Orele de lucru neregulate: definiție, legislație și compensare

Orele de lucru neregulate sunt un concept din Codul Muncii, destul de răspândit în practică și se aplică la dreptul muncii. Ce presupune și ce caracteristici speciale are? Toate aceste puncte sunt explicate mai detaliat mai jos.

Definiție generală

O zi de lucru neregulată este un astfel de timp specific stabilit pentru îndeplinirea obligațiilor imediate ale angajatului. Conceptul este definit și reglementat de Codul muncii.

În practică, orele de lucru neregulate sunt reprezentate în așa fel încât angajatul poate fi chemat în orice moment, în afara programului general stabilit. După aceasta, pentru o anumită perioadă de timp, salariatul este obligat să îndeplinească toate sarcinile care i-au fost alocate în conformitate cu acordul încheiat.

Este demn de remarcat faptul că, în ciuda caracterului abstract al definiției "ore de lucru neregulate", Angajatorul nu poate exploata munca unui subordonat pentru o perioadă mai lungă decât cea permisă de legislația rusă. În plus, un angajat poate fi angajat doar pentru a munci și nu în mod ocazional.

Este important ca fiecare angajator să rețină că orele de lucru neregulate - Este o condiție, care trebuie să fie specificate în acordul sau contractul de muncă încheiat la angajarea salariatului. În cazul în care acest lucru nu este menționat în mod explicit în documente, dar este un fapt real, angajatul are dreptul să fie plătit pentru orele suplimentare Exercitarea atribuțiilor Dacă există o astfel de condiție, atunci acest tip de muncă, pe baza dispozițiilor conținute în Codul rus al muncii, va fi considerat muncă suplimentară, care este supusă unor norme contabile și de remunerare complet diferite.

Reglementarea normativă

Conceptul cheie al orelor de lucru neregulate este definit de legislația rusă. În special, aceasta se reflectă în dispozițiile Codului rus al muncii (articolul 101).

Este important de reținut că reglementările mai detaliate care reglementează implicarea angajaților în îndeplinirea propriilor îndatoriri în timpul orelor de lucru neregulate sunt prevăzute în cele mai recente prevederi ale acestui capitol din Codul muncii din Rusia "Timp de lucru". În caz de încălcare a dispozițiilor prevăzute în actul normativ menționat mai sus, autorul va fi tras la răspundere.

Caracteristicile orelor de lucru neregulate

Este important de reținut că, la fel ca orice concept juridic, orele de lucru neregulate au anumite caracteristici specifice care îi sunt proprii.

În primul rând, este important să ia aminte Că orele de lucru neregulate nu înseamnă ore de lucru standard, ci doar anumite categorii de angajați pot fi implicate în astfel de activități Categorii de angajați, pe care o vom descrie mai târziu. De asemenea, este important de reținut că, pentru a angaja o persoană în condițiile respective, trebuie emis un ordin al conducătorului societății, care poate fi emis numai în cazuri de extremă urgență. Acest lucru vă permite să concluzionați că oamenii pot fi implicați în astfel de activități doar ocazional.

Cine nu poate fi implicat în astfel de activități

Legiuitorul a stabilit o listă specifică a acelor persoane care nu pot fi angajate în condiții de program de lucru neregulamentar.

Astfel, în baza art. Regimul de mai sus nu se poate aplica acelor companii care lucrează în regim flexibil sau care utilizează înregistrarea sumară a timpului petrecut la locul de muncă (articolul 102 din Codul rus al muncii). 104 LC RF). În plus față de cele de mai sus, trebuie avut în vedere faptul că regimul de mai sus nu poate fi aplicat anumitor grupuri de angajați, inclusiv

• Lucrătorii care lucrează în cadrul sistemului de convenții colective nu trebuie să fie excluși din sistemul de convenții colective motive legitime Aveți dreptul la un salariu suplimentar pentru munca dificilă, nesănătoasă sau pentru un regim special;
• Angajații care combină lucrările;
• Persoane care îngrijesc un membru al familiei care este grav bolnav;
• Angajații care au un copil cu handicap care nu a împlinit încă vârsta de 14 ani
• minori;
• Persoane cu handicap de categoria 1 sau 2 care lucrează în condiții vătămătoare.

Cine poate lucra în condițiile de mai sus

În plus față de definiția orelor de lucru neregulamentare, Codul rus al muncii prevede o listă a celor care pot fi supuși unor ore de lucru neregulamentare. Următoarele aspecte trebuie să fie specificate în regulamentul organizației:

• acele persoane care au posibilitatea de a împărți munca la discreția lor;
• Reprezentanți ai personalului de conducere, de supraveghere și tehnic ale căror ore de lucru zilnice nu pot fi înregistrate cu exactitate;
• Persoanele al căror program de lucru nu poate avea o anumită durată din cauza anumitor circumstanțe.

În practică, acest regim se aplică jurnaliștilor, șoferilor, angajaților municipali și directorilor de instituții de stat. În practică, noțiunea de program de lucru neregulamentar este, de asemenea, utilizată pe scară largă în cadrul Ministerului Afacerilor Interne.

Legiuitorul notează că lista angajaților care pot fi implicați în programul de lucru neregulamentar, trebuie să fie în mod obligatoriu specificată în conținutul regulamentului organizației. Este important de menționat că art. Articolul 101 din Codul Muncii impune respectarea strictă a acestei cerințe doar pentru funcțiile de conducere, astfel încât putem concluziona că simplii angajați pot fi angajați în regim de muncă cu program neregulamentar peste tot.

Motive pentru stabilirea unui program de lucru neregulamentar

După cum spun mulți practicieni în drept, noțiunea de program de lucru neregulamentar este consacrată în Codul muncii, dar este prezentată destul de vag, fără a preciza multe detalii. În acest sens, există multe puncte discutabile în aplicarea prevederilor legale, unul dintre acestea fiind determinarea condițiilor, în care Condițiile în care salariații pot fi obligați să lucreze în cadrul regimului în cauză.

Împreună cu conceptul de "ore de lucru neregulate", Codul rus al muncii prevede că orele de lucru neregulate pot fi aplicate numai atunci când există o necesitate de producție. Cu alte cuvinte, în cursul activității într-o întreprindere sau într-o organizație, trebuie să apară o situație în care să existe o nevoie urgentă de un anumit specialist sau anumite activități profesionale acțiune. Cu toate acestea, legiuitorul nu a definit în mod clar condițiile specifice, pe baza cărora se poate concluziona că este de competența angajatorului să stabilească dacă există sau nu o astfel de necesitate de producție.

În lucrările majorității specialiștilor în drept scrise pe tema în discuție, se fac adesea recomandări de îmbunătățire a acestui domeniu al dreptului muncii, pentru care, în opinia lor, ar trebui formulată mai clar noțiunea de timp de lucru neregulamentar și ar trebui eliminate generalizările controversate "necesitatea operațională" и "nevoia de organizare".

Cadrul care trebuie respectat

Trebuie remarcat faptul că legislația nu stabilește limite stricte privind durata orelor de lucru neregulate. Cu toate acestea, există, în practică, anumite limitări în domeniul în cauză. Codul Muncii prevede că orele de lucru neregulate nu se aplică în mod consecutiv sau zilnic pentru același angajat, sau în mod permanent.

După cum au remarcat practicienii în domeniul dreptului muncii, definiția neclară a orelor de lucru neregulate din legislația rusă face ca acest regim să fie foarte convenabil pentru angajator. Exprimat la este modul în care cel puțin în faptul că, pentru a atrage angajații să lucreze în aceste condiții, deși aceste instrucțiuni trebuie să fie emise de către conducere, ele pot fi prezentate sub orice formă - scrisă sau verbală - întrucât acest lucru nu este prevăzut în mod strict în cadrul legal. În practică, nu este neobișnuit ca neregulile în acest domeniu să apară sub forma neacordării regimului cu angajatul, precum și în absența unor ordine efectiv emise.

Despre compensații

În plus, ce se înțelege prin "Ore de lucru neregulate", Codul rus al muncii menționează, de asemenea, că principala remunerație datorată orelor de lucru neregulate este concediul plătit suplimentar (articolul 23.1 din Codul muncii). ARTICOLUL 119 DIN CODUL RUS AL MUNCII). Este important de reținut că durata unui astfel de concediu poate fi determinată de conținutul contractului de muncă sau al convenției colective.

Este important de reținut că numai angajații ale căror posturi au un program de lucru neregulat pot solicita timp de odihnă suplimentar.

Recrutarea în zilele libere

La fel ca toți ceilalți lucrători, angajatorii le pot cere să lucreze în zilele de odihnă și de sărbători legale. Trebuie remarcat faptul că acest grup este acoperit în totalitate de aceleași prevederi ale Codului Muncii ca și angajații care lucrează în regim normal. Pe această bază, merită reținut faptul că, pentru a angaja un astfel de angajat în mod legal, angajatorul trebuie să obțină consimțământul scris al acestuia, precum și o semnătură pe notificare în sensul că persoana are dreptul de a refuza oferta. De asemenea, ar trebui să se întocmească un ordin separat pentru fiecare angajat.

Pregătirea corectă

Definiția orelor de lucru neregulamentare (conform Codului muncii) prevede că, atunci când orele de lucru neregulamentare se aplică unui anumit post din schema de personal (sau unui grup de posturi), trebuie să se aplice o procedură specifică. Să o analizăm mai în detaliu.

În prezent, o greșeală gravă făcută de angajatori este aceea de a considera că un regulament de personal cu o rubrică în dreptul postului în care se specifică orele de lucru neregulate este o condiție suficientă pentru angajarea angajatului în cadrul regimului în cauză. Nu așa ar trebui să se procedeze în realitate, ci doar pe baza dispozițiilor prevăzute la articolul 231 din Codul civil. 101 LC RF.

De fapt, angajatorul nu este suficient doar o listă de posturi de personal, care lucrează în regim neregulamentar. Astfel, o clauză de aprobare a programului de lucru neregulamentar pentru un anumit post de muncă trebuie neapărat să fie inclusă în conținutul contractului de muncă încheiat în procesul de angajare a angajatului. Angajatorul trebuie să sublinieze acest aspect și să familiarizeze angajatul cu conținutul normelor și reglementărilor locale, care reflectă, de asemenea, acest lucru. În plus, este imperativ ca angajatul să fie familiarizat cu specificul remunerație și stabilirea perioadelor de odihnă pentru persoana angajată pentru un astfel de post.

După ce angajatul a fost familiarizat, trebuie să se încheie un contract de muncă. Angajatului trebuie să i se elibereze apoi un ordin al cărui conținut (în caseta de la rubrica "Natura locului de muncă și condițiile de muncă") trebuie să precizeze caracteristicile postului în cauză. Numai după aceasta ar trebui emis un ordin registru de evidență a muncii și cardul personal al angajatului.

În cazul în care se planifică o schimbare într-un post existent anterior, angajatul trebuie să fie notificat în primul rând cu privire la acest lucru. În cazul în care nu există nicio obiecție din partea sa la un contract de muncă existent, părțile pot încheia un acord suplimentar în acest sens.

În plus față de toate cele de mai sus, orice angajator nu trebuie să uite că fiecare ieșire a angajaților în ordinea respectivă trebuie să fie documentată. Este important de menționat că în absența Salariatul nu poate fi tras la răspundere disciplinară pentru refuzul de a accepta o ofertă de muncă suplimentară dacă refuză să facă acest lucru.

Ore de lucru neregulate și ore suplimentare

În practică, s-a demonstrat că, în mod regulat, se întâmplă că "ore de lucru neregulate" corespunde procesului de efectuare a muncii suplimentare. Dacă facem o astfel de comparație la nivelul cadrului legal, aceasta este total nejustificată, deoarece conceptul de ore suplimentare prevăzut la articolul 6 din Codul civil al Republicii Estonia nu este definit de lege ca fiind ore suplimentare. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, care implică desfășurarea de activități de către un angajat peste programul normal de lucru zilnic și peste numărul total normal de zile. În practică, orele de lucru neregulate sunt în general considerate egale cu orele suplimentare, ceea ce este greșit în esență, deoarece angajatorii sunt obligați să ofere angajaților garanții suplimentare atunci când desfășoară activități în cadrul programului de ore suplimentare.

Este important de reținut că în populația de astăzi, există o concepție eronată conform căreia, în îndeplinirea atribuțiilor mandatate în cadrul unui program de lucru neregulamentar, un angajat are tot dreptul de a fi prezent la locul de muncă doar în perioadele în care există muncă. Nu este chiar așa, deoarece legiuitorul prevede că grupul de angajați în cauză trebuie să respecte regulile general acceptate ale întreprinderii. În plus, membrii acestui grup nu sunt, de asemenea, scutiți de normele privind disciplina muncii.