Accidentul de muncă pe drumul spre locul de muncă: definiție, codul muncii și consultanță juridică

Leziunile pot apărea oricui. Afectarea țesuturilor sau a organelor cauzată de influențe externe asupra organismului. Mulți factori pot contribui la prejudiciu. În funcție de locul în care se produce vătămarea, aceasta poate fi domestică, sportivă, industrială. Să ne uităm mai atent la acesta din urmă. Nu este clar dacă un accident de muncă în drum spre locul de muncă este considerat sau nu un accident de muncă? Ce spune Codul Muncii despre aceasta??

Ce este un accident de muncă?

Serviciile de securitate și sănătate la locul de muncă asigură reducerea la minimum a accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale. Un lucrător poate fi accidentat la locul de muncă și nu există nicio protecție împotriva acestui lucru. Ar fi vorba de o accidentare la locul de muncă.

Iată care sunt cazurile de accidente de muncă, și anume unde au loc:

1. Acesta a fost susținut în incinta companiei.
2. Direct la locul de muncă sau în apropierea acestuia.
3. În drum spre o călătorie de afaceri sau la întoarcere.

O accidentare la locul de muncă nu este suferită la locul de muncă, dar este considerată accident de muncă dacă este:

1. Efectuarea unei munci care nu este în conformitate cu fișa postului. Dar efectuate în numele superiorilor.
2. În cazul în care un lucrător este accidentat în drum spre locul de muncă, este vorba de un accident de muncă dacă acesta se deplasează cu un autovehicul pus la dispoziție de companie sau cu propriul său autovehicul în numele conducerii.
3. Momentul unei pauze între schimburi.
4. În urma unor accidente, dezastre. Nu a existat nicio încălcare a normelor de sănătate și siguranță.

Leziuni suferite la locul de muncă

Vom evidenția ce se consideră a fi un accident de muncă la locul de muncă:

1. Șoc electric.
2. Șocul termic.
3. Rănile corporale de orice complexitate.
4. Mușcături de insecte, animale.
5. Arsuri termice sau degerături.
6. Leziuni cauzate de explozii sau dezastre.
7. Descărcări electrice.
8. Leziuni cauzate de accidente.

Dar vă puteți accidenta nu numai la locul de muncă.

Rănire în drum spre serviciu. Diverse

În conformitate cu articolul 227 din Codul muncii, ce este un accident de muncă în drum spre casă sau în drum spre serviciu?. Atunci când un lucrător călătorește cu vehicule ale societății sau cu o mașină a societății.

În cazul în care persoana călătorea spre transport public și se accidentează la locul de muncă, nu poate fi considerat un accident de muncă.

Dacă un angajat cade înainte de a ajunge la locul de muncă, este vorba de un accident de muncă doar dacă căderea are loc în incinta companiei sau în altă parte La plecare De la vehiculele companiei.

Ce trebuie să faceți

Un accident de muncă are loc pe drumul de la sau spre locul de muncă? În acest caz, persoana trebuie să efectueze următoarele acțiuni:

1. Nu părăsiți locul în care s-a produs vătămarea. Va fi necesar să se demonstreze că acesta este teritoriul organizației. În caz contrar, prejudiciul ar putea fi evaluat Ca prejudiciu intern.
2. Raportați accidentul la conducerea superioară.
3. Chemați un ofițer medical pentru a evalua gravitatea rănii.

Comitetul trebuie să stabilească dacă deplasarea la locul de muncă este considerată un accident de muncă. Acest lucru depinde de multe nuanțe.

Acțiuni care trebuie întreprinse de către angajator

De îndată ce angajatorul este informat despre accident, acesta trebuie să

1. Furnizarea de asistență calificată Ajutor medical. Dacă este necesar, aranjați ca victima să fie transportată la o unitate medicală.
2. Efectuați o evaluare a accidentului și luați măsuri imediate pentru a evita și, eventual, a elimina răspunderea, în cazul în care vătămarea a fost cauzată de un lucrător.
3. În cazul în care vătămarea implică dezvoltarea unei situații de urgență care poate duce la un eveniment catastrofal, angajatorul trebuie să se asigure că nu apar consecințe negative.
4. să protejeze locul incidentului de intervenții neautorizate, astfel încât să se poată efectua o anchetă obiectivă.
5. Raportați incidentul agențiilor guvernamentale și rudelor persoanei rănite.
6. facilitează documentarea și desfășurarea corespunzătoare a etapelor de investigare necesare.

În incinta societății, trebuie să se ia în considerare un accident de muncă în drum spre locul de muncă și apoi se vor lua măsuri pentru a elimina, pe cât posibil, cauzele accidentului.

Detalii despre accident

În cazul unui accident de muncă, incidentul trebuie să fie înregistrat de către angajator. Inspectoratul pentru Securitatea Muncii sau autoritățile de aplicare a legii trebuie să participe la anchetă. Formularul Act H-1 trebuie să fie completat.

În temeiul articolului 230 din Codul rus al muncii (clauza 2) din Codul muncii al Federației Ruse, accidentul trebuie investigat.26 și Decretul nr. 73, trebuie să se efectueze o anchetă.

Se înființează o comisie care să afle toate detaliile și cauzele celor întâmplate. Potrivit legii, persoana vătămată însăși poate fi membru al comisiei. Este necesar un număr minim de trei persoane.

Raportul H-1 trebuie să fie întocmit în două exemplare și să conțină următoarele informații:

1. Detalii despre accident.
2. Locul și ora incidentului.
3. Motivele.
4. Agresori și informații despre aceștia.
5. Cât de multă vină este atribuită persoanei vătămate.
6. Informații de la martori, dacă este cazul.

Pe lângă raport, se întocmesc și alte câteva documente.

Detalii privind ancheta

În timpul procesului de investigare, este obligatoriu să se înregistreze anumite puncte și să se întocmească următoarele documente:

1. Dispune numirea și componența comisiei.
2. Raportul de inspecție a locului accidentului.
3. Proces-verbal de audiere a martorilor.
4. Schema cu locul în care s-a produs prejudiciul leziuni.
5. Raportul interviului cu victima.
6. Raportul de expertiză medico-legală privind amploarea leziunilor suferite.
7. În cazul în care este necesară o expertiză suplimentară privind substanțele periculoase din organism.
8. Constatări privind formularul H-1.
9. Notificare către autoritățile competente (formularul H-8).
10. Înregistrarea accidentului într-un jurnal de bord.

În funcție de, de ce complexitate Timpul alocat pentru investigație este după cum urmează

1. Cu o rană minoră, 3 zile.
2. În caz de vătămare gravă 15 zile.

În cazul în care a căzut pe drumul spre locul de muncă, accidentul de muncă poate fi, de asemenea, ușor sau grav, o comisie special creată va determina acest lucru. Cel mai grav rezultat este, bineînțeles, fatal.

Compensații

În cazul în care un angajat este accidentat la locul de muncă, se pot obține despăgubiri în următoarele cazuri

1. Daunele se produc în incinta companiei.
2. Ați fost mușcat de un animal sau de o insectă.
3. Are loc un accident rutier cu vehiculele companiei.
4. Leziuni fizice la locul de muncă.
5. Rănile sunt suferite în timpul călătoriei cu un vehicul al companiei.

În cazul în care se dovedește că este vorba de un accident de muncă în drum spre locul de muncă, lucrătorul are dreptul la următoarele beneficii:

1. Plată forfetară prin asigurare.
2. Concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă.
3. Rambursarea costurilor tratamentului medical. Suma stabilită de instituția medicală. În cazul în care accidentul a fost minor, angajatorul rambursează pe cheltuiala proprie, nu pe cea a Fondului de asigurări sociale.
4. Beneficii lunare.

În cazul în care întreprinderea are un acord salarial sectorial care specifică condițiile de creștere a acoperirii, pot fi acordate alte compensații.

Lucrătorul are dreptul de a cere despăgubiri pentru daune morale prin intermediul unei instanțe de judecată sau prin acordul părților.

Răspunderea managerului de producție

Dacă investigația confirmă că accidentul de muncă s-a produs pe drumul spre serviciu, angajatorul este răspunzător. Întinderea depinde de gravitatea sa și de cauza accidentului.

În cazul în care accidentul este mortal, comisia de anchetă va fi formată din următorii reprezentanți

1. Angajații societății.
2. Inspecția Muncii.
3. FSS.
4. Administrația locală.
5. Sindicatul regional.

Comisia va căuta încălcări din partea lucrătorului. În cazul în care autorul este identificat, acesta va fi tras la răspundere disciplinară. Funcționarii pot fi răspunzători din punct de vedere administrativ pentru, răspundere penală.

Iată un exemplu de amenzi administrative prevăzute de lege:

1. Nerespectarea reglementărilor privind sănătatea și siguranța. Managerii sunt pasibili de o amendă administrativă de 2.000 de euro Până la 5.000 de ruble. Persoane juridice - de la 50 la 80 de mii de ruble. Articolul 5.27.1 din CAO. Partea 1.
2. Angajatul nu a fost supus unor examinări medicale periodice, precum și la cursuri de formare și testare a cunoștințelor privind normele de securitate în muncă. Amendă administrativă de la 15-25 mii ruble. Articolul 5.27.Articolul 143.1 CAO RF. Partea a treia.
3. Nerespectarea reglementărilor privind protecția muncii a dus la prejudicii grave Sănătate lucrător. Sancțiune de la 400.000 de ruble. Sau suma salariilor pentru 1.5 ani. Se poate aplica o sancțiune disciplinară de 180-240 de ore. Închisoare de până la 2 ani cu interdicția de a ocupa o anumită funcție pentru o anumită perioadă sau pe termen nelimitat. Partea 1. Articolul 143 din Codul penal.
4. În cazul în care vătămarea are ca rezultat decesul, închisoare sau muncă corecțională de până la 4 ani fără posibilitatea de a ocupa o anumită funcție. Partea 2. Articolul 143. CODUL PENAL AL FEDERAȚIEI RUSE.
5. Evenimente care au avut ca rezultat moartea din neglijență. Pedeapsă prin muncă corectivă sau închisoare de până la 5 ani, fără dreptul de a lucra într-o anumită funcție timp de până la 3 ani. Partea 2. Articolul 216 din Codul penal.

Traume domestice

O accidentare în drum spre casă de la locul de muncă va fi considerată accident de muncă dacă lucrătorul este accidentat în timp ce părăsește O notă de la un martor al vehiculului Motivul pentru defecțiunea instalației. În cazul în care este vorba de o simplă plimbare și cădere, este vorba de o vătămare domestică, cu condiția să nu fie pe proprietatea companiei.

Pentru a beneficia de indemnizația de boală trebuie să se dovedească și un prejudiciu domestic. Managerul companiei are dreptul de a solicita următoarele documente în cazul în care un angajat este accidentat la locul de muncă:

1. O notă explicativă cu detalii despre accident de la martorii accidentului.
2. Raportarea de către lucrător a unei vătămări domestice. Compilate în orice formă.
3. Concediu medical.

O vătămare suferită pe jos în drum spre locul de muncă nu este considerată o vătămare legată de muncă, cu excepția cazului în care se află pe proprietatea companiei. Adesea, în astfel de cazuri, lucrătorii ascund faptul că au avut un accident față de angajatorii lor. Prin urmare, are dreptul de a cere explicații pentru orice prejudiciu.

Nu toate accidentele de muncă sunt raportate de către lucrători la conducerea întreprinderii. Un superior poate fi tras la răspundere la o dată ulterioară, deoarece nu există un termen de prescripție în ceea ce privește răspunderea pentru accidente în cadrul companiei.

Un lucrător are dreptul să depună o plângere la Inspecția Muncii, iar angajatorului i se va aplica o amendă.

Consultanță juridică

Pentru a preveni accidentele la locul de muncă, avocații recomandă

1. Reglementări privind securitatea și sănătatea la locul de muncă și O instrucțiune de siguranță Ar trebui să fie revizuite de către angajați. Trebuie să fie susținută de data citirii și de semnătură.
2. Organizarea de ședințe de informare, la care ar trebui să participe și toți angajații. Documente care dovedesc că s-au cunoscut, cu data și semnătura lucrătorilor.
3. Elaborarea unui plan de acțiune în cazul în care un angajat este accidentat la locul de muncă. Toți angajații și supraveghetorii ar trebui să fie conștienți de această. Primul ajutor acordat în timp util poate reduce semnificativ gravitatea posibilelor consecințe ale unei răniri. Localizarea martorilor și păstrarea unei înregistrări a celor întâmplate vor ajuta la găsirea cauzelor reale ale accidentului.

Pentru a evita accidentele de muncă pe drumul spre locul de muncă, angajații trebuie să cunoască și să respecte regulile și reglementările privind siguranța la locul de muncă. Angajatorii trebuie să creeze toate condițiile necesare pentru a asigura siguranța în întreaga zonă de lucru și pe vehiculele alocate.