Cum se aplică coeficientul regional la salarii? Articolul 316 lc rf. Coeficientul districtual la salarii și indemnizații

Rata de creștere raională este o măsură prin care se recalculează salariul angajaților care lucrează într-un climat dur. În conformitate cu articolul 316 din Codul muncii din Rusia, profitul angajaților, Multiplicatorul ar trebui aplicat la salariile celor angajați în fabricile situate în regiuni cu astfel de condiții. Articolul descrie în detaliu modul în care se calculează coeficientul regional asupra salariilor.

Cum obțin cetățenii coeficientul de suprafață pentru salarii?

Calculul coeficientului regional se bazează pe următorii factori cheie: condițiile climatice din regiune; industria în care activează firma; tipul de activitate a firmei. Procentul maxim al coeficientului regional (CR) se aplică în industria petrolieră și a gazelor naturale, iar procentul minim se aplică în industria neproductivă. Variază între 1,15 (de exemplu, în Karelia) și 2 (în zonele din apropierea Oceanului Arctic). Se calculează lunar pe baza salariului real înainte de impozitare.

Se aplică următoarelor tipuri de plăți:

• La suma minimă lunară plata.
• Pentru un salariu lunar constând în salariu, acesta se înmulțește cu rata la rata de.
• Stimulente salariale (de exemplu, salariul de vechime).
• Transferuri de compensații.
• Alte plăți, care sunt stabilite într-un acord colectiv și într-un contract de muncă.
• Efectuarea plății pentru munca sezonieră și activitățile cu fracțiune de normă.
• Toate tipurile de beneficii de pensie.

Deoarece deducerile de pensie se fac ținând cont de coeficientul regional, pensia majorată va fi plătită numai atunci când, dacă pensionarii vor continua să locuiască în regiunea cu condiții climatice aspre. În cazul în care un cetățean se mută, alocația poate fi retrasă.

Exemplu de calcul

Să presupunem că Ivanov I. Angajat la o companie minieră din Khabarovsk Krai. Salariul său era de treizeci de mii de ruble. Câștigurile sale includ, de asemenea, o plată de stimulare pentru factorul de intensitate și atingerea unei performanțe ridicate în valoare de șase mii de euro. În plus, în luna curentă a avut un loc de muncă sezonier cu jumătate de normă, pentru care a primit cincisprezece mii de ruble. Salariul său real a ajuns să fie de 30.000 plus 6 și plus 15, ceea ce înseamnă 51.000 de ruble.

Coeficientul Khabarovsk este de 1,2. Suma salariului lui Ivanov cu ea: 51 înmulțit cu 1,2, rezultatul este de 61.200 de ruble. După utilizarea impozitării, acest angajat va primi: 61.200 minus treisprezece procente (53.244 ruble).

Iată un alt exemplu. Să presupunem că Petrov lucrează în Norilsk. Remunerația muncii sale pentru o lună va fi de 45 de mii de ruble. De asemenea, a lucrat în zilele de sărbători legale și în schimbul de noapte, după care a intrat în concediu medical timp de două zile întregi. Câștigul său pentru luna respectivă va fi echivalentul a 45 de mii; indemnizația de boală - două zile - va fi de trei mii; indemnizația de noapte - două mii opt sute; și indemnizația de concediu - patru mii.

Rata de salarizare pentru regiunea Krasnoyarsk, la fel ca și pentru Norilsk, este de 1,80. Coeficientul raional este calculat pe salariul real, adică direct pe salariu și plăți suplimentare. În acest caz: 45 de mii plus 2,8 plus 4, obținem 51.800 de ruble. Calculăm coeficientul regional: 51 800 înmulțit cu 1,80, obținem 93 240 de ruble. Ca urmare, profitul real al lui Petrov pentru luna este 93 plus 3, ceea ce lasă 96.000 minus treisprezece procente, care se dovedește a fi 83.000 de ruble. Acum, pentru a afla când RC nu se aplică angajaților.

Pe ce nu este evaluat coeficientul regional?

Modul în care se calculează coeficientul regional de salarizare a fost menționat mai sus. În prezent, este necesar să se clarifice la ce nu se aplică. Acest lucru nu se aplică următoarelor plăți:

• Transfer în numerar la câștigul mediu. Este vorba despre indemnizația de boală, indemnizația de concediu și indemnizația de călătorie în interes de serviciu.
• Bonus indemnizație unică.
• Pentru ajutoare materiale unice acordate angajaților și alte prestații publice.
• Pentru alocația nordică.

Articolul 316 din Codul muncii

În conformitate cu art. Codul rus al muncii, articolul 316, valorile coeficientului regional și procedura de aplicare a acestuia pentru calcularea salariilor angajaților organizațiilor situate în nordul îndepărtat și în zonele echivalente sunt stabilite de guvernul rus.

Corpuri Autoritățile publice Dreptul de a stabili un coeficient regional ridicat în detrimentul bugetelor municipalităților și entităților constitutive. Reglementările regionale pot stabili valoarea maximă a majorării CR.

Vechimea în muncă în Nord

Prin aceasta se înțelege numărul de ani calendaristici lucrați efectiv în Marele Nord. În plus, în zonele asimilate Nordului Îndepărtat. Lista acestor zone este stabilită de guvernul Rusiei. Se ia în considerare timpul efectiv lucrat.

Este de remarcat faptul că anii lucrați pe un astfel de teren sunt incluși în vechimea nordică în proporție de unu la unu. Iar activitatea într-o zonă asimilată cu Nordul îndepărtat este socotită ca fiind de nouă luni.

Trebuie subliniat faptul că durata serviciului în nord nu include perioadele de șomaj efectiv efectuate într-o astfel de zonă. Ocuparea incompletă a unui loc de muncă din cauza timpilor morți și a zilelor de lucru scurte se ia în considerare pentru vechimea în muncă în funcție de orele efectiv lucrate. În cadrul combinării locurilor de muncă, numai în cazul în care combinarea mai multor locuri de muncă implică ocuparea unui loc de muncă cu normă întreagă este luată în considerare pentru serviciul nordic.

Ce documente atestă vechimea în muncă?

În mod normal, aveți nevoie de un dosar de la locul de muncă sau de un certificat de la instituția în care sunteți angajat pentru a dovedi acești ani de serviciu. În carnetul de muncă, trebuie să adăugați numele angajatorului, numele regiunii și numele așezării din Nordul Îndepărtat la evidența anilor de serviciu în Nord.

În cazul în care nu se face o astfel de referire în contextul unei pensii majorate sau al unei pensii de pensionare anticipată, trebuie să se documenteze localizarea efectivă a ocupației în regiunea nordică, adică cu referințe. În procesul de includere în dosarul de serviciu nordic pentru o pensie, trebuie să vă certificați munca în schimburi, munca expediționară și așa mai departe, mai ales dacă angajatorul nu este înregistrat în astfel de zone, dar activitatea reală cu reședința a fost efectuată în aceste locuri. instrucție 1 În cazul în care nu este înregistrată în aceste zone, trebuie să vă.

Care sunt beneficiile vechimii pentru femei?

Legislația stabilește următoarele prestații care au fost acumulate în timpul serviciului nordic pentru pensia femeilor

• Plata anticipată a componentei de asigurare a transferului de pensie.
• Creșterea prestațiilor de invaliditate sau de urmaș alocate.

Femeile în vârstă de cincizeci de ani care au lucrat în regiunile nordice timp de cel puțin cincisprezece ani au dreptul la pensionare anticipată (în cazul zonelor asimilate, perioada de calificare este de douăzeci de ani). O condiție suplimentară este ca, că totalul de Vechimea în muncă trebuie să fie mai mare de douăzeci de ani.

Pentru doamnele care au mai puțin de cincisprezece ani de serviciu acumulat în nord, dar cel puțin șapte ani și jumătate, vârsta de pensionare este în general redusă cu patru luni pentru fiecare an lucrat.

De regulă, nu vă pierdeți dreptul la o pensie mai mare dacă vă mutați într-o regiune cu o climă normală decât dacă aveți cel puțin cincisprezece ani de serviciu și un total de douăzeci sau mai mulți ani de experiență profesională.

Zone cu mediu sever

În prezent, următoarele teritorii sunt clasificate ca zone cu condiții climatice aspre:

• Absolut toate insulele situate în Oceanul Arctic și în mările sale.
• Teritoriul regiunii Arkhangelsk (sub forma districtelor Leshukonsky, Mezensky și Penizensky, precum și Severodvinsk).
• Irkutsk și Kamchatka Oblast.
• Karelia și Republica Komi.
• Districtul autonom Koryak împreună cu Krasnoyarsk Krai.
• Magadanskaya și Murmanskaya Oblast.

Zone identificate ca aparținând nordului îndepărtat: Lista

În vastele teritorii ale Rusiei, unele entități sunt asimilate Nordului Îndepărtat. Mai presus de toate, acestea sunt:

• Teritoriul Primorsky și Perm.
• Teritoriul Khabarovsk și Krasnoyarsk.
• Sakhalin Oblast.
• Karelia și Republica Komi.
• Insulele din Marea Okhotsk și Marea Bering.
• Teritoriul Chukotka, împreună cu regiunea Yakutsk și Kamchatka.
• Murmansk și Magadan Oblast.
• Arkhangelsk, Tomsk și Regiunea Tyumen.

Trebuie remarcat faptul că zonele din nordul îndepărtat, împreună cu zonele asimilate acestora, sunt de obicei caracterizate de condiții climatice foarte severe care afectează sănătate aici Cetățeni care locuiesc în regiune. Din acest motiv, legislația țării prevede diverse beneficii sub formă de concediu suplimentar, suplimente salariale, multiplicatori regionali și altele.

Coeficientul în zona autonomă Khanty-Mansi

Ce coeficient regional în Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug? În regiunea Khanty-Mansiysk, o valoare de 1,5 se aplică la salariul angajaților. Mai jos vom examina categoriile de alocații nordice pentru angajații de stat.

Care sunt indemnizațiile nordice pentru angajații de stat?

Garanțiile suplimentare în cadrul stabilirii creșterilor salariale sunt stabilite pentru persoanele care nu au împlinit vârsta de 30 de ani. Aceștia beneficiază de majorarea integrală a salariului din prima zi în care lucrează pentru organizații finanțate de la bugetul municipalității și al teritoriului.

Astfel, conform legislației, persoanelor care au vârsta sub 30 de ani și care au locuit în zonele de nord nu mai puțin de cinci ani în total, sporul procentual de salarizare se plătește integral începând cu prima zi de muncă.

Cuantumurile coeficienților regionali pentru Nordul Îndepărtat cu procedura de aplicare a acestora la calcularea salariilor angajaților organizațiilor cu sediul în aceste teritorii se stabilesc de către Guvern.

Coeficientul nordic pentru angajații temporari, sezonieri și lucrătorii prin rotație

Este important să se afle în prealabil cum se aplică coeficientul regional la salariile navetiștilor. În conformitate cu articolul 302 din Codul Muncii, coeficientul regional trebuie luat în considerare la calcularea salariilor pentru lucrătorii sezonieri, precum și pentru lucrătorii temporari care se deplasează în regiunile nordice din alte teritorii ale țării pentru a lucra prin rotație. Detaliile privind calcularea salariilor pentru angajații care lucrează în aceste domenii sunt reflectate în articolul 129, Dreptul muncii.

Indemnizații nordice pentru lucrătorii la distanță

Cum se calculează coeficientul regional pentru salariile angajaților care lucrează la distanță? Ca parte a calculului remunerației pentru lucrătorii la distanță, este necesar să se utilizeze coeficienții regionali ai indemnizațiilor nordice stabilite pentru o zonă cu condiții speciale în cazul în care Nordul îndepărtat este indicat ca zonă de lucru în contractul de muncă.

Astfel, legislația muncii obligă angajatorii să utilizeze coeficientul de district ca parte a Calcularea salariilor Angajați în condiții și regiuni grele echivalate cu nordul.