Scopurile și obiectivele securității și sănătății în muncă: semnificațiile și conceptele lor la locul de muncă, regulile și funcțiile de bază

Pentru a înțelege obiectivele securității și sănătății în muncă, este necesar să se clarifice esența a acestui concept. Angajatorul nu este obligat doar să pună la dispoziția angajaților săi un loc de muncă. Trebuie să fie confortabil și sigur pentru oameni. Serviciul de securitate și sănătate în muncă este condus de ingineri specializați. În organizațiile mari, pot fi create departamente întregi care să se ocupe de această problemă. Astfel, protecția muncii este un ansamblu de acțiuni ale conducerii unei entități economice care au drept scop asigurarea securității angajaților, reducerea efectului nociv al factorilor de producție.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra obiectivelor și sarcinilor securității și sănătății în muncă.

Metode

Multe elemente diferite, dar la fel de importante, alcătuiesc acest sistem într-o companie:

1. Utilizarea diverselor mijloace și procedee menite să reducă expunerea lucrătorilor la pericole (tehnologie de siguranță).
2. O abordare medicală pentru evaluarea impactului mediului, a practicilor de lucru asupra sănătate personală, a căror sarcină principală este prevenirea tendințelor negative probabile.
3. Ansamblul de mijloace tehnice, igienice și sanitare, care sunt capabile să prevină efectul nociv al cauzelor profesionale (salubrizare profesională).
4. Organizarea și furnizarea de mijloace tehnice posibile de protecție împotriva șocurilor electrice (siguranță electrică).
5. Ansamblu de măsuri de prevenire a incendiilor, tehnici de organizare a stingerii acestora atunci când se produc (securitatea la incendiu). Organizația de stat responsabilă pentru protecția împotriva incendiilor este Ministerul Situațiilor de Urgență al Rusiei.
6. Un set de măsuri preventive, punerea în aplicare a respectării standardelor și normelor de securitate și sănătate în muncă (management). La această categorie se poate adăuga și gestionarea riscurilor de pericole, vătămări corporale și accidente mortale.

locul de muncă

Lista de sarcini pentru administratorul OHS este destul de lungă. În această disciplină, este important să se înțeleagă concepte precum locul de muncă, zona de lucru, ceea ce permite definirea mai precisă a principiilor și măsurilor de organizare a spațiului sigur al angajatului. Ansamblul de factori care îl afectează pe acesta în timpul procesului de lucru se numește "mediul de lucru". Acestea includ elementele sale de siguranță, estetice, sociale, psiho-fiziologice și psihologice.

Obiectivele de sănătate și securitate la locul de muncă

Obiectivul principal al sistemelor de securitate și sănătate în muncă în toate sediile întreprinderilor este de a crea cele mai favorabile condiții care să permită Să contribuie la siguranța, capacitatea lucrătorilor de a munci, de a-și proteja sănătatea și securitatea și de a contribui la protecția sănătății lor sănătate în curs de execuție anumite activități profesionale îndatoriri.

Sistemul este alcătuit din mai multe subsisteme care includ diferite elemente de creare a unui mediu de lucru pozitiv. Obiectivul privind securitatea și sănătatea în muncă poate fi, de asemenea, împărțit în subobiective. Printre obiectivele intermediare ale unui astfel de sistem se numără

• eliminarea riscului de situații periculoase, accidente, incidente de vătămare;
• măsuri preventive de reducere a bolilor profesionale, care au ca scop reducerea pierderii timpului de lucru;
• eliminarea în timp util a accidentelor și a altor incidente negative și periculoase care apar la locul de muncă
• reducerea pierderilor datorate nerespectării normelor de siguranță;
• reglementarea fluxurilor financiare;
• prevenire încălcări ale cerințelor; - măsuri preventive pentru reducerea nivelului de accidente de muncă conformitatea cu standardele de siguranță;
• pentru a crește nivelul general de cunoștințe al angajaților în acest domeniu;
• Să se străduiască în permanență pentru aplicarea cât mai eficientă a elementelor de sănătate și siguranță;
• crearea unor condiții optime pentru îmbunătățirea procesului tehnologic și utilizarea de mijloace tehnice.

Pentru a atinge cu succes aceste obiective, anumite aspecte legate de sănătatea și securitatea la locul de muncă trebuie abordate în mod constant. De asemenea, este necesar să se asigure că toți angajații respectă cerințele și reglementările de siguranță. În cazul în care un angajat este angajat pentru a desfășura o activitate care necesită anumite abilități și profesionalism, este foarte important să se angajeze un angajat cu calificări corespunzătoare pentru a preveni urgențele și accidentele.

Siguranța echipamentului

Alte sarcini legate de siguranța muncii includ asigurarea siguranței echipamentelor tehnice și punerea la dispoziția angajaților a îmbrăcămintei de protecție și a tuturor instrumentelor și echipamentelor necesare. Aceasta include, de asemenea, plăți compensatorii, sejururi de tratament în stațiuni de sănătate, asistență financiară și asistență medicală preventivă.

În funcție de caracteristicile entității de afaceri, obiectivele și sarcinile privind securitatea și sănătatea în muncă pot varia. Acestea sunt puse în aplicare prin intermediul unor măsuri care sunt descrise direct în conceptul de sistem.

Sănătatea și securitatea la locul de muncă: funcții

Am examinat următoarele sarcini. Să vorbim despre principalele funcții. În Rusia, Ministerul Muncii a emis o rezoluție care reglementează funcții de bază, care urmează să fie efectuate de către serviciile corespunzătoare sau de către membrii personalului implicat în punerea în aplicare a securității și sănătății în muncă la locul de muncă unitate de producție.

Lista principalelor funcții ale departamentelor și ale persoanelor responsabile include

1. Înregistrarea și analizarea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și a incidentelor legate de muncă.
2. Inspecții periodice în colaborare cu comitetul ales și întocmirea de rapoarte analitice privind starea mijloacelor fixe, a bunurilor și a diferitelor instalații sanitare și de protecție specializate, precum și a echipamentului igienic al acestora. Acest lucru este valabil în primul rând pentru sistemele de ventilație.
3. Coordonarea activităților departamentelor și unităților de producție pentru determinarea parametrilor și evaluarea siguranței inventarului, a echipamentelor tehnice și a utilajelor în uz.
4. Asigurarea participării responsabililor de securitate în muncă la punerea în funcțiune a proiectelor de construcții și a proiectelor modernizate și reconstruite.
5. Coordonarea obligatorie a tuturor tipurilor de inovații tehnologice și tehnice în producție.
6. Organizarea de controale medicale pentru grupuri de angajați a căror activitate o impune.
7. Participă direct la crearea și redactarea clauzelor individuale ale contractului colectiv de muncă.
8. Investigarea accidentelor și a deceselor și elaborarea de măsuri și metode pentru a preveni repetarea acestora.
9. Pregătirea materialelor speciale de formare, a ședințelor de informare și a instruirilor.
10. Întocmirea unei liste a angajaților care trebuie să fie instruiți în permanență cu privire la regulile de siguranță.
11. Monitorizarea periodică a punerii în aplicare Punerea în aplicare a măsurilor de sănătate și siguranță la locul de muncă.
12. Organizarea de activități de informare cu angajații cu privire la ultimele evoluții ale legislației privind siguranța la locul de muncă. Diseminarea informațiilor către angajați.

Implementarea tuturor sarcinilor de sănătate și siguranță în cadrul companiei este esențială.

Principiile securității și sănătății în muncă

Principiul de bază al realizării securității și sănătății în muncă constă în prevenirea sistematică, prevenirea, luarea diferitelor măsuri pentru a preveni orice apariție a pericolului la locul de muncă. Aceasta este o cerință de bază pentru o protecție eficientă a securității și sănătății la locul de muncă. Un al doilea principiu, dar nu mai puțin important, este disponibilitatea constantă de a elimina pericolul și de a minimiza consecințele negative ale acestuia. Acest principiu derivă din imposibilitatea de a realiza o siguranță absolută și este adesea uitat și, deși este considerat un principiu suplimentar față de primul, importanța sa nu este mai puțin mare.

Organizarea măsurilor preventive

Primul pas care trebuie făcut în practică, pe baza cerințelor obiectivelor și principiilor fundamentale ale securității la locul de muncă, este organizarea de măsuri preventive și prevenirea bolilor profesionale și a accidentelor de muncă. Toate măsurile, măsurile de siguranță la locul de muncă și toate mijloacele de diferite tipuri sunt folosite în acest scop siguranță industrială, structurală, de radiații, industrială, electrică, de transport și alte tipuri de siguranță. Toate realizările în medicina muncii, igiena industrială, medicina muncii.

Deoarece, în cadrul organizării măsurilor de prevenire, este necesară respectarea absolută a tuturor acestor măsuri datorită factorului uman, în organizarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure, prevenirea bolilor profesionale și a accidentelor de muncă, protecția muncii se aplică pe scară largă în practica parteneriatului social al salariaților privind protecția muncii și al angajatorului, care este cel mai eficace.

Formare

Trebuie remarcat faptul că aceste practici includ, de asemenea, formarea lucrătorilor și consolidarea motivației lor intrinseci de a rămâne în siguranță. Astfel, asigurarea securității tehnice, aplicarea sanitară a igienei muncii, managementul personalului și parteneriatul social între angajator și angajați în domeniul organizatoric pentru asigurarea tuturor celor de mai sus sunt cele mai importante măsuri de prevenire a bolilor profesionale și a accidentelor de muncă.

Prevenirea evenimentelor negative

Prin aceasta, securitatea și sănătatea în muncă aplică principiul prevenirii în totalitate a evenimentelor negative. În vederea realizării celui de-al doilea principiu fundamental - minimizarea consecințelor evenimentelor negative - prevede un set de măsuri de protecție socială pentru angajații care își desfășoară activitatea în cadrul ocupațional În cazul în care există pericole profesionale care nu pot fi evitate prin măsuri de prevenire, se aplică următoarele.

Garanții de protecție a drepturilor

Ce mai are în vedere organizația de securitate și sănătate în muncă?? Statul garantează tuturor persoanelor angajate protecția dreptului lor de a acționa în conformitate cu standardele de securitate și sănătate la locul de muncă. Termenii și condițiile stipulate în contractul de muncă trebuie să respecte principiile de securitate și sănătate în muncă. La perioada de întrerupere a activității Ca urmare a suspendării administrative sau a interzicerii temporare a activităților în în conformitate cu legea ca urmare a unei încălcări a reglementărilor, fără a fi vina salariatului, acesta își păstrează locul de muncă și salariul mediu. Pentru această perioadă, angajatul poate fi transferat (cu acordul său) la un alt loc de muncă cu o funcție corespunzătoare remunerație.

Alte lucrări

În cazul în care un angajat refuză să lucreze, angajatorul trebuie să-i ofere un alt loc de muncă pe durata eliminării pericolului. În cazul în care un salariat nu este dotat cu echipament de protecție colectivă și personală, superiorul ierarhic superior nu îi poate cere acestuia să își îndeplinească sarcinile și trebuie să plătească timpii morți care au apărut din acest motiv. Un angajat nu este tras la răspundere pentru refuzul de a lucra dacă sănătatea sau viața sa poate fi pusă în pericol ca urmare a încălcării cerințelor de securitate și sănătate la locul de muncă.

Am analizat principalele obiective ale sănătății și securității la locul de muncă.