Principalele obiective ale securității și sănătății în muncă. Măsuri de securitate și sănătate la locul de muncă

Locul de muncă trebuie să garanteze siguranța activităților de muncă, odihnă și recreere ale fiecărui angajat. Trebuie să se asigure sănătatea și igiena la locul de muncă. Dar cine face asta? Cele de mai sus fac parte din obiectivele principale ale securității și sănătății în muncă. Acestea sunt furnizate de o persoană responsabilă din cadrul întreprinderii, un inspector. În marile întreprinderi este organizat un întreg serviciu de sănătate și securitate în muncă.

În acest articol, prezentăm termenii de bază, principalele sarcini și obiective ale departamentului, principiile sale de lucru și activitățile pe care le desfășoară.

Termen cheie

Sănătatea și securitatea la locul de muncă reprezintă un set de măsuri menite să protejeze viața și sănătatea personalului în cursul activităților sale profesionale. În conformitate cu art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, următoarele măsuri sunt evidențiate aici:

• Legal.
• Organizațional-tehnic.
• Terapeutică și profilactică.
• Igienic, sanitar.
• Socio-economic.
• Reabilitare și altele.

În acest articol vom prezenta principalele măsuri de protecție a muncii. Să continuăm acum cu conceptul principal de.

Aspecte de luat în considerare

Cerințele de bază ale securității și sănătății la locul de muncă, autocontrolul acest concept poate fi văzut sub trei aspecte:

• În calitate de institut de drept al muncii. Din acest punct de vedere, este un complex de prevederi legale care vizează asigurarea unor condiții de muncă sigure pentru angajați.
• Ca element al relațiilor de drept al muncii. În acest caz, va fi considerată ca fiind o reciprocitate (adică un conflict reciproc) de drepturi și obligații ale angajatului și ale angajatorului său în ceea ce privește respectarea normelor generale de siguranță la locul de muncă, utilizarea în siguranță a echipamentelor și punerea în aplicare a proceselor de producție.
• Ca un drept subiectiv al lucrătorilor. Este o consacrare legislativă a unei astfel de situații de colectivități de muncă, în care li se garantează un mediu de lucru sigur. De asemenea, acest drept trebuie să fie exercitat în cadrul unui raport juridic de muncă specific.

Trebuie remarcat faptul că în dreptul muncii în sens larg sensul noțiunii Interpretat ca fiind totalitatea tuturor reglementări legislative Dreptul muncii, care vizează în principal protecția și apărarea drepturilor lucrătorilor în materie de muncă.

Principalele obiective ale

Ceea ce iese în evidență în literatura teoretică aici? Sarcinile principale ale protecției muncii sunt considerate a fi prevenirea și profilaxia bolilor profesionale, a accidentelor de muncă și reducerea la minimum a diferitelor consecințe sociale ale. Există și un alt mod de a spune acest lucru. Obiectivul principal al securității și sănătății în muncă este de a garanta doar un risc acceptabil din punct de vedere social la fiecare dintre locurile de muncă existente. Dar asta nu este tot.

De asemenea, puteți găsi această listă a principalelor sale sarcini în literatura educațională, științifică, de servicii și în testele de sănătate și siguranță:

• Organizarea și coordonarea ulterioară a activității privind protecția muncii într-o anumită organizație sau întreprindere.
• Să monitorizeze respectarea de către forța de muncă a întregii game de reglementări (de la legislație la reglementări locale) privind sănătatea și securitatea la locul de muncă.
• Îmbunătățirea activităților de prevenire a accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și a celor pur profesionale.
• Activități în curs de desfășurare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.
• Consilierea angajatorilor și a lucrătorilor cu privire la aceste aspecte.

În ceea ce privește legislația

Să trecem acum la legislația rusă. Ce spune despre protecția muncii și condițiile de muncă? Să ne referim la Decretul nr. 14 (2014) al Ministerului Muncii al Federației Ruse. A doua secțiune a documentului enumeră în mod explicit principalele sarcini ale serviciilor de sănătate și securitate la locul de muncă:

• Organizarea de activități pentru a se asigura că locul de muncă respectă reglementările privind securitatea și sănătatea în muncă.
• Controlul asupra conformității personalului legislația muncii privind Reglementări privind securitatea și sănătatea la locul de muncă, contracte colective, acorduri de securitate a muncii și alte reglementări locale.
• Organizarea activității de prevenire a accidentelor de muncă, a bolilor profesionale (inclusiv a bolilor cauzate de factori industriali).
• Desfășurarea de activități pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.
• Informarea și consilierea angajaților organizației și a șefului acesteia cu privire la aspectele legate de sănătate și securitate.
• Studierea și diseminarea în continuare a celor mai avansate cunoștințe și experiențe în materie de SSM, precum și promovarea problemelor de actualitate din domeniu.

Principii de bază

Toate activitățile, ședințele de informare și testele OHS se supun următoarelor principii operaționale

• Să se asigure că abilitatea de a munci, viața și sănătatea lucrătorilor sunt protejate în cursul activităților lor profesionale.
• Parteneriat social între angajați și angajatori în domeniul securității și sănătății în muncă.
• Garanții pentru protejarea drepturilor lucrătorilor de a lucra în condiții care respectă reglementările privind sănătatea și securitatea la locul de muncă.
• Determinarea și plata ulterioară a indemnizației pentru munca grea, munca în condiții periculoase și nocive.
• Asigurarea socială a lucrătorilor împotriva accidentelor și a eventualelor boli profesionale.
• Reabilitarea socială, medicală și profesională a angajaților care au suferit accidente sau boli profesionale.

Grup juridic

Am defalcat principalele sarcini ale securității și sănătății în muncă. Să ne uităm acum la măsurile specifice.

Ce iese în evidență din grupul juridic? Instituirea unui sistem de reglementări care să stabilească standarde pentru condiții de muncă sigure și mijloace legale de aplicare a acestora.

Un astfel de sistem juridic trebuie să se bazeze în mod necesar pe Constituția Federației Ruse, Legea federală, regulamentele statutare și documentele de reglementare locale ale unei anumite organizații.

Grup socio-economic

Astfel de măsuri, legate de securitatea muncii, includ măsuri de stimulare de stat pentru angajatori în vederea creșterii nivelului de siguranță a activității de muncă a angajaților lor. În special, acestea includ următoarele

• Stabilirea de beneficii, compensații pentru angajații ale căror condiții de muncă sunt considerate nocive și periculoase.
• Protecția unor categorii specifice de lucrători vulnerabili din punct de vedere social.
• Asigurarea socială obligatorie pentru forța de muncă.
• Plata despăgubirilor materiale în caz de accidente de muncă și boli profesionale.

Esența socială a securității și sănătății în muncă - menținerea capacității de muncă, a stării normale de sănătate sănătate Cel mai înalt nivel posibil de securitate socială pentru categoriile de cetățeni activi din punct de vedere economic. Aceasta este, de asemenea, o protecție socială completă nu numai pentru lucrătorii accidentați, ci și pentru membrii familiilor acestora.

Esența economică a securității și sănătății la locul de muncă constă în faptul că implică reducerea la minimum a pierderilor suferite de colectivitate în cursul activităților sale productive. Acest lucru se realizează prin prevenirea bolilor profesionale, a leziunilor la locul de muncă.

Grup organizațional-tehnologic

Măsurile organizatorico-tehnologice în domeniul securității și sănătății în muncă au ca scop stabilirea unui sistem de gestionare a acestui mediu. Ce trebuie înțeles ca fiind?

Sănătatea și securitatea în muncă la o întreprindere trebuie să fie reprezentată de un complex de componente care interacționează și se corelează între ele, stabilind o anumită politică, obiectivele acestei activități în cadrul organizației. Și, de asemenea, prin proceduri pentru atingerea acestor obiective.

Grupul sanitar și de igienă

Măsurile sanitare și de igienă sunt activități care au ca scop reducerea nivelului de expunere a angajaților la factorii de producție periculoși și nocivi. Printre acestea, este important să distingem igiena generală a muncii.

Scopul acestor activități este de a asigura condiții de muncă favorabile pentru angajați, prevenind bolile profesionale.

Grup terapeutic și profilactic

Măsurile de mai sus includ organizarea diferitelor tipuri de examinări medicale: inițiale, neprogramate, periodice și preventive. Aceasta poate include, de asemenea, examinarea psihiatrică obligatorie a lucrătorilor, furnizarea de anumite alimente terapeutice și profilactice.

Grup de reabilitare

În sfârșit, ultimul grup de măsuri de securitate și sănătate în muncă vizează punerea în aplicare a unei serii întregi de măsuri de restabilire a capacității de muncă și a sănătății angajaților care au suferit un accident de muncă sau o boală profesională.

Clasificarea intervențiilor

Ordinul nr. 181n (2012) al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse a aprobat o listă de măsuri standard pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, ceea ce ar trebui să fie ar trebui să fie efectuată în fiecare an. În funcție de natura întreprinderii, angajatorul poate completa această listă cu alte măsuri.

Versiunea de bază este următoarea:

• Măsuri organizatorice. Pentru a beneficia de o evaluare specială a condițiilor de muncă (o dată la 5 ani). Instruirea personalului în domeniul securității muncii și verificarea cunoștințelor acestuia - în fiecare an; pentru noii angajați și pentru cei care au lipsit de la locul de muncă mai mult de un an - în prima lună de angajare. Pregătirea instrucțiunilor de securitate a muncii actualizate. Aprobarea listei de profesii pentru care se acordă prestații suplimentare.
• Măsuri tehnice. Amenajarea locurilor de muncă în strictă conformitate cu normele sanitare, normele de siguranță privind iluminatul, condițiile termice, vibrațiile admise etc.
• Asigurarea angajaților cu echipamentul individual de protecție necesar. În special, emiterea de încălțăminte de siguranță și îmbrăcăminte de protecție, protecția ochilor și a căilor respiratorii, pregătiri pentru Preparate de decontaminare etc.
• Asigurarea securității la incendiu. Printre acestea se numără elaborarea unor instrucțiuni actualizate în domeniu, instalarea unor sisteme moderne de alarmă de incendiu, elaborarea unor scheme de evacuare, realizarea de de informări privind securitatea și sănătatea în muncă protecția împotriva incendiilor, echipamente de stingere a incendiilor în zonele de producție etc.

Planificarea evenimentelor

Există, de asemenea, un anumit algoritm de planificare a măsurilor de siguranță a muncii:

1. Pregătirea unui plan de acțiune preliminar sau de către un inspector de securitate și sănătate în muncă și Siguranța la locul de muncă, sau de către un serviciu sau departament care lucrează în acest domeniu. În consecință, trebuie să existe o unitate în cadrul întreprinderii, trebuie creat un post corespunzător, iar angajații trebuie să aibă calificările și competențele necesare pentru a efectua munca practică.
2. Superiorul semnează un ordin prin care desemnează persoanele responsabile de elaborarea planului de acțiune.
3. Pe baza Listei model nr. 181n, angajații responsabili vor pregăti un plan de acțiune, ținând cont de natura și posibilitățile specifice ale companiei lor. Sunt enumerate denumirile activităților, precum și termenele de punere în aplicare a acestora, funcționarii responsabili de punerea lor în aplicare.
4. Planul este apoi înscris direct în acordul de sănătate și securitate. Conținutul acestuia trebuie să fie aprobat de un organism reprezentativ al personalului (sindicat). Acesta este apoi semnat de conducătorul societății.

Securitatea muncii la locul de muncă are anumite sarcini, obiective. În sine, este un concept destul de larg în teorie. În practică, importante sunt măsurile specifice de siguranță la locul de muncă, dintre care cele mai importante au fost prezentate în articolul.