Ce este indexarea salariilor: esența, tipurile, caracteristicile și regulile

Fiecare angajat al oricărei organizații dorește să primească un salariu bun, optim, care să corespundă statutului și nevoilor sale financiare. Oricine ar trebui să știe ce este indexarea salariilor, când se efectuează și cum diferă de creșterile salariale obișnuite. În organizațiile de stat, procedura este obligatorie, dar în societățile comerciale angajatorul este cel care decide dacă acest proces este necesar.

Ce este indexarea salariilor?

Această procedură constă în majorarea salariilor lucrătorilor, ținând cont de rata inflației și de modificările prețurilor la diverse bunuri de consum sau servicii. Acest lucru se face pentru a se asigura că lucrătorii din diferite organizații își păstrează puterea de cumpărare.

Procesul poate fi realizat prin diferite metode. În cazul în care se ia în considerare nivelul prețurilor din perioadele anterioare, o astfel de indexare se numește indexare retrospectivă. Indexarea așteptată este orientată spre modul în care prețurile diferitelor bunuri vor crește în viitor.

De ce se face acest lucru??

Angajatorii și angajații din diferite companii trebuie să știe nu numai ce este indexarea salariilor, ci și în ce scop se efectuează. Procesul trebuie să fie justificat din punct de vedere economic. Scopul principal al procedurii este de a menține următoarele Puterea de cumpărare a tuturor angajaților din întreprindere.

Managerii diverselor companii trebuie să monitorizeze în permanență modificările ratei inflației pentru a mări salariile angajaților, dacă este necesar.

Tipul de proces

Indexarea salariilor în cadrul organizațiilor poate varia:

• Contractual. Această procedură nu depinde de modificările prețurilor bunurilor de consum sau de rata inflației. Pentru a o pune în aplicare, se ia o decizie de către autoritățile publice. Acesta este transferat către autoritățile inferioare, ceea ce duce la o creștere procentuală a salariilor angajaților. Acest tip de indexare se aplică adesea în țările europene.
• Programat. Procedura se mai numește și automată, deoarece nu necesită decizii sau întâlniri. Indexarea este stabilită prin lege, prin publicarea unui act normativ special. La un moment dat, toți angajatorii trebuie să majoreze salariile angajaților lor cu un anumit factor.
• Așteptată sau retrospectivă. La determinarea acestor tipuri de indexare, se iau în considerare prețurile trecute sau preconizate ale bunurilor sau serviciilor.

În Rusia, șefii diferitelor organizații bugetare aplică indexarea planificată. Acest proces este responsabilitatea lor. În cazul întreprinderilor comerciale, este la latitudinea conducerii să decidă dacă salariile sunt indexate, deoarece cea mai frecventă metodă utilizată în astfel de întreprinderi este o creștere salarială standard.

Reglementarea legislativă

În Art. Codul Muncii 134 stipulează obligația angajatorilor de a indexa salariile angajaților lor. Indexarea salariilor pentru angajații din sectorul public este implementată pe baza unor reglementări federale sau regionale.

În cazul organizațiilor comerciale, se iau în considerare prevederile propriilor documente. Aceste documente includ următoarele:

• Un contract colectiv de muncă care reglementează cooperarea dintre companie și toți angajații săi;
• Actele normative locale care sunt stabilite prin ordinul conducătorului societății;
• Contracte individuale întocmite cu fiecare angajat al societății;
• documentația statutară;
• diverse reglementări elaborate de angajator.

Societățile comerciale nu sunt obligate din punct de vedere legal să indexeze salariile angajaților lor, dar nu este neobișnuit ca managerii să indice în regulamentele lor necesitatea acestui proces. În acest caz, indexarea salariilor devine obligatorie în organizațiile comerciale. De obicei, astfel de reglementări sunt introduse doar în firmele mari, unde există un contract colectiv de muncă, ale cărui puncte se aplică tuturor angajaților.

De către cine este realizată organizația?

Indexarea salariilor angajaților din fondurile bugetare se face anual de către conducerea instituțiilor de stat.

În societățile comerciale, directorul general este cel care decide dacă este necesară indexarea. Nu ține cont de forma de organizare a organizației. Chiar și antreprenorii privați pot fi implicați în indexarea salariilor, care sunt angajați angajați.

Pentru cine se plătește??

Toți angajații din companii, fie ele private sau publice, trebuie să știe ce este indexarea salariilor și pentru cine se realizează. În instituțiile finanțate de stat, procedura se realizează pentru absolut toți angajații.

În cazul societăților comerciale, indexarea se plătește pentru toate, de lucrători din cadrul organizației Pe baza unui contract de muncă standard. Dar un manager poate alege să facă acest lucru doar pentru anumiți lucrători care au un anumit merit sau premiu.

Motive pentru indexare

Indexarea salariilor funcționarilor publici se efectuează în fiecare an, fără a ține cont de diverși factori externi. Prin urmare, acest proces nu necesită niciun motiv imperios necesar.

Pe de altă parte, dacă într-o firmă privată se ia decizia de a mări salariul unui angajat, aceasta se datorează, de obicei, unui motiv întemeiat. Acest lucru se datorează, de obicei, următoarelor aspecte:

• Creșterea nivelului de venit al companiei imediate, care devine lider de piață sau realizează profituri mari, astfel încât, pentru a crește motivația angajaților, precum și pentru a încuraja profesioniștii cu experiență, salariile acestora sunt indexate în funcție de creșterea prețurilor și de inflație;
• Indexarea poate fi efectuată pe bază individuală pentru un angajat care s-a remarcat la locul de muncă, astfel încât creșterea veniturilor sale să fie legată de performanțele sale înalte;
• Procesul este necesar pentru a păstra specialiștii cu experiență care fac o muncă excelentă, dar care se așteaptă să primească salarii în concordanță cu creșterile de prețuri și cu inflația.

În organizațiile private, procedura de indexare se aplică numai după emiterea ordinului corespunzător de către conducătorul întreprinderii.

Atunci când nu se aplică?

Indexarea salariilor în Gazprom sau alte Indexarea salariilor se efectuează doar pentru angajații care au un contract de muncă standard.

Nu există un proces pentru angajații care lucrează cu contracte de drept civil. Acest lucru se datorează faptului că astfel de angajați nu sunt supuși la Indexarea salariilor în conformitate cu legislația muncii, Prin urmare, aceștia nu pot cere angajatorilor lor să respecte dispozițiile art. 134 LC.

Frecvența indexării

Frecvența indexării este determinată de conținutul regulamentului sau al contractului colectiv de muncă. Fiecare angajat al unei întreprinderi trebuie să aibă acces la aceste informații. Toate informațiile ar trebui comunicate într-o formă care să fie inteligibilă pentru toată lumea.

Indexarea se aplică atunci când indicele prețurilor pentru bunurile de consum depășește 101%. În acest caz, procesul se desfășoară de la începutul lunii următoare. Calculele sunt efectuate de către Comitetul de Stat pentru Statistică, care furnizează informații până la data de 10 a fiecărei luni.

Multe companii indexează salariile doar o dată pe an.

Particularități pentru instituțiile bugetare

Indexarea salariilor militarilor, precum și funcționari publici este reglementată prin dispoziții din legislația federală și regională. Anul trecut, s-a desfășurat de la începutul anului 2018 și a fost și de 4%.

Procesul se efectuează anual, pentru care se ia în considerare rata inflației.

Norme pentru întreprinderile comerciale

Șeful unei companii private decide în mod independent cât de des va avea loc indexarea, precum și cu ce coeficient vor fi majorate salariile angajaților. El poate fi ghidat de Codul muncii, dar nu este responsabilitatea sa.

Unii angajatori refuză indexarea, așa că pur și simplu măresc salariile angajaților lor cu o anumită sumă periodică numerar. În cazul în care administratorul decide să utilizeze indexarea periodică, informațiile privind punerea în aplicare a procesului trebuie să fie documentate în regulamentul societății. În acest caz, angajatorul trebuie să urmeze procedura sau va fi urmărit penal.

În cazul în care angajații consideră că managerul unei companii le-a încălcat drepturile prin faptul că nu le-a majorat salariile în funcție de inflație și de creșterea prețurilor de consum, se pot adresa la prin depunerea unei plângeri la Oficiul Muncii Inspectoratul fiscal, procuratura sau instanța de judecată.

Responsabilitatea angajatorului

Toți managerii Organizații bugetare Sunt obligați să facă indexarea. Proprietarii de întreprinderi au, de asemenea, o datorie, dacă necesitatea unei creșteri salariale este definită în reglementări.

În cazul în care conducerea unei companii încalcă drepturile și interesele angajaților săi prin refuzul de a le mări salariile, cetățenii pot primi sprijin din partea Inspecției Muncii. În cazul în care un audit dezvăluie nereguli, conducătorul firmei va fi tras la răspundere. Antreprenorii individuali și funcționarii plătesc o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble. RUB. Persoanele juridice vor plăti o amendă de la 30 la 50 de mii de ruble. RUB.

În plus, după ce a fost dezvăluită o încălcare atât de gravă, compania va trebui să se confrunte cu o creștere a inspecțiilor periodice.

Cum este?

Indexarea salariilor militarilor sau ale altor cetățeni se realizează în conformitate cu o secvență standard de acțiuni:

• În cazul în care procedura se desfășoară într-o firmă privată, normele sunt stabilite în regulamente;
• Toți angajații sunt familiarizați cu acest document;
• Într-o anumită perioadă, directorul emite un ordin de majorare a salariilor angajaților;
• prezentul ordin trebuie comunicat tuturor angajaților;
• Se efectuează modificări în lista de personal;
• La contractele de muncă ale angajaților se adaugă acorduri suplimentare, în care se menționează salariile majorate.

În instituțiile finanțate de stat, managerii țin cont de coeficientul stabilit de stat la majorarea salariilor specialiștilor. Proprietarii de companii private calculează singuri coeficientul.

Recomandări pentru angajatorii privați

Deoarece nu există informații clare în lege cu privire la modul în care trebuie efectuată indexarea pentru proprietarii de companii private, acest lucru duce adesea la faptul că managerii organizațiilor refuză pur și simplu să implementeze acest proces. În cazul în care angajatorul decide să efectueze procesul, se iau în considerare următoarele recomandări

• Informațiile referitoare la o astfel de procedură sunt în mod necesar incluse în contractul colectiv de muncă;
• se emite un regulament special care conține informații privind momentul în care se efectuează indexarea, modul de calcul al acesteia și alte aspecte specifice ale procesului;
• Proceduri cel mai des implementate la începutul fiecărui an calendaristic.

Indexarea șefilor autorităților publice pe baza cerințelor legale.

Concluzie

Indexare - creșterea salariului persoanei fizice în funcție de inflație sau de creșterea prețurilor la diverse bunuri de consum. Este obligatorie doar pentru instituțiile finanțate de stat. Directorii de întreprinderi private pot opta să nu participe la acest program.

În cazul în care o firmă privată indexează salariile angajaților săi, informațiile despre procesul de indexare trebuie să fie înregistrate în documente interne de reglementare.