Vă rog să mă concediați la cererea mea: un model de cerere de încetare a contractului de muncă

Problemele legate de angajare și de încetarea contractului de muncă cauzează unele dificultăți pentru persoane. Acest lucru este valabil mai ales dacă doriți să vă părăsiți angajatorul. Nu pentru un motiv oarecare, ci de capul lor. Adesea, ei încearcă să păstreze angajații buni prin toate mijloacele, chiar și prin încălcarea legii RF. Vrei să scrii și să redactezi o scrisoare de demisie? Vom examina un exemplu mai jos. "Aș dori să mi se ceară să demisionez la cererea mea" - aceasta este o frază importantă de reținut pentru persoana care urmează să plece.

Când să aplicați

Cum se solicită demisia voluntară? Este o întrebare la care este ușor de răspuns. Încetarea imediată a contractului de muncă este mult mai problematică.

Puteți depune o cerere de încetare a raportului de muncă în orice moment după ce ați fost angajat(ă). chiar și în timpul perioadei de probă. Principalul lucru de știut, în mod corect se comportă.

Important! Șeful nu poate ignora o notificare de demisie. Acest lucru este tratat ca o încălcare.

Formularul de cerere

Cum să vă adresați angajatorului pentru concediere voluntară? În primul rând trebuie să întocmim un formular de cerere standard. Cum poate fi depusă? Forma notificării de reziliere este în scris. Înseamnă că cererea trebuie să fie depusă pe suport de hârtie.

Puteți fie să scrieți cererea de mână, fie să completați formularul în căsuțele prevăzute, fie să îl imprimați pe o imprimantă. Principalul lucru este să semnați la sfârșitul documentului.

Pot să trimit cererea de demisie în format electronic angajatorului meu?? Da, dar această abordare nu este binevenită. Nu este aproape niciodată folosit în practică din cauza securității sale scăzute. Va fi foarte greu de dovedit că angajatul a fost cel care a cerut concedierea.

Cuprins

Doriți să scrieți o declarație cu subiectul "Vă rog să-mi încetați voluntar contractul de muncă"? Un eșantion este publicat mai jos. Să aflăm mai întâi, cum se corectează Întocmirea și executarea.

În petiție se menționează de obicei

• Informații despre locul de muncă;
• informații despre șefi;
• Ф. И. О. a persoanei care urmează să fie concediată;
• poziția persoanei care dorește să plece (de preferință);
• o cerere de încetare a unui contract oficial de muncă.

De regulă, nu este necesar nimic altceva. Cererea trebuie să fie depusă în formă liberă, dar în conformitate cu anumite principii. Dacă le țineți minte, puteți evita problemele și puteți obține rezultatul dorit cât mai repede posibil.

structura documentului

Puteți să pregătiți și să trimiteți scrisoarea de demisie angajatorului dumneavoastră în orice moment. Cel mai important lucru este să respectați liniile directoare stabilite pentru a părăsi compania. Nu este atât de dificil.

O cerere standard trebuie să fie structurată după cum urmează. Cererea conține de obicei:

• antet;
• nume cu clarificări;
• corpul principal;
• concluzie.

Nimic superfluu sau de neînțeles. Unii oameni au doar câteva rânduri de text. Nu este nevoie să vă gândiți prea mult la conținutul și structura formularului.

Cum arată?

Vreau să demisionez de la locul meu de muncă? O cerere de încetare a contractului de muncă trebuie să fie redactată în mod corespunzător. Aici puteți vedea un specimen al acestuia. "Vă rog să-mi încetați contractul de muncă de bună voie" - aceasta este o frază obligatorie care trebuie să apară în textul documentului.

Trebuie să precizez motivul exact pentru care îmi părăsesc locul de muncă?? Nu. Este suficient să se facă referire la faptul că persoana potențial concediată dorește să nu mai lucreze la locul de muncă.

În consecință, așa cum s-a spus deja, textul petiției fără antet și titlul cu concluzia poate încăpea în câteva rânduri. După cum puteți vedea, totul este foarte simplu și clar.

Cum se aplică

Aveți nevoie de un motiv inatacabil pentru concediere? Dacă vrei să demisionezi! Potrivit legii, cetățenii pot refuza oricând să fie angajați de o companie și să nu mai frecventeze fostul loc de muncă. Nimeni nu le poate reține. Și nici măcar nu este necesar să se justifice decizia. Deși, de regulă, oamenii încearcă să comenteze plecarea din companie într-un fel sau altul.

Pentru a demisiona, va fi nevoie de un subordonat:

1. Scrieți o scrisoare de demisie adecvată.
2. Mergeți la angajatorul său și așteptați până când acesta semnează formularul de demisie.
3. Așteptați o vreme.
4. În ziua în care vă părăsiți locul de muncă, veniți să vă ridicați fluturașul de salariu și documentele (istoricul angajărilor, Registrul de evidență a salariaților, declarațiile de venituri).
5. Primiți bani ca plată. Nu uitați de documentele la care are dreptul persoana în cauză.
6. Semnează în registrele de evidență și pe ordinul de concediere.

Acțiunea este îndeplinită. După aceste acțiuni, persoana în cauză va fi concediată oficial. El nu mai poate merge la serviciu. Angajatorul va trebui să finalizeze dosarul personal al angajatului concediat și apoi să-l trimită la arhivă pentru a fi depozitat.

Cum să vă protejați și să vă protejați drepturile

Antetul unei scrisori de demisie trebuie să conțină detalii despre angajator și despre potențiala persoană care urmează să fie concediată. Nu mai scrieți nicio informație în ele. Este că poziția a unui subordonat.

Mulți oameni sunt interesați nu numai de un bun exemplu de petiție, ci și de modalitățile de a se proteja în cazul în care angajatorul lor încalcă Codul rus al muncii. Dacă vă este teamă că angajatorul va refuza preavizul sau că nu-l va accepta, îl puteți trimite pur și simplu prin poștă cu confirmare de primire.

În acest caz, un subordonat care este dorit să fie păstrat în companie sau pur și simplu nu i se permite să își exercite drepturile legale, va fi pregătit să depună o plângere la Inspecția Muncii. În cele din urmă pentru a atinge scopul de angajare va fi obținut, deși cu mari pierderi de timp.

Trebuie să fac timp liber

Am luat în considerare declarația de concediere, care este considerată un eșantion competent. "Vă rog să mă eliberați la cererea mea" - singura frază care trebuie să apară cu adevărat în corpul documentului este. Nu este posibil să se planifice o demisie formală, pe cale amiabilă, fără această cerere. În cazul în care persoana nu solicită concedierea, aceasta nu va avea loc.

Trebuie să vă luați concediu după ce ați solicitat acest lucru superiorului dumneavoastră?? Este dificil de dat un răspuns clar. În mod ideal, legea spune că trebuie să munciți pentru a o recupera. Este vorba de 14 zile. Perioada începe în momentul în care depuneți cererea la angajatorul dumneavoastră.

Dacă decideți să nu acceptați postul în timpul perioadei de probă, trebuie să lucrați doar 3 zile. Dar este de asemenea posibil să se evite acest lucru "caracteristică" este, de asemenea, posibil.

Puteți, de exemplu, să fiți de acord să vă încetați contractul de muncă fără o perioadă de preaviz sau să solicitați un concediu fără plată, iar apoi să plecați în concediu de odihnă sau de boală.

Important! Pensionarii pot alege să nu mai lucreze deloc. Ei au acest drept o singură dată - dacă refuză să lucreze pentru pensionarea oficială.

În cazul în care cererea nu este acceptată

Am vorbit deja despre cum să vă protejați atunci când încetați relația cu angajatorul dumneavoastră. O aplicație "Vă rog să mă achitați la cererea mea" în mod ideal, ar trebui să fie trimisă supervizorului prin intermediul serviciului poștal. Acest lucru este pentru a putea dovedi că ați luat decizia de a demisiona. Adesea, însă, o astfel de tehnică nu este utilizată.

Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să semneze scrisoarea de demisie?? Vă sfătuim să respectați următoarea procedură:

1. Trimiteți o petiție de tipul "Aș dori să mi se ceară să demisionez la cererea mea" (un model este prezentat mai sus) către superiorul dumneavoastră prin scrisoare recomandată.
2. Lucrați timp de două săptămâni și cereți plata și documentele care trebuie.
3. Dacă superiorul dvs. refuză în continuare și evită să vorbească cu dvs., depuneți o plângere la autoritățile de aplicare a legii.

Cine va plăti costurile la timp litigii? Conform legii - un angajator neglijent. Un subordonat ale cărui drepturi au fost încălcate este scutit de costuri suplimentare.

Motive de demisie de la locul de muncă - sunt obligatorii??

Cum să scrieți o cerere de demisie voluntară? Răspunsul la această întrebare nu va mai stânjeni un cetățean care lucrează. Acum toată lumea va putea să-și atingă obiectivul dorit.

Este necesar să scrieți motivul demisiei în formularul de cerere?? Nu. În conformitate cu legislația rusă, după cum s-a menționat deja, nu este posibil să se solicite pentru a-și justifica să renunțe voluntar la locul de muncă. Acesta este dreptul lor, pe care subordonații îl pot exercita în orice moment.

Angajatorul vă cere să justificați decizia? Puteți ignora pur și simplu o astfel de cerere. Găsirea unei scuze pentru a-și exercita drepturile legale, așa cum prevede legislația muncii, nu este cea mai bună soluție.

Pentru a rezuma

"Vă rugăm să demisionați la cererea dumneavoastră fără preaviz" - este textul unei cereri de respingere de comun acord între părți. O astfel de tehnică este solicitată dacă angajatorul are o relație bună cu potențialul renunțător. Dacă doriți, este posibil să ajungeți la un acord reciproc de demisie. În acest caz, superiorul și subordonatul trebuie să convină asupra termenilor de încetare a contractului de muncă.

"Vă rog să-mi încetați contractul de muncă de bună voie", data, semnătura - sunt importante elementele unei cereri de încetare a contractului de muncă. Și de acum înainte, oricine poate întocmi o cerere și o poate depune la angajator. Cel mai important lucru este să nu vă fie frică și să vă cunoașteți drepturile. De asemenea, este bine să discutați în prealabil cu șeful planul de plecare din companie.

Este interzis să menții o persoană la locul de muncă. Dar nu este posibil să demisioneze. Acesta este motivul pentru care persoanele care doresc să demisioneze pot fi concediate în anumite condiții. Acest lucru nu este tocmai corect, dar angajatorii necinstiți au astfel de practici.