De ce ai plecat de la jobul anterior: cum să răspunzi la această întrebare în timpul unui interviu de angajare

Căutarea unui loc de muncă nu este o experiență plăcută. Acest lucru îi privește nu numai pe profesioniștii care sunt la început de carieră, ci și pe cei care o continuă. Este un astfel de angajați sunt adesea întrebați despre motivele pentru care au părăsit locul de muncă anterior. Aceasta este o întrebare destul de sensibilă, care îi pune pe majoritatea celor care își caută un loc de muncă într-o situație delicată. Dacă spuneți adevărul, s-ar putea să fiți respins. Dacă minți, trebuie să o faci în mod convingător. Deci cum să explici părăsirea unui loc de muncă anterior?

De ce să punem această întrebare?

Întrebarea pe care candidații o urăsc atât de mult, dimpotrivă, este foarte populară cu recrutorii. Care este motivul?

Adevărul este simplu. În primul rând, vă permite să evaluați comportamentul candidatului într-o situație stresantă. Părăsirea unui loc de muncă, ca și în cazul oricărei separări, este un eveniment neplăcut pentru toată lumea. Unii cercetători spun că este foarte stresant. Iată de ce să vorbești despre asta este neplăcut pentru orice candidat. Dar recrutorii nu sunt interesați. Sunt dispuși să supună solicitantul de loc de muncă la stres pentru a-i testa rezistența și reacția la agentul iritant.

Un alt motiv este acela că produce un răspuns care descrie perfect candidatul. De obicei, recrutorii se așteaptă să audă că persoana în căutarea unui loc de muncă a luat singură decizia de a demisiona. Cu toate acestea, chiar dacă nu este inițiativa sa, este important să o prezinte în așa fel încât plecarea de la locul de muncă anterior să fie benefică. Dacă nu se face acest lucru, se va dovedi că cel care caută un loc de muncă este în nevoie, reducându-i astfel șansele de a obține un loc de muncă și de a obține un salariu decent.

De ce nu trebuie să spui adevărul?

Dacă un angajat vine nepregătit la interviul de angajare, întrebarea legată de părăsirea locului de muncă anterior îl poate într-adevăr prinde nepregătit. Candidații tipici se încurcă și spun adevăratele motive de plecare. Din păcate, această informație poate deveni un motiv de refuz din partea potențialului angajator.

Întotdeauna am fost învățați să spunem adevărul. Din păcate, în unele situații poate fi dăunător. mai ales dacă vorbești la interviu despre motivele pentru care ai părăsit jobul anterior. Aici se aplică o regulă simplă. Ar trebui să dați un răspuns care să fie acceptabil pentru intervievator. Atunci interviul poate continua într-o direcție pozitivă.

În caz contrar, există o lipsă de încredere în candidat și toate celelalte întrebări încep să se rezume la un subiect legat de jobul anterior. În cazul în care persoana în căutarea unui loc de muncă nu este suficient de sinceră, se pot pune întrebări sugestive pentru a clarifica motivul pentru care ați părăsit de fapt locul de muncă anterior. În cele din urmă, s-ar putea să iasă ceva care să caracterizeze candidatul nu în cel mai bun mod. De aceea, este important să pregătiți în prealabil un răspuns la întrebarea de ce ați părăsit locul de muncă anterior. Este posibil să trebuiască să răspundeți de mai multe ori.

Cum să vă pregătiți pentru un răspuns?

Interviurile sunt foarte stresante pentru majoritatea potențialilor candidați. De aceea, este important să vă pregătiți răspunsurile în avans, astfel încât să nu fiți confuz de către recrutor.

Deci, în primul rând ar trebui să se simt confortabil, răspunzând la această întrebare. S-ar putea să trebuiască să muncești din greu pentru a o obține. S-ar putea să vă fie greu să convingeți intervievatorul că sunteți sincer dacă vă este teamă să răspundeți la întrebarea de ce ați părăsit locul de muncă anterior. Acest lucru îți dezvăluie nesiguranța și face să pară că încerci de fapt să înșeli recrutorul. Greșeala de la interviu poate fi un motiv de respingere.

Răspundeți scurt. Încercați să nu intrați în prea multe detalii și să subliniați doar fapte specifice. Cel mai bun dintre toate învățați informațiile pe de rost și repetați răspunsul până când vă simțiți complet confortabil. Acest lucru este valabil mai ales dacă doriți să ascundeți motivul real al demisiei și să evitați suspiciunile.

Cum să nu răspunzi?

Dacă sunteți întrebat de ce ați plecat de la locul de muncă anterior, nu căutați răspunsul perfect. Pur și simplu nu există. În schimb, încercați să vă amintiți exact cum să nu răspundeți:

• Spune ceva negativ despre fostul tău angajator. Dacă ați fost mulțumit de locul de muncă anterior, este puțin probabil să îl părăsiți. Acest lucru nu înseamnă, însă, că recrutorul trebuie să vă vorbească despre toate aspectele negative care v-au determinat să luați decizia. Dacă scrieți prea multe critici la adresa fostului angajator, intervievatorului nu-i va plăcea acest lucru. Se va concluziona că candidatul are tendința de a da vina pe ceilalți fără să observe propriile greșeli.
• Recunoașteți-le slăbiciunile. Dacă spuneți că ați demisionat pentru că nu ați putut face față volumului de muncă, potențialul angajator va presupune că aveți o capacitate de muncă redusă.
• Evitarea unui răspuns sau oferirea unui răspuns formulaic.

Ce să spui dacă îți dai demisia?

Mulți candidați consideră că este deconcertant când pleacă. Exemplele de motive pentru care ați părăsit locul de muncă anterior vă vor face să vă simțiți mai încrezător la interviu. Există, de fapt, multe variante. Să începem cu cele care sunt relevante pentru candidații care au părăsit locul de muncă anterior din proprie inițiativă:

• "Lucram în postul meu anterior de cinci ani, așa că eram interesată să îmi continui dezvoltarea profesională. După ce am discutat problema cu conducerea, am primit un răspuns negativ. Din cauza lipsei de perspective de carieră la locul de muncă anterior, am decis să demisionez".
• "Știu că unii oameni încep să-și caute un nou loc de muncă înainte de a pleca, dar eu am ales să nu fac acest lucru. De către opinia mea, Acest lucru este oarecum lipsit de etică. Mi-aș folosi timpul de lucru pentru sarcini personale. De aceea am decis să renunț mai întâi la slujbă și apoi să particip la interviuri de angajare.
• "Nu aveam de gând să îmi schimb locul de muncă, dar după ce am auzit despre compania dumneavoastră, am fost inspirată de oportunitățile oferite și mi-am dat seama că în această poziție îmi pot folosi la maximum toate cunoștințele și abilitățile.

Cum să răspundeți dacă ați fost concediat?

Angajații nu părăsesc întotdeauna compania de bună voie. Dacă ați fost concediat, răspunsul dumneavoastră la interviu ar trebui să fie ușor diferit:

• "Există un nou manager în companie care a decis să aducă echipa cu el, concediindu-i pe foștii angajați".
• "Compania și-a redus activitatea din cauza crizei economice. Din păcate, m-am numărat printre angajații care au fost concediați.
• "Calificările mele nu erau adecvate pentru jobul meu anterior. Știu că în compania dumneavoastră îmi pot folosi toate abilitățile și cunoștințele la maximum.

Mesaj Reacția celui care a trimis mesajul

Răspundeți la întrebarea de ce ați părăsit locul de muncă anterior, Fiți atenți la la reacțiile persoanei cu care vorbiți. Acest lucru vă poate spune multe.

De exemplu, dacă pe fața recrutorului apar semne de nedumerire sau surpriză, acesta poate fi un semnal că ceva nu este în regulă cu răspunsul tău. Dimpotrivă, absența acestor emoții indică faptul că ați făcut ceea ce trebuie. Cu toate acestea, unii intervievatori reușesc să păstreze o față de piatră care nu arată nicio emoție.

Un alt indiciu al modului în care reacționează intervievatorul este dacă există sau nu întrebări de follow-up. Dacă ați fost convingător, subiectul nu va mai fi abordat pentru tot restul interviului.

Dacă, dimpotrivă, răspunsul dvs. a fost neconvingător, recrutorul poate reveni adesea la subiectul plecării dvs. de la locul de muncă anterior pentru a pune întrebări clarificatoare și pentru a forța candidatul să afle motivul real. Este un fel de test care vă permite să cunoașteți mai bine candidatul și să concluzionați dacă acesta încearcă să ascundă informații importante.

Concluzie

Un interviu de angajare este, de obicei, stresant pentru fiecare candidat. În plus, unii recrutori nu ezită să pună întrebări provocatoare, care îl fac pe cel care caută un loc de muncă să fie și mai nervos. Iată de ce este mai bine să te pregătești din timp pentru o poveste de demisie de la jobul tău anterior. Alegeți răspunsul care se potrivește situației dumneavoastră. Pregătindu-te din timp, nu te vei lăsa prins cu garda jos.