Deducerile salariale: procente, exemple de calcul al deducerilor

Nu toți angajații știu ce deduceri din salariu fac angajatorii lor. Unii cred naiv că toate taxele către stat se limitează doar la plata impozitului pe venitul personal de 13%. Dar, în realitate, suma totală a reținerilor din salarii este de câteva ori mai mare. Să aflăm cât plătesc, de fapt, salariații la bugetul de stat.

Deducerile salariale

Pentru unele persoane, acesta poate fi singurul lor venit. Ar trebui să fiți de acord că nu este corect, deoarece mulți angajați nu știu cât plătește de fapt angajatorul. La urma urmei, el este cel care îndeplinește funcția de agent fiscal. Din punct de vedere legal, salariile sunt profituri, deci trebuie să plătiți impozitele stabilite de stat pe ele.

Statul primește aproximativ patruzeci la sută din veniturile oricărui angajat. Surprins? Această sumă este mult mai mare decât impozitul pe venitul personal, dar aceste taxe sunt de obicei ignorate. Angajatorul este agentul fiscal al angajaților și, teoretic, efectuează aceste deduceri din propriile venituri. Dar, de fapt, toate aceste plăți sunt transferate fiecărui angajat în parte.

Formal, contribuțiile sociale din salarii nu se numesc impozite. Acestea sunt considerate obligatorii pentru toate persoanele juridice. Aceste fonduri nu ar trebui să fie deduse din salariile angajaților. Angajatorii sunt obligați prin lege să plătească aceste contribuții pe cheltuiala lor. Din acest motiv, nu este neobișnuit ca angajații Angajații își asumă un loc de muncă Neoficial, pentru a evita plata unor deduceri importante. Cu toate acestea, trebuie să se înțeleagă că acestea sunt ilegale.

Dobânda

Haideți să aflăm ce rețineri salariale trebuie să plătiți la Fondul de Securitate Socială.

Binecunoscutul impozit pe venitul individual, care este de treisprezece la sută, este obligatoriu. Dacă un angajat este plătit cu zece mii de ruble, din care 1.300 de ruble vor trebui plătite statului. Cu toate acestea, înainte de a transfera salariul către angajat, angajatorul face alte trei tipuri de deduceri, de care nu toată lumea este conștientă:

• Contribuții la fondul de pensii.
• Contribuțiile la Fondul de securitate socială (SSSF).
• Contribuțiile la Fondul federal de asigurare medicală obligatorie (FCHI).

Să aflăm mai multe despre fiecare tip de deducere.

Impozitul pe venitul personal

Este demn de remarcat faptul că nu este vorba întotdeauna de treisprezece procente. Acest tarif se aplică numai rezidenților din Federația Rusă. Nerezidenților li se aplică condiții ușor diferite. Rata în acest caz este deja de treizeci la sută. La calcularea impozitului pe venitul personal, trebuie luate în considerare absolut toate veniturile obținute de un angajat - salarii, prime etc. -. д. Se aplică aceeași procedură de calculare a impozitului pe venitul personal pentru angajați, care sunt angajați de un angajator în baza unui contract de muncă.

Un amănunt important este că orice angajat care plătește regulat impozit pe venitul personal la stat are dreptul de a solicita O deducere fiscală la în anumite condiții. De exemplu, în cazul a doi copii minori, suma la care se va percepe impozitul pe venitul personal trebuie redusă cu două mii opt sute de ruble. Astfel, cu un salariu de zece mii de ruble, impozitul pe venitul personal nu ar trebui să fie perceput pe întreaga sumă, ci pe șapte mii două sute de ruble.

Deducerile sunt, de asemenea, disponibile pentru cei care plătesc medicamente, tratamente medicale costisitoare și achiziții de proprietăți. Aceasta este o modalitate de rambursare a deducerilor fiscale din salarii și indemnizații. Acesta este un subiect foarte vast și nu este acoperit în detaliu în acest articol.

Deducerile de pensii din salarii

Aceasta este cea mai importantă și cea mai impresionantă categorie. Este vorba de douăzeci și doi la sută. Deci, dacă un angajat câștigă aceleași zece mii de ruble, angajatorul său trebuie să transfere două mii două sute de ruble la Fondul de pensii.

De asemenea, este demn de remarcat faptul că, înainte de criza economică din 2014, toate deducerile erau împărțite în două categorii. 16 la sută au fost transferate de către angajatori către partea de asigurare a pensiei, adică plăți către pensionarii actuali. Șase la sută era partea finanțată a pensiei, de care angajatul putea dispune la discreția sa. Desigur, statul nu a permis încasarea acestor fonduri, dar angajatul a avut de ales: să lase fondurile în Fondul de Pensii sau să le transfere la o altă organizație care va crește economiile. Cu toate acestea, această opțiune a fost înghețată. Angajații au acum dreptul de a primi plăți de pensii în loc de bani primesc puncte, pe care statul le oferă pentru a le transforma în pensii.

Fondul de asigurări sociale

Aceasta este cea mai mică categorie de. Procentul reținerilor salariale este de 2,9. Astfel, la un salariu de zece mii de ruble, un angajat plătește doar două sute nouăzeci de ruble la Fondul de asigurări sociale. Acești bani sunt cheltuiți pentru indemnizații de maternitate și indemnizații de boală. În cazul unui angajat se încadrează în una dintre condiții, Fondul de Asigurări Sociale îi rambursează acestuia banii plătiți anterior de către angajator.

Fondul federal de asigurare medicală obligatorie

Deducerile sunt de 5,1%. Dacă un angajat este plătit cu zece mii de ruble, angajatorul trebuie să transfere cinci sute zece ruble la MBF. Acestea sunt costurile asistenței medicale. Statul întreține sistemul de sănătate prin aceste deduceri, iar pentru cetățeni acest lucru înseamnă anumite garanții. Orice persoană care a încheiat o poliță de asigurare medicală obligatorie are dreptul, prevăzut de lege, de a primi asistență medicală dacă este necesar.

Exemple de moduri de calcul al deducerilor

Toate aceste cifre par destul de abstracte fără a privi un exemplu concret. Să încercăm să identificăm, care va fi reținerile din salarii se fac la nivelul de 20 de mii de ruble.

Impozitul pe venitul personal (13%) - 2.600 ruble. Aceste fonduri sunt deduse din suma plătită angajatului.

Toate celelalte sume provin din fondul angajatorului. Deoarece acționează ca agent fiscal, este posibil ca angajatul să nu-și dea seama că au fost plătite alte fonduri.

Deducerile de pensii (22 %). În exemplul nostru, în numerar, acestea s-ar ridica la 4.400 de ruble.

FSSI (5,1%). Acestea sunt deduceri medicale. Din salariul dvs. din exemplul nostru, ar fi de 1.020 de ruble.

FONDUL DE ASIGURĂRI SOCIALE (2,9%). În exemplul nostru, 580 de ruble.

Pentru întregul salariu de 20.000 de ruble, angajatul va primi 17.400 de ruble. În afară de impozitul pe venitul personal de 2.600 RUB, angajatorul deduce o sumă suplimentară de 6.000 RUB din impozite pentru anumite fonduri.

Acum știi câte rețineri din salariul tău se fac nu doar din salariu, ci și din profiturile angajatorului.

Perioada de plată

Legea cere mai mult decât valoarea acestor deduceri. La fel de importantă este și frecvența cu care acestea trebuie să fie făcute. Așadar, contribuțiile la Fondul de pensii, precum și la FFOMS ar trebui să fie efectuate lunar până în a cincisprezecea zi a lunii următoare lunii de raportare în care a fost acumulat salariul.

În cazul în care data în cauză cade într-o zi de sărbătoare sau într-un weekend, este acceptabil să transferați fondurile în ziua următoare zi lucrătoare. În cazul în care termenul legal de scadență este depășit, contribuțiile neplătite sunt recunoscute ca arierate și vor fi colectate în mod obligatoriu de la angajator. Acest lucru este monitorizat de Serviciul Federal de Impozite.

Angajatorul dumneavoastră poate plăti salariul în două tranșe, dar reținerile de impozit trebuie să fie efectuate lunar. Ar trebui să folosiți întreaga sumă pentru luna respectivă.

Dacă adunați toate plățile, este o cifră impresionantă. Din acest motiv, angajatorii folosesc adesea vechiul sistem - plătesc un mic salariu oficial angajaților lor și dau restul salariului în numerar pentru a evita plata impozitelor. În acest caz, angajatul poate pierde o parte din prestațiile de securitate socială, cum ar fi indemnizația de boală sau concediul de maternitate, deoarece acestea vor depinde de suma de bani transferată în fond.