Particularitățile relațiilor de muncă: concept, subiecte, caracteristici și structură

Domeniile juridice reglementează în primul rând relațiile dintre oameni. Relațiile sociale sunt cele care constituie obiectul oricărei ramuri juridice. Obiectul relațiilor de muncă îl constituie comportamentul indivizilor, care este reglementat de relațiile de drept al muncii. Particularitățile acestei relații vor fi examinate în detaliu în acest material. Aici vor fi descrise și tipurile și conținutul relațiilor de drept al muncii.

Ce sunt raporturile juridice de muncă?

Care sunt esența și caracteristicile raporturilor juridice de muncă în domeniul jurisprudenței? Începem cu o definiție. O relație de muncă este un mod de interacțiune umană bazat pe un acord între un angajator și un angajat pentru a îndeplini o funcție de muncă definită în schimbul unei plăți.

Acest lucru are loc pe baza respectării regulamentului intern de muncă și a asigurării de către angajator a condițiilor de muncă reglementate de legislația muncii. Pe lângă prevederile legale, există și cerințe prevăzute în convenții colective, contracte și alte documente locale.

Particularități ale raportului de muncă

Obiectul raporturilor juridice în domeniul dreptului muncii este un interes material în muncă. Aceasta ar trebui să includă, de asemenea, rezultatele muncii și diverse beneficii sociale și economice care satisfac angajatorul și angajatul. Un loc special este alocat beneficiilor de protecție. Drepturile sociale și economice și interesul material sunt protejate.

Raportul de muncă se bazează pe o anumită formă de proprietate. Acesta poate fi de natură municipală, de stat, pe acțiuni sau privată. Tipul companiei sau instituției care vă angajează joacă, de asemenea, un rol important.

Care sunt particularitățile raporturilor juridice de muncă? Relațiile de acest tip se împart în grupe și subgrupe. Acestea sunt relațiile la întreprinderile de stat și municipale, munca la întreprinderile private, relațiile la companiile de leasing etc. д. Normele de dreptul muncii reglementează doar raporturile de muncă propriu-zise cu caracter public. Se stabilesc drepturile și obligațiile juridice ale părților.

Blocuri de relații la locul de muncă

Toate raporturile care fac obiectul dreptului muncii constituie un ansamblu specific de relații reglementate în principal de ordinea juridico-contractuală sau de dreptul privat.

Există, de asemenea, al doilea bloc, care, de altfel, este cea mai importantă caracteristică a relațiilor de muncă. Acesta include acele relații care sunt guvernate exclusiv de către Relații de drept public sau Ordine de reglementare centralizată. Specificul acestor relații constă în faptul că ele conțin subiecte "agenți" statele, care sunt investite cu atribuții de control, supraveghere sau alte atribuții de aplicare a legii.

Două grupuri de relații, care sunt strâns legate de relațiile de muncă, sunt incluse în blocul relațiilor de muncă. Acestea sunt relațiile de control și supraveghere și relațiile procedurale. Prima se naște între angajatori și autoritățile de control generale sau speciale; a doua se naște între părțile în litigiu și instanțele de judecată.

Relații de muncă și de drept civil

Atunci când se descriu conceptele și caracteristicile relațiilor de muncă, nu pot fi trecute cu vederea două tipuri importante de relații. Una este formată pe baza unui contract de muncă, iar cealaltă este formată de proprietarii societăților pe acțiuni. Diferențele în ceea ce privește situația juridică a acestor relații se referă la procedura prin care acestea sunt încheiate. Același lucru este valabil și pentru modificarea și rezilierea.

Atunci când un angajat este și acționar, acesta are un dublu statut: civil și de muncă. Trebuie remarcat faptul că relațiile de drept al muncii sunt strâns legate de relațiile de drept civil. Cu toate acestea, ele nu trebuie confundate. De exemplu, în dreptul muncii, angajatul este inclus în colectivul de muncă, în timp ce nu este cazul în dreptul civil. În această privință, relațiile în sine au un caracter individual.

Tipuri de raporturi de muncă

După ce am subliniat astfel principalele caracteristici ale reglementării juridice a raporturilor de muncă, vom trece la caracterizarea principalelor tipuri de drept al muncii. În conformitate cu Codul rus al muncii, se disting în total nouă grupe de relații de muncă. Iată ce ar trebui subliniat:

• Relația dintre angajat și angajator;
• Relații care să faciliteze munca și ocuparea forței de muncă;
• relația dintre forța de muncă și supraveghetor, adică angajatorul, administrația acestuia în organizarea și gestionarea locului de muncă;
• relațiile dintre organismul sindical de la locul de muncă sau un alt organism autorizat de către angajat și angajator pentru modernizarea condițiilor de muncă și protecția drepturilor lucrătorilor;
• relațiile de control și supraveghere a respectării legislației muncii și a sănătății și securității la locul de muncă
• O relație de parteneriat social între reprezentanții forței de muncă, angajatorul și angajații autorități executive La nivel regional sau federal;
• Formare, recalificare și direct cu angajatorul în cauză;
• Relația, de natură protectoare, de responsabilitate materială a angajatorilor și a lucrătorilor în domeniul muncii;
• relațiile în ceea ce privește soluționarea conflictelor de muncă.

Toate grupurile de mai sus sunt acoperite de articolul 1 din Codul Muncii.

Clasificarea raporturilor de muncă

Raportul de muncă principal este precedat de un raport secundar de natură organizatorică și managerială. O caracteristică specifică a raporturilor juridice de muncă cu caracter de protecție este prezența răspunderii.

Toate tipurile de raporturi de muncă sunt împărțite în funcție de modul în care sunt distribuite profiturile sau produsele muncii, de forma organizatorică și juridică a întreprinderii și de forma de proprietate a echipamentului de lucru. Relația propriu-zisă poate fi pe durată determinată sau nedeterminată.

Relații colective

Structura relației de muncă se caracterizează printr-o divizare în individual și colectiv. Relațiile colective de muncă se împart în relații organizaționale și manageriale și relații de conflict de muncă.

Pe lângă raportul de muncă propriu-zis, articolul 1 din Codul rus al muncii definește alte opt grupe de relații care sunt direct legate de raportul de muncă sau de relațiile care îl precedă. Printre acestea se numără:

• Relații de ocupare și promovare a forței de muncă. De exemplu, este vorba de interacțiunea dintre un cetățean și serviciul public de ocupare a forței de muncă sau o altă agenție de ocupare a forței de muncă atunci când caută și atribuie un loc de muncă.
• Relația care se dezvoltă între angajator și forța de muncă. Aceasta este puterea angajatorului în zona locală redactare și aplicare, Atunci când angajatorul este un membru al forței de muncă sau o parte a forței de muncă.
• Relația care se dezvoltă între forța de muncă și angajator atunci când forța de muncă își exercită drepturile, atât în nume propriu, cât și prin intermediul organismelor sale reprezentative alese.

Instanțele de muncă, arbitrajul muncii, comisiile pentru litigii de muncă, comisiile de conciliere și alte organisme sunt autorizate să soluționeze litigiile care apar între părțile implicate în conflictul de muncă.

Apariția raportului de muncă

Formarea, modificarea și încetarea raporturilor de muncă se bazează pe existența unor factori legali sau pe totalitatea acestora, așa cum sunt definiți de legislația muncii. Acestea sunt acțiuni juridice ale părților care vizează stabilirea drepturilor și obligațiilor reciproce în legătură cu îndeplinirea capacității de muncă a angajatului.

Un raport de muncă poate fi stabilit pe baza unui contract de muncă:

• alegerea pe un post, dacă angajatul își asumă obligația de a îndeplini o anumită funcție
• alegerea prin concurs;
• numirea într-un post;
• atribuția postului;
• printr-o hotărâre judecătorească;
• admiterea efectivă la locul de muncă.

Modificarea și încetarea relației se pot baza pe fapte, evenimente sau acțiuni legale.

Conținutul raportului de muncă

Relația de muncă include un set de obligații și drepturi ale părților. Conținutul raportului juridic propriu-zis este definit de legislația muncii, de contractul de muncă, de contractul colectiv de muncă și de acordurile de parteneriat social.

Un caracter specific al raportului de muncă este caracterul personal și personal al obligațiilor și atribuțiilor subiecților. În acest sens, este posibil să se vorbească despre personalitatea juridică specială, care exclude nivelul de pregătire profesională și de educație pentru a lucra.

Particularitatea raporturilor juridice de muncă constă în faptul că salariatul este obligat să-și îndeplinească personal atribuțiile de serviciu. Acesta nu are dreptul de a-i lua locul fără acordul angajatorului.

Subiecte ale relațiilor de drept al muncii

Subiectul relației în cauză trebuie analizat în detaliu. Statutul juridic al unui cetățean ca element al dreptului muncii este diferit de statutul juridic al unui lucrător. Dreptul constituțional la muncă recunoaște acest drept pentru absolut toți cetățenii. Aceasta este un fel de condiție prealabilă pentru ca relațiile juridice să apară. Prin urmare, se pare că fiecare cetățean are dreptul de a lucra, dar nu toată lumea este un lucrător.

După clarificarea conceptului, a caracteristicilor și a elementelor relațiilor de drept al muncii, trebuie descris statutul juridic al subiectului dreptului muncii. Este o personalitate juridică, existența unor drepturi și obligații, prezența unor garanții juridice generale și specifice, precum și existența răspunderii pentru încălcarea obligațiilor asumate.