Luarea concediului de maternitate de la munca de maternitate: caracteristici și beneficii speciale

De îndată ce angajata urmează să plece în concediu de maternitate, angajatorul trebuie să îi găsească un nou înlocuitor pe durata absenței sale. Se întocmește un contract cu persoana care va prelua postul, în care se stipulează că postul poate fi ocupat până când angajata anterioară pleacă în concediu de maternitate. Pare simplu, dar... Există cazuri în care o nouă angajată trebuie să își părăsească concediul de maternitate pentru a merge în concediu de maternitate. Ce trebuie făcut? apoi?

Ce rost are să pleci în concediu de maternitate?

Nu orice supervizor poate fi pregătit pentru ca o angajată să plece în concediu de maternitate de pe postul pe care l-a primit, deoarece și angajata anterioară a rămas însărcinată și a intrat în concediu de maternitate. După toate regulile, nu este nimic complicat sau supranatural în această problemă.

În primul rând, femeia însărcinată trebuie să se înregistreze la maternitate, iar după 30 de săptămâni primește concediu medical, care este baza pentru concediu de maternitate. În conformitate cu legea, acest concediu poate dura 140 de zile, împărțite (în mod egal) înainte și după nașterea copilului.

De regulă, puteți pleca din concediul de maternitate în aceleași condiții ca și cum ați fi o angajată permanentă în acel post - nu ar trebui să existe niciun dezavantaj.

După expirarea celor 140 de zile, concediul medical va trebui depus la departamentul de resurse umane, unde va fi întocmit și plătit integral. În cazul în care acest tip de concediu s-a încheiat și angajatul principal nu s-a întors încă, atunci O femeie poate pleca în concediu de maternitate fără Este posibil să trebuiască să solicitați un concediu de maternitate, care se va încheia când copilul împlinește trei ani.

Aspecte juridice

Dacă vă uitați cu atenție la Codul Muncii, o femeie poate pleca în concediu de maternitate de la locul de muncă pe baza următoarelor motive generale. Iată care sunt aspectele pe care trebuie să le luați în considerare mai întâi:

• Principala diferență constă în faptul că concediul de maternitate este luat de către angajată pentru o perioadă determinată, până la plecarea unui alt angajat. Dacă șefii încearcă să renunțe în vreun fel la responsabilitatea lor față de angajați, acest lucru poate fi considerat discriminare.

• Codul Muncii protejează drepturile angajatelor în această situație, indiferent dacă sunt în concediu de maternitate sau au un loc de muncă permanent. O femeie care decide să plece în concediu de maternitate este înlocuită de o altă persoană. Legea nu interzice angajarea personalului permanent ca înlocuitori.

Este important de reținut că concediul de maternitate are o perioadă limitată. De asemenea, are anumite caracteristici.

Particularități ale concediului de maternitate

Atunci când pleacă în concediu de maternitate, o angajată va trebui mai întâi să pregătească un certificat de salariu de la locul de muncă anterior, deoarece indemnizația va fi calculată conform formulei standard. Toate plățile trebuie efectuate de către angajator. Angajatorul are dreptul la rambursarea indemnizației de maternitate din partea Fondului de asigurări sociale.

De asemenea, puteți renunța la concediul de maternitate pentru o străină și aceasta va primi aceeași indemnizație de maternitate, dar trebuie să aveți cel puțin șase luni de experiență. Acesta este un element important Provizoriu!

Cum să solicitați concediul de maternitate

Este important să vă informați angajatorul înainte de a intra în concediu de maternitate, pentru ca acesta să aibă timp să găsească un înlocuitor. De îndată ce angajatorul a găsit o persoană potrivită, pot fi colectate toate documentele necesare.

Pentru a primi un concediu medical, trebuie să se țină cont de următoarele aspecte:

1. Concediul de maternitate poate fi luat numai după prezentarea unui certificat de boală, care poate fi obținut de la un spital de stat sau privat.
2. Certificatul de incapacitate de muncă poate fi eliberat de către medicul curant.
3. Acest certificat se eliberează imediat ce femeia se prezintă la maternitate. Este important de reținut că nu trebuie făcute corecturi pe certificat, deoarece un astfel de document nici măcar nu va fi luat în considerare.

Perioada de concediu de maternitate trebuie să fie indicată pe biletul de boală.

Alte documente pentru concediul de maternitate

Fiecare femeie care plănuiește să plece în concediu de maternitate trebuie să țină cont că va trebui să ia o adeverință de salariu de la contabilitate pentru cei doi ani în care a lucrat înainte, acest lucru este necesară pentru pentru a vă calcula corect alocația în funcție de venituri.

Să analizăm în detaliu, cum să o calculați corect redactați un formular de cerere:

• Nu există un formular comun special, ceea ce înseamnă că o cerere poate fi făcută în orice formă, dar trebuie respectate toate regulile de redactare a unui document oficial.
• Mențiunea din partea de sus precizează cui și de la cine a fost trimis documentul.

• Cererea în sine trebuie să conțină informații cu privire la acordarea concediului medical și la plata prestației.
• În cazul în care trebuie să vă întrerupeți concediul de maternitate, trebuie să depuneți o cerere la angajator, împreună cu concediul medical și fișa de plată.

Toate documentele trebuie să fie soluționate în termen de zece zile.

Drepturile angajatorului

De regulă, fiecare angajator întocmește un contract și specifică perioada de valabilitate a acestuia. Odată ce contractul expiră, angajatul este concediat. Dar dacă ea prezintă un bilet de boală în care să precizeze că intră în concediu de maternitate, contractul este prelungit automat.

Concediul de maternitate de la un loc de muncă este în conformitate cu legea, astfel încât angajatorul nu are dreptul de a concedia o femeie însărcinată. Codul muncii conține astfel de dispoziții:

1. În cazul în care o angajată care se află în concediu de maternitate decide să se întoarcă la muncă, persoana care o înlocuiește temporar trebuie să fie concediată. Deoarece legea interzice concedierea unei femei însărcinate, șeful va trebui să-i ofere un alt post. Dacă angajatul nu este de acord, trebuie să scrie un refuz scris.
2. În cazul în care o angajată pleacă din concediul de maternitate înainte de plecarea membrului permanent, contractul cu membrul temporar va fi reziliat automat în ziua în care acesta se întoarce la locul de muncă.

Toate aceste aspecte sunt prevăzute în contractul de muncă, așa că trebuie să-l citiți cu atenție atunci când îl semnați.

Cum sunt plătite drepturile dumneavoastră?

Concediul de maternitate însoțit în mod obligatoriu de anumite plăți în bani. La început, are dreptul la o indemnizație de concediu medical, al cărei cuantum se calculează din salariul dumneavoastră pentru cei doi ani anteriori de concediu de maternitate. În cazul în care angajata nu este concediată după naștere, angajatorul îi plătește o sumă forfetară în numerar. Acest lucru este scris în Codul Muncii. Dacă plecați în concediu de maternitate din concediul de maternitate, sunteți plătită în conformitate cu legea.

Dacă o femeie s-a adresat în timp util unui ginecolog și s-a înregistrat în termen de 12 săptămâni, va primi tot ceea ce i se cuvine.

Cum se acordă concediul de maternitate

Statul trebuie să aibă grijă de cetățenii săi, în special de viitoarele mame și, prin urmare, concediul de maternitate este obligatoriu.

În general, un astfel de concediu se plătește o singură dată, într-o singură sumă mare, și se calculează conform unei anumite formule. În primul rând, se iau câștigurile medii pe zi și se înmulțesc cu durata concediului, care este de 140 de zile.

Este important să rețineți că trebuie să plătiți impozitul pe venitul pe care l-ați obținut. Calculele sunt explicate în mod clar în legea federală, așa că puteți contacta oricând un avocat care vă va informa în detaliu despre ele.

Concediul de maternitate este plătit de către angajator și rambursat ulterior de către Fondul de securitate socială. Odată ce banii sunt plătiți, angajatul poate renunța la locul de muncă fără a fi nevoit să ramburseze angajatorul.

Despre ce este vorba în concediul de maternitate

Dacă vă luați concediu parental, aveți dreptul la concediu parental plătit de stat - dar numai până când copilul împlinește 18 luni. Chiar dacă angajata a fost concediată în această perioadă, ea are în continuare dreptul de a primi prestații de securitate socială.

O angajată care lucrează într-o poziție de maternitate poate merge în siguranță în concediu de maternitate din motive generale, dar acest lucru nu o va proteja de pierderea locului de muncă în timpul sau chiar după sarcină. Este important să plecați în concediu de maternitate înainte de a pleca, astfel încât să puteți primi aceeași sumă ca un angajat permanent în acea poziție.

În orice caz, viitoarea mamă nu va fi lăsată fără beneficii, dar suma poate fi considerabil mai mică - conform legii, poate fi egală cu suma plătită femeilor șomere. Din punct de vedere juridic, nu este greu de înțeles, trebuie doar să studiezi cu atenție Codul Muncii și contractul care a fost semnat la angajarea în muncă temporară.