității?? În primul rând - subordonații care desfășoară în mod direct activități de muncă la locul de muncă. Astfel de cunoștințe vor contribui la reducerea nivelului de leziuni, la îmbunătățirea calității condițiilor de muncă, la respectarea drepturilor cetățenilor garantate de stat.

Managerii au nevoie de această formare pentru a se asigura că ei înșiși organizează viitoarele ședințe de informare privind siguranța, monitorizează corect conformitatea și urmăresc încălcările. Codul Muncii obligă angajatorul să asigure angajaților un mediu de lucru confortabil și lipsit de amenințări. Pentru aceasta, profesioniștii sunt obligați să:

• Să ofere angajaților cunoștințele și competențele necesare pentru funcțiile lor;
• Furnizați echipament de protecție;
• Furnizarea de cursuri de formare cu privire la măsurile și condițiile de sănătate și siguranță;
• Verificarea sistematică a nivelului de cunoștințe;
• Efectuarea de cursuri practice de formare continuă.

Sancțiuni

Managerii, șefii de departamente și angajații de bază ai organizației sunt obligați să urmeze cursuri de formare în domeniul sănătății și securității. Dar dacă managerii nu acordă atenția cuvenită formării și informării angajaților înainte de începerea activității și nu efectuează verificările periodice programate ale cunoștințelor, statul va impune amenzi și răspundere administrativă:

1. Artă. 5.Articolul 27 CAO (încălcarea legislației muncii și a protecției muncii) - amendă sau suspendarea activității până la 3 luni.
2. O faptă similară, numai că se repetă, duce la închiderea afacerii pentru o perioadă de 1 până la 3 ani.
3. Art. 19.5 CAO (nerespectarea ordinului de eliminare a încălcărilor în termenul prevăzut) - amendă sau închidere (descalificare) pentru o perioadă de până la 3 ani.
4. Art. 5.27.1 (în cazul în care managerul s-a abătut de la procedura stabilită de monitorizare a locului de muncă) - avertisment, amendă.
5. Art. 5.27.1 (permisiunea nejustificată de a pentru a începe un lucrător la locul de muncă fără o bază de cunoștințe în domeniul securității muncii, neasigurarea echipamentului de protecție obligatoriu pentru angajați) - amendă.
6. Încălcarea regulilor tehnologie de siguranță și alte clauze ale actului care au ca rezultat daune grave se pedepsește cu amendă, lucrări obligatorii sau închisoare.
7. Pentru o faptă similară care a dus la decesul unui lucrător din unitate, muncă obligatorie (până la 4 ani), pierderea dreptului de a urca pe scara carierei până la un post superior cu o anumită vechime, închisoare de până la 4 ani.

Este important ca managerii companiilor și organizațiilor să acorde o atenție deosebită protejării codului muncii și monitorizării respectării de către angajați a instrucțiunilor la locul de muncă. Încălcările legislației muncii pot duce nu numai la sancțiuni, ci și la consecințe nedorite sub formă de accidente și incidente.