Plângere colectivă împotriva unui angajat: eșantion. Cum se depune o plângere la inspectoratul de muncă

Nu este întotdeauna o plăcere să lucrezi într-o echipă. Deseori apar conflicte și se depun plângeri împotriva angajaților. Acest lucru este deosebit de comun atunci când unii colegi strică în mod flagrant întregul proces de lucru, reducând eficiența. Din păcate, nu este în puterea colegilor obișnuiți să concedieze un astfel de angajat. În acest caz, ar trebui să se depună o plângere colectivă împotriva unui angajat - un model de astfel de document va fi prezentat mai jos.

Concepte de bază

În astfel de cazuri, legea vă permite să scrieți o plângere împotriva unei anumite persoane. După ce au fost trimise, conducerea cu autoritățile competente va fi obligată să ia toate măsurile necesare și, în același timp, să sancționeze contravenientul și să ofere un răspuns scris în favoarea reclamantului.

O plângere despre un anumit angajat este mai mult decât o simplă plângere. Pentru a le pregăti și a le depune, trebuie să vă pregătiți temeinic, adunând fapte despre comportamentul inadecvat al unui coleg. Plângerile pot fi individuale sau colective.

Consecințele trebuie avute în vedere

Înainte de a redacta o plângere împotriva unui coleg, trebuie să fie clar că aceasta va avea consecințe. Prin urmare, ar trebui să cântăriți totul înainte de a întocmi documentul respectiv și, dacă o cerere de despăgubire este de fapt o ultimă soluție, puteți trece la redactarea acesteia. Pentru informații privind modul de redactare a unei plângeri colective, a se vedea mai jos.

Cum puteți scrie o plângere?

Legislația rusă nu oferă un model clar pentru o plângere colectivă împotriva unui angajat. Dar, pentru a o face valabilă, este necesar să se respecte cerințele de bază pentru redactarea ei:

• Trebuie să se adreseze unui anumit cetățean din conducerea instituției.
• Ar trebui să fie redactat într-un stil oficial, ca parte a procesului.
• Trebuie descrise doar faptele și consecințele acestora.
• O cerere clar formulată.

Ca răspuns la un comportament nepotrivit din partea agresorului, nu trebuie să intrați într-o explicație a ceea ce a spus și ceea ce el a primit un răspuns. O plângere, ca orice document oficial, nu trebuie să conțină blasfemii sau limbaj obscen. Nu trebuie să descrie emoții, ci argumente și fapte clare.

Un impact și mai mare asupra angajatului poate fi o plângere care conține referiri la tot felul de reglementări. De exemplu, "au fost încălcate drepturile prevăzute de un articol din legea așa și așa". Sau există o solicitare de a fi tras la răspundere "în conformitate cu reglementările...".

Un specimen al creanței

Lucrarea poate fi compusă de dvs. sau puteți lua ca bază exemplul popular al unei plângeri colective împotriva angajatului, care poate fi găsită în articolul.

• În colțul din dreapta sus, ca într-o aplicație standard, indicați organizația căreia îi este trimis documentul, împreună cu numele șefului și datele acestuia.
• În continuare, se prezintă esența cererii.
• În cerințe este necesar să se precizeze ce măsuri trebuie luate față de persoana al cărei comportament nepoliticos este cauza plângerii.
• Data și semnătura cererii.
• Documentul se execută în două exemplare. Cel de-al doilea este lăsat la angajatul care l-a întocmit, cu o notă de primire de către administrație sau un funcționar. Răspunsul trebuie să fie în scris.

Cum se face o reclamație la Inspecția Muncii?

Se întâmplă adesea ca buna funcționare a unei echipe să fie perturbată de unul dintre angajați. O plângere colectivă trebuie să fie scrisă despre. Aceasta va impresiona conducerea mai mult decât o simplă plângere din partea unei singure persoane.

Un specimen de plângere la Inspecția Muncii a întregului personal nu este foarte diferit de formularul standard scris de o singură persoană. Plângerea colectivă este, de asemenea, redactată în jumătate din forma sa liberă. Dar trebuie să conțină:

• Denumirea organismului și numele funcționarului căruia îi este adresat documentul.
• Informații despre toți reclamanții.
• Conținutul plângerii.
• Solicitări de acțiune din partea reclamanților.
• Data și semnăturile tuturor angajaților.

Un bun suport pentru o plângere colectivă este o copie a documentelor împreună cu înregistrări audio sau video, data și ora exactă în care angajatul a acționat necorespunzător față de întreaga companie.

Având în vedere că lucrarea colectivă este scrisă de mai multe persoane în același timp, textul apelului ar trebui să conțină cuvinte precum: "nostru", "noi", "ne" și așa mai departe. Este un argument mai puternic pentru a trata cu un coleg problematic. Dar ar trebui să luați în considerare faptul că trebuie să conțină fapte de impact negativ asupra întregii echipe, nu o singură persoană. Adică, la figurat vorbind, este semnat de cei care au ceva de care să se plângă, nu doar de martorii unui incident neplăcut. Mai sus am analizat cum se poate face o plângere la Inspecția Muncii. Acum să ne gândim unde să trimitem acest tip de plângere pentru a obține rezultatul dorit.

Unde să depui plângere?

De regulă, în primul rând, un astfel de eșantion de plângere este trimis la inspecția muncii, dar hârtia poate fi trimisă și la următoarele instanțe: conducerea companiei, poliția, procuratura, instanța de judecată.

Dacă o persoană este îngrijorată și, în același timp, nu permite să lucreze din cauza comportamentului inadecvat al angajatului, plângerea trebuie depusă în primul rând la managerii companiei. Dacă nu sunteți mulțumit de răspuns, puteți trimite din nou reclamația sau puteți apela la o autoritate superioară.

Verificarea plângerilor cetățenilor

În cazul în care documentul este depus la un organism de supraveghere municipal sau național, termenul de tratare a acestuia nu trebuie să depășească treizeci de zile, începând cu momentul în care este acceptat a documentului relevant. În cazul în care un apel colectiv este trimis unei autorități superioare, termenul maxim de examinare a acestuia este indicat în textul însuși. Termenul limită trebuie să fie rezonabil și, în același timp, acceptabil pentru toate părțile. Perioada standard de răspuns pentru astfel de apeluri este, în general, de zece zile.

Răspunsul scris trebuie să includă nu numai următoarele rezolvarea problemelor, dar și un termen specific în care decizia va fi pusă în aplicare integral. În cazul în care o astfel de plângere este respinsă ca răspuns, aceasta trebuie să fie argumentată în mod competent. Înainte de redactarea cererii, este important să se organizeze o adunare specială a persoanelor care o vor semna. Punctele de vedere ale acestora în această privință trebuie clarificate pentru a se ajunge la un numitor comun.

Nu are rost ca toată forța de muncă să scrie o plângere. Este mai bine să desemnați un membru al personalului care să poată consemna în mod obiectiv în plângere toate circumstanțele, iar ceilalți ar trebui să semneze pur și simplu documentul final. Înainte de a scrie lucrarea, este necesar să luați numerele de telefon ale tuturor persoanelor care își vor lăsa vizele. Acest lucru va facilita contactarea lor în cazul în care sunt necesare detalii.

Se plânge de guvernator

Adesea, întreaga organizație poate avea de suferit de pe urma comportamentului conducerii și a unor decizii discutabile ale acesteia, ceea ce duce la probleme serioase în ceea ce privește îndeplinirea efectivă a sarcinilor angajaților. În acest caz, cea mai bună soluție este să depuneți o plângere colectivă împotriva managerului. De exemplu, directorul general al unei instituții, atunci când se depune o plângere împotriva unui director de sucursală.

În cazul în care acest lucru nu duce la rezultatul dorit sau dacă nu există o autoritate ierarhic superioară în ierarhia angajatului, trebuie să se depună o contestație colectivă la Parchetul General, la Inspecția Muncii sau la instanță. Și în acest caz este necesar să se întocmească o plângere în numele angajaților foarte atent, deoarece rezultatul final depinde în mare măsură de acest lucru.

Motive pentru depunerea unei plângeri împotriva unui manager

Se depune o plângere împotriva directorului unei instituții în toate cazurile de abuz de intenție Dreptul muncii. Principalii factori sunt pentru depunerea cererile de despăgubire se bazează pe o astfel de conduită necorespunzătoare din partea conducerii:

• Fraudă salarială (întârzieri, neplata, reducerea fondurilor sau reținerea ilegală a primelor).
• Să fie nepoliticos, precum și nepoliticos și jignitor cu subordonații.
• Inducerea angajaților să facă lucruri care nu fac parte din fișa postului lor (sau care nu sunt prevăzute în contractul lor de muncă).
• Încălcarea normelor de sănătate și siguranță în unitate.
• Faptul de sabotare a procesului de producție.
• Nerespectarea diferitelor ordine ale superiorilor (care în acest caz includ arbitrarul și aroganța).

Orice document scris cu dovezi audio și video ale încălcării, precum și fotografii și mărturii ale martorilor, sunt folosite ca anexe la plângere.

De exemplu, toate instrucțiunile ilegale și insultătoare de la manager la subordonat sunt foarte convenabil înregistrate prin înregistrări de dictafon. Plângerile colective adresate conducerii superioare trebuie depuse în două exemplare, dintre care unul este de obicei păstrat de către angajați. Acesta este ștampilat cu numele și funcția persoanei care a acceptat documentul și cu data la care a fost primit.

Concluzie

Este demn de remarcat faptul că o plângere colectivă împotriva directorului este, de obicei, un argument puternic că încălcarea descrisă în document a fost de fapt. Dacă scrieți o plângere la Inspecția Muncii, ca autoritate superioară, sau la Procuratura Generală, aceasta va fi supusă unei examinări speciale. Aceasta înseamnă că probabilitatea de a se conforma inspecției și de a corecta încălcarea va crește drastic.

Din păcate, în ciuda abundenței exemplelor de plângeri colective împotriva angajaților și a conducerii, o astfel de declarație nu este foarte populară, în ciuda întregii sale eficacități. De regulă, acest lucru este direct legat de faptul că angajații se tem pur și simplu de înrăutățirea relațiilor cu angajatorul lor, până la și inclusiv concedierea de la locul de muncă.