Cât de mult este indemnizația de maternitate de la locul de muncă: acumulări, condiții de plată, sumă

Cât de mult se plătește indemnizația de maternitate de la locul de muncă în 2019 depinde direct de numeroși factori. Cunoașterea lor ajută la evitarea neînțelegerilor la primirea plăților. Fiecare femeie are la dispoziție, în condițiile legii, prestații de maternitate și, în același timp, prestații pentru îngrijirea copiilor.

Multe persoane se întreabă cât durează indemnizația de maternitate. Dreptul la prestații depinde în mare măsură de perioada de timp în care o persoană asigurată a fost la locul de muncă. Din aceste motive, femeile însărcinate doresc să cunoască cantitatea și durata de. Femeile care plănuiesc să plece în curând în vacanță, au o întrebare legitimă despre cât de multă indemnizație de maternitate de la locul de muncă.

Noțiuni de bază

Toată lumea a auzit că, mai devreme sau mai târziu, viitoarele mame intră în concediu de maternitate. Dar unele femei însărcinate nu sunt suficient de clare cu privire la ce este vorba. Știu doar că înainte și după naștere pot rămâne fără loc de muncă pentru o perioadă de timp, plus că trebuie să plătească ceva în plus. În realitate, termenul "concediu de maternitate" nu există deloc în lege. Aceasta este denumirea populară pentru două tipuri de concediu, și anume concediul de maternitate și de paternitate.

În conformitate cu legislația în vigoare, puteți beneficia de șaptezeci de zile de concediu de maternitate înainte de naștere și de încă șaptezeci de zile de concediu după aceea (adică un total de 140 de zile). De asemenea, se poate adăuga (și mai târziu neapărat plătit) șaisprezece zile suplimentare dacă nașterea unui copil a fost grea și dificilă. În cazul în care gravidele așteaptă gemeni sau tripleți, concediul va crește la optzeci și patru de zile înainte și o sută zece zile după naștere.

Câți ani de indemnizație de maternitate de la locul de muncă - o problemă de actualitate astăzi.

Perioada de plată

Când este plata de maternitate de la locul de muncă, să luăm în considerare în detaliu. În ceea ce privește perioada de acumulare, plata se face în termen de zece zile lucrătoare de la depunerea cererii de concediu de maternitate. Dacă ignorați legea și angajatorul nu justifică întârzierea, trebuie să faceți o nouă cerere.

Dacă și după aceasta plata nu este luată în considerare, atunci trebuie redactată o petiție în vederea depunerii acesteia la instanță. Ar trebui remarcat faptul că, în astfel de cazuri, după cum o demonstrează mulți ani de practică judiciară, judecătorul, de cele mai multe ori, este de partea reclamantului și, în nouăzeci la sută din cazuri, obligă angajatorul să respecte legea. Deci, să aflăm cum se plătește indemnizația de maternitate de la locul de muncă.

Câți ani de serviciu trebuie să muncească o femeie pentru a beneficia de această prestație??

Fiecare femeie însărcinată are dreptul la indemnizație de maternitate. Numai concediul de maternitate este o excepție. Indemnizația de maternitate se plătește pentru perioada de dinaintea și de după naștere, pentru o perioadă de o sută patruzeci de zile calendaristice.

Numai femeile angajate oficial în timpul sarcinii au dreptul la acest tip de compensație financiară, precum și cele care au semnat un acord cu serviciul social privind asigurarea voluntară.

Și totuși, cât de mult ar trebui să fie plătită indemnizația de maternitate la locul de muncă? Procedura de calcul, Indemnizația pentru creșterea copilului, care include o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 18 luni, este identică în totalitate cu indemnizația de boală. În acest scop, se ia în considerare salariul din ultimii doi ani care au precedat începutul sarcinii. Baza de calcul include câștigurile medii.

Pentru a primi indemnizația maximă, trebuie doar să fi fost angajată oficial în ultimii doi ani înainte de a rămâne însărcinată. În același timp, toți cei care sunt angajați legal au dreptul la plata o femeie fără Excepții a căror vechime în muncă poate avea un impact asupra sumei totale.

Cât costă o plată lunară până la vârsta de 18 luni??

Care este cuantumul indemnizației de maternitate plătite lunar de la locul de muncă? În cazul în care o femeie își încheie concediul de maternitate, aceasta are dreptul la prestații lunare pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 18 luni, calculate la 40% din salariul mediu, dar cel puțin la salariul minim, de ex:

• În cazul primului copil - patruzeci la sută din salariul mediu, dar nu mai puțin de trei mii opt sute de ruble.
• Atunci când se solicită o prestație pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori - șase mii două sute de ruble.

Cât de mult este plata de maternitate la locul de muncă pentru gemeni?

Este necesar să să acorde atenție Dacă dați naștere mai multor copii în același timp, veți primi alocația pentru fiecare dintre ei. Principalul criteriu pentru obținerea unei indemnizații de angajator este Certificat de naștere Aveți dreptul la o indemnizație de maternitate de la oficiul de stare civilă. În plus, celălalt părinte trebuie să dovedească faptul că nu a primit nicio plată de la angajatorul său.

Suma

Valoarea inițială a indemnizației de maternitate și prenatale pentru un angajat este de 43 615 ruble. Acesta se calculează pe baza valorii minime plata. Această sumă este utilizată atunci când venitul mediu al viitoarei mame este mai mic decât salariul minim stabilit pentru anul în curs sau când durata de asigurare a femeii este mai mică de șase luni. În cazul în care o mamă însărcinată lucrează cu fracțiune de normă, câștigul său mediu va fi calculat pe baza proporției orelor de lucru.

Condiții de obținere a acesteia

Pentru ca indemnizația de maternitate să fie plătită, trebuie mai întâi să vă luați un concediu medical. Aceasta se eliberează în cadrul unei cereri la o clinică ginecologică, după examinarea de către un ginecolog calificat. Concediul medical poate fi eliberat de către o instituție de sănătate care deține o autorizație medicală în acest sens.

În general, rezultă că se poate merge la un centru public de asistență medicală și nu numai la un centru public de asistență medicală, ci și la o clinică comercială. Următorul pas este să obțineți un certificat de la angajator privind salariul dvs. Pentru aceasta trebuie să vă adresați biroului contabil în care lucrați.

Certificatul este utilizat pentru calcularea și calcularea indemnizației de maternitate. În cazul în care acesta nu este disponibil, salariul minim este inclus în calcul. Ultimul pas este pregătirea cererii corespunzătoare. Aceasta poate fi redactată în orice formă, reflectând nevoia femeii de indemnizație de maternitate.

Este imperativ să puneți un antet pe document, indicând numele, împreună cu inițialele complete ale solicitantului și titlul, data și semnătura. Se recomandă să descărcați un model al acestei cereri online pentru a evita probabilitatea de respingere. Cât timp Indemnizația de maternitate de la locul de muncă?

Durata concediului de maternitate

Cuantumul prestației se calculează pe baza numărului de zile de concediu de maternitate. În baza unui ordin emis de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale, concediul de maternitate plătit este

• În cazul unei singure sarcini - o sută patruzeci de zile.
• Până la o sută cincizeci și șase de zile dacă există o sarcină unică dificilă.
• O sută cincizeci și șase de zile pentru nașterea prematură (de la a douăzeci și doua până la a treizeci de săptămâni).
• Când adoptați un copil de până la trei luni - o sută zece zile.
• În cazul unei sarcini multiple - o sută nouăzeci și patru de zile.

Baza de calcul este un certificat de incapacitate de muncă, care poate fi obținut de la clinica de maternitate începând cu a treizeci-a săptămână de sarcină (începând cu a douăzeci și opta săptămână în cazul unei sarcini multiple). Aceasta trebuie să fie depusă la departamentul de contabilitate al întreprinderii în termen de cel mult șase luni de la încheierea concediului de maternitate. În mod normal, certificatul de concediu medical trebuie trimis angajatorului dumneavoastră împreună cu cererea de concediu de maternitate. În termen de zece zile calendaristice, banii trebuie să fie transferați destinatarului.

Acumularea sau cât de mult este plătită o femeie în concediu de maternitate?

Cât de mult este indemnizația de maternitate plătită lunar de la locul de muncă, este important să aflați în prealabil. Cuantumul indemnizației de maternitate se calculează pe baza salariului mediu din ultimii doi ani. Salariul se adună și se împarte la numărul total de zile. Perioada de concediu anual plătit și de concediu de maternitate cu alți copii sunt deduse din salariul dumneavoastră. Ca urmare, se calculează câștigul mediu zilnic și se înmulțește cu zilele de repaus.

Pentru a calcula singur valoarea prestațiilor, trebuie să utilizați următoarea formulă: SOD (câștigul mediu zilnic) înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate. Câștigurile totale pentru cei doi ani lucrați împărțite la șapte sute treizeci de zile.

Exemplu

Iată un exemplu. Angajatul va intra în concediu în martie 2019. Pentru anul 2018 a primit în total patru sute treizeci de mii de ruble. Concediul anual a fost de treizeci și una de zile. Pentru 2019, ea a primit patru sute treizeci de mii de ruble și treizeci de zile de vacanță. Venitul total este de 830.000. Câștigurile medii zilnice se ridică la 1.200 de ruble. Astfel, o femeie va primi 173.000 pentru patruzeci de zile de concediu de maternitate.

În cazul în care doamna a fost anterior în concediu acordat pentru îngrijirea unui copil, se ia în calcul doar timpul efectiv lucrat. De asemenea, dacă viitoarea mamă dorește, cei doi ani care nu preced concediul de maternitate pot fi luați în considerare, dacă acest lucru ar afecta cuantumul prestațiilor. Cât de mult este plătit de la locul de muncă în concediu de maternitate, acum știi.

Cât se plătește indemnizația de maternitate pentru șomeri?

Numai anumite categorii de femei care nu lucrează sunt eligibile pentru ajutorul de maternitate:

• Femei care au fost concediate din cauza încetării contractului de muncă. În acest caz, se plătește 628 de ruble pe lună. Pentru a o solicita, este necesar să mergeți la biroul districtual de securitate socială.
• Studenții care studiază cu normă întreagă au dimensiunea Indemnizația este egală cu valoarea stipendiului. Îl primești de la școală.
• Independenții, avocații și notarii particulari sunt plătiți cu condiția să fi achitat contribuțiile pentru anul precedent. Documentele sunt depuse la Fondul de asigurări sociale.
• Pentru militarii aflați sub contract, la valoarea soldei pe care o primesc. Trebuie să solicitați plata și repartizarea la locul de muncă.

Alte categorii

Alte categorii de șomere însărcinate care nu sunt acoperite de sistemul de asigurări sociale nu sunt eligibile pentru această prestație. Veți primi doar prestațiile plătite de biroul local de asistență socială după nașterea copilului dvs. Cum se plătește indemnizația de maternitate de la locul de muncă atunci când plecați în concediu??

Concediul pentru creșterea copilului: unde să mergem?

Este necesar să solicitați astfel de plăți: Dacă lucrați Vă puteți adresa angajatorului dumneavoastră sau, în cazul unui student, direct instituției de învățământ. Dacă ești șomer, trebuie să mergi la biroul de asistență socială. Dacă decideți să vă întoarceți la locul de muncă, nu veți fi plătită pentru concediul de maternitate, dar veți avea dreptul la concediu de maternitate pentru tot restul vieții dumneavoastră bani Orice membru al familiei (de exemplu, tatăl, bunicul sau bunica) care va avea grijă de copil și va sta acasă cu el sau ea va putea să o primească.

În situația standard, pentru ca o femeie să poată beneficia de un astfel de concediu până la vârsta de un an și jumătate, trebuie să scrie o cerere și să efectueze o serie de acțiuni următoare:

• Trebuie să prezentați dovada certificatului de naștere al copilului.
• Trebuie să prezentați o dovadă de la locul de muncă al tatălui că nu beneficiați de niciuna dintre aceste prestații.
• Uneori este posibil să aveți nevoie de un certificat de venit de la Femei mai în vârstă de la locurile de muncă anterioare.

Când să luați concediu de alternanță la locul de muncă?

Important este că concediul de maternitate trebuie luat în termen de șase luni de la naștere. Este demn de remarcat faptul că lucrează și, în același timp, câștigă mult mai mulți bani pentru concediul de maternitate și acest lucru este absolut adevărat. Dar și femeile șomere au dreptul la anumite beneficii.

În plus, sunt disponibile și alte beneficii sub forma unei compensații financiare forfetare la naștere (se plătește absolut tuturor femeilor care au născut). Există, de asemenea, drepturi regionale, de exemplu, în cazul în care o întreprindere intră în lichidare. Este posibil să fie necesar să contactați fondul de asigurări sociale sau unul dintre centrele de servicii publice pentru mai multe detalii. Acum știi cât de mult se plătește indemnizația de maternitate de la locul de muncă.