Ce este o ședință de informare țintită? Cine și când desfășoară formarea specifică

Informațiile despre ceea ce sunt briefingurile specifice vor clarifica executarea în siguranță a proceselor de lucru. Managerii de afaceri, organizatorii de evenimente publice ar trebui să știe acest lucru. Prezentarea scrisă sau verbală a angajaților, utilizatorilor, turiștilor la normele de conduită privind O zonă specifică le va oferi siguranță. Cerințele obligatorii și orientative, condițiile, secvența de lucru trebuie să fie comunicate stagiarilor sau cursanților. Noțiunea de instrucție țintă este concretizată în reguli, al căror studiu este util pentru superiori și unități speciale pentru siguranța ocupațională a angajaților lor, conducător de excursii, excursii de camping, festivaluri. Se realizează atunci când un grup de cetățeni are nevoie să înțeleagă principiul de funcționare mașini noi, pentru a învăța despre situațiile periculoase de pe șosea, pentru a face față accidentelor sau dezastrelor naturale.

Instrucțiuni de producție

Articolul 212 din Codul Muncii dă instrucțiuni clare managerilor de întreprinderi de producție să organizeze discuții cu angajații despre sănătatea și securitatea la locul de muncă. Actul juridic descrie toate măsurile de prevenire a accidentelor la locul de muncă, regulile și ceea ce este o ședință de informare specifică. A existat o schimbare în GOST - nr. 12 a fost înlocuit cu.0.004-90 veni nr. 12.0.004-2015, în care Rosstandart recomandă procedura de desfășurare a discuțiilor cognitive cu anumite audiențe. Legea permite conducerii companiei să își dezvolte propriile programe de formare și informare. Directorul companiei trebuie să informeze șefii de departamente, astfel încât aceștia să poată explica personalului din zonele de producție care este instrucțiunea-țintă, ce oferă aceasta și cum diferă de celelalte.

Câte tipuri în total?

Formatorii de la locul de muncă, care sunt responsabili de instruirea noilor angajați și de oferirea de instrucțiuni introductive, vor organiza discuții explicative la locul de muncă. Instrucțiunile citite de către aceștia conțin reguli de comportament, cerințe de manipulare atentă a instalațiilor, aparatelor și dispozitivelor electrice. Astfel de condiții sunt citite atât sub forma unei informări repetate, cât și sub forma unei instrucțiuni:

• introductive;
• primar;
• neprogramate;
• scop.

Fiecare ședință de informare scrisă și verbală pe un anumit subiect are un scenariu și se repetă la intervale regulate.

Scop și direcție

Este necesară o instruire specifică la locul de muncă înainte de un eveniment periculos sau solicitant de natură unică. Să spunem că un grup de angajați este desemnat să furnizeze piese metalice pentru un atelier de construcții din beton armat. Aceasta este o zonă foarte periculoasă, în fiecare minut un panou încins la roșu coboară pe site. Activități de bază care urmează să fie efectuate de profesioniști.

Un instructaj specific este citit de către recoltatori atunci când aceștia lucrează la un ordin de lucru. Instrucțiuni similare sunt date celor care curăță zonele de producție, angajaților care încarcă sau descarcă produse, dacă operațiunea se desfășoară într-un loc periculos. De exemplu, în zona de operare a unei macarale turn pe un șantier de construcții.

În plus, poate exista o situație de urgență sau un dezastru natural sau provocat de om în țară în care este nevoie de ajutor uman. Atunci când supraveghetorul trimite o echipă pentru a ajuta victimele unui dezastru, pentru a îndepărta molozul, el trebuie să le dea instrucțiuni celor care îi ajută direct.

Ordinea în care se desfășoară activitățile?

Există anumite cerințe și condiții pentru fiecare acțiune informativă și practică. Managerul de sănătate și securitate este însărcinat de directorul general să numească un inginer de sănătate și securitate. Candidatul selectat va fi raportat managerului, astfel încât acesta să știe cine efectuează briefingul vizat, dacă este cazul.

În cazul în care întreprinderea este mică și nu există o unitate separată, aceste funcții sunt îndeplinite:

• șefii de șantier;
• maeștrii artizani în ateliere;
• Profesori în instituțiile de învățământ.

Reguli de conduită:

• toți angajații implicați într-o lucrare punctuală vor primi o explicație preventivă înainte de a se apuca de această sarcină;
• Lucrătorii nu ar trebui să fie descurajați de la astfel de conversații atunci când au de-a face cu accidente, consecințe sau urgențe;
• dacă un specialist este încrezător în acțiunile de la locul său de muncă, este posibil să nu vină să asculte instrucțiunile;
• fiecare activitate cu instrucțiuni orientate spre obiective este înregistrată într-un jurnal special.

organizatorii evenimentului sunt responsabili pentru ordinea și siguranța angajaților în timpul călătoriilor de agrement în masă.

Regulile de conduită, care fac parte din briefingul privind obiectivul, trebuie în mod obligatoriu să fie citite participanților.

Ce programe sunt folosite?

Fie că este vorba de o formare specifică sau de o formare de perfecționare, aceasta este elaborată în prealabil. Aceasta ar trebui să fie adaptată la tipul de muncă și la subiectul evenimentului, iar angajații ar trebui să fie informați cu privire la posibilele pericole înainte de eveniment. În cazul în care există deja instrucțiuni, acestea sunt actualizate, adaptate sau modificate pentru a se potrivi cu ocazia sau cu domeniul de activitate care urmează să fie efectuat. O nouă versiune este aprobată de către director. Fiecare instructaj efectuat trebuie să fie înregistrat într-un jurnal de bord prevăzut în acest scop.

Care sunt instrucțiunile pentru?

Instrucțiuni specifice situației necesare pentru de un singur incident. Briefing orientat, executarea documentelor necesare, planificare în avans. Munca include redactarea, scrierea, transferul în format electronic, imprimarea pe hârtie. Jurnalele speciale de formare sunt întocmite de inginerii de securitate sau de supervizorii departamentului de securitate a muncii.

Astfel de instrucțiuni sunt concepute pentru:

• să dea explicații orale cu privire la situații care pun în pericol viața;
• să se asigure că angajații citesc formularele scrise, se familiarizează cu posibilele apariții de pericole, situații neprevăzute, se protejează prin muncă atentă și cunoștințe pentru a se feri de accidente nefaste, pierderi de sănătate, pentru a se asigura că aceștia sunt conștienți de riscurile și pericolele din cadrul întreprinderii;
• pentru a transmite informații utile cu privire la toate activitățile pe această temă, angajații trebuie să respecte liniile directoare necesare în materie de sănătate și siguranță la locul de muncă;
• să formeze personalul pentru a acționa în cazul unor incidente care amenință compania;
• să familiarizeze lucrătorii cu principiile de funcționare echipamente noi, ce cerințe trebuie să respecte.

Un specialist care a studiat subiectele ce urmează a fi comunicate audienței și care are experiență în domeniu ar trebui să conducă instruirea cu privire la.

Profilaxie pe teren

Procedura pentru ședințele de informare orientate spre țintă prevede că acestea trebuie inițiate în următoarele cazuri:

• Dacă se planifică divertismentul în masă cu o excursie la țară, o excursie la locurile istorice, se planifică o petrecere de companie;
• salariații au fost implicați în activități care nu au legătură cu responsabilitățile postului lor, pe un subbotnik, lucrări de reparații în afara companiei, încărcare și descărcare de materiale;
• condițiile meteorologice s-au deteriorat, iar procesele de lucru sunt legate de mediul natural;
• Angajații au fost chemați să remedieze consecințele și pagubele provocate de dezastre naturale, incendii, accidente.

Orientările preventive vor proteja lucrătorii împotriva accidentelor în timpul ciclurilor de lucru, în vacanță și în excursii.

În cazul în care se efectuează o ședință de informare neprogramată?

GOST-urile și standardele aprobate de ministere se aplică tuturor tipurilor de instruire. În cazul în care este necesar să se comunice angajaților orientări neprogramate, acestea pot fi aprobate atunci când

• modernizare, îmbunătățire procese tehnologice, au fost instalate alte echipamente, instrumente și dispozitive;
• au fost introduse noi legi, reglementări care reglementează condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă;
• au fost elaborate sau modificate instrucțiuni pentru a corecta cerințele anterioare de protecție a proceselor de producție;
• specialistul a lipsit mult timp de la locul de muncă la un loc de muncă dăunător;
• Au fost comise încălcări ale normelor de siguranță de către angajați, care au avut consecințe grave;
• au fost emise noi cerințe de siguranță ale autorităților de supraveghere.

Decizia de a efectua o ședință de informare neprogramată poate fi luată de către șeful de producție sau de către șeful de securitate.

care sunt respectate reglementările?

Îndrumarea neprogramată este comunicată personalului atunci când activitatea are loc în medii și circumstanțe care necesită cunoștințe de specialitate. Atunci când atelierele sunt modernizate, când se instalează echipamente noi, este necesară formarea pentru întreținere și reparații. Pentru a evita accidentele, angajații din acest domeniu sunt familiarizați cu procesele și cu funcționarea în siguranță a sistemului. Se elaborează apoi un program separat pentru domeniul de aplicare, conținutul și situația specifică.

înainte de discuțiile informative, organizatorul evenimentului însuși primește o instruire pentru a-și familiariza angajații cu procedurile de siguranță și cu funcționarea utilajelor. Instrucțiunile neplanificate se desfășoară în același mod ca și celelalte tipuri de procese de instruire consultativă.

Pentru a evita pericolele într-o anumită situație, trebuie să aibă loc o serie de conversații:

• pericolele sunt făcute cunoscute;
• conțin instrucțiuni;
• Cunoștințele sunt testate prin intermediul unor chestionare;
• se înregistrează într-un jurnal de bord.

Care este scopul programului?

Instruirea angajaților în domeniul practicilor de lucru în condiții de siguranță, astfel încât aceștia să poată pune în practică cunoștințele dobândite - acesta este motivul pentru care au înființat departamente pentru a măsuri de siguranță, Elaborează instrucțiuni și le pune la dispoziția personalului.

Atunci când este necesar un program de formare suplimentară, sunt luate în considerare erorile anterioare, acțiunile incorecte și incidentele de la locul de muncă. Astfel de acțiuni le oferă angajaților abilități.

Angajații nu vor fi confundați într-o situație de urgență:

• Oferiți primul ajutor la timp;
• Utilizarea corectă a echipamentului de protecție;
• Să știe cum să navigheze prin planurile de evacuare în caz de incendiu sau inundație.

Caracteristicile speciale ale industriilor individuale

Fiecare ramură industrială are propriile particularități, care sunt reglementate de. Efectuarea de ședințe de informare de orice fel, în funcție de condițiile în care se lucrează. Programele sunt create pentru anumite situații, circumstanțele necesită siguranță. etapele secvențiale sunt toate identice și nu depind de natura producției.

Partea de formare este formată din mai multe părți:

• să identifice și să marcheze zonele periculoase care pot dăuna lucrătorilor în cazul în care aceștia manipulează incorect aparatele;
• familiarizează personalul de exploatare cu instalația;
• să dea instrucțiuni despre cum se face acest lucru;
• explorați practicile sigure.

Partea finală constă în punerea în practică a celor învățate. În unele fabrici, angajații sunt autorizați să lucreze după un examen, răspunzând la toate întrebările puse. În toate cazurile, trebuie să se țină jurnale. С o parte, activitatea desfășurată este înregistrată. Aceleași note permit evitarea cel puțin parțială a răspunderii în cazul unor accidente neprevăzute. În primul rând, anchetatorii vor verifica dacă angajații sunt conștienți de regulile de conduită și de muncă la locul de muncă. Funcționarii trebuie să fie plătiți pentru punerea în aplicare corectă a tuturor instrucțiunilor de sănătate și siguranță.