Personalul auxiliar este... Conceptul, definiția, condițiile de muncă și principiile de salarizare

În Federația Rusă, nu există o indicație clară în legislație și în Codul Muncii cu privire la angajații unei organizații care pot fi clasificați ca personal de bază sau auxiliar.

Cu toate acestea, entitățile comerciale pot emite reglementări locale cu dispoziții care să reglementeze definiția funcțiilor de personal de sprijin.

Ce este personalul principal și auxiliar

Principalul criteriu pentru împărțirea personalului în categorii este activitatea lor și importanța funcțiilor unui anumit post în activitatea organizației. Spre deosebire de personalul de bază, personalul de sprijin este cel angajat în sarcini care nu au legătură cu activitatea de bază a companiei. În funcție de funcțiile reale îndeplinite de angajați, aceștia sunt împărțiți în următoarele categorii:

• Personal de bază. Beneficiază în mod direct organizația prin activitățile lor. Această categorie include angajații fără de care buna funcționare a organizației nu ar fi posibilă.
• Personal de sprijin. În această categorie sunt incluși angajații a căror activitate nu este de importanță cheie pentru companie. Fără personal auxiliar, entitatea comercială poate continua să funcționeze fără pierderi de eficiență.

Personalul de sprijin este reprezentat de angajații care îndeplinesc funcții suplimentare care nu afectează în mod direct activitatea de bază a companiei. Împărțirea personalului în personal de bază și personal auxiliar nu exclude împărțirea angajaților în alte categorii.

Ce ocupații sunt clasificate ca personal de sprijin

Este dificil să se identifice ocupațiile direct legate de personalul de sprijin. Lista de profesii variază în funcție de domeniul de activitate al organizației. Personalul de sprijin poate fi prezent în unități private sau publice.

De exemplu, personalul de asistență medicală. Aceasta include membrii personalului care nu sunt medici. Acestea asigură alte funcții instituționale. Activitățile lor ajută medicii și pacienții. În acest domeniu, personalul de sprijin este format din următoarele posturi:

• Asistente medicale;
• infirmieri;
• paramedici;
• personalul de catering;
• îngrijitori.

Pentru organizațiile comerciale, posturile de personal de sprijin sunt definite direct de către angajator. Acesta își stabilește propriile criterii și definiții ale acestor tipuri de lucrători și reglementează activitatea acestora.

Care sunt caracteristicile personalului de sprijin

Personalul de sprijin este sunt importante element al structurii organizației. Cu ajutorul lor, angajatorii pot rezolva o serie de posibile dificultăți în activitatea companiei. Cu toate acestea, există o serie de Există o serie de caracteristici speciale care fac dificilă pentru angajatori atragerea și păstrarea personalului, care nu poate fi ignorată.

Lucrătorii de sprijin sunt prima țintă atunci când vine vorba de reduceri de personal. Aceștia nu contribuie de fapt la veniturile organizației, așa că nu este neobișnuit să fie angajați pentru a reduce costurile plata pentru muncă.

Activitățile personalului de sprijin pot fi adesea externalizate sau contractate cu ușurință de furnizare a serviciilor. Angajarea acestor lucrători nu este întotdeauna rentabilă.

Conducerea trebuie să ia în considerare faptul că există întotdeauna o rată ridicată de rotație a personalului de sprijin. Dar nu este critică dacă o comparăm cu personalul de bază.

Se recomandă să se împartă rapoartele în rezultate privind personalul și personalul auxiliar. Uneori, înregistrarea rolului personalului de sprijin în performanța generală a organizației nu are niciun sens.

Ce angajați ai personalului de producție sunt considerați a fi auxiliari

Personalul de producție cuprinde salariații și profesioniștii ale căror activități efective generează venituri pentru organizație sau realizează activitățile acesteia funcții principale. Personalul de sprijin poate fi clasificat, de asemenea, ca personal de producție.

Personalul de sprijinire a producției este personalul care nu este implicat în producție sau în satisfacerea nevoilor vitale ale organizației. Dar ele afectează operațiunile companiei. Aceasta include personalul de curățenie, bucătarii din cantine, personalul de curățenie etc.

Angajați din personalul administrativ și de sprijin

Obiectivele personalului administrativ din cadrul organizației procese cheie în cadrul unei organizații. Termeni de referință este determinată de nevoile a unei anumite entități comerciale. Activitățile personalului administrativ includ aspecte de management, organizatorice și logistice.

Personalul de sprijin administrativ poate include un manager de birou, un consilier juridic, un recrutor și alte posturi, în funcție de nevoile organizației.

Ce personal de sprijin constituie personalul de sprijin al conducerii?

Personalul de conducere asigură activitatea orientată spre scop a întregii organizații și coordonează activitatea diferitelor departamente, divizii și unități de producție. Aceasta include membrii personalului de conducere:

• personalul de birou;
• personalul de birou;
• personalul de conducere al agenției.

Personalul de sprijinire a conducerii poate include angajații implicați în activități de consiliere sau consultanță în gestionarea unei organizații. Și totuși, legitimațiile lor nu le permit să fie încadrate ca posturi care sprijină direct funcționarea firmei sau producția, ci cerințe de calificare angajații sunt plătiți la un nivel mai mic decât personalul de bază.

Modul de remunerare a personalului auxiliar

Există personal de sprijin care este în interesul organizației și, prin urmare, oferă o remunerație competitivă. Aceștia sunt ingineri, operatori de echipamente complexe, finanțatori, avocați etc. Cu alte cuvinte, angajații ale căror activități necesită o anumită expertiză și calificare.

Se recomandă planificarea remunerării personalului de sprijin prin introducerea unui contract de muncă eficient. Este recomandabil să se ofere posibilități de diferențiere a salariilor prin gradații, indemnizații și tarifare, în funcție direct de performanță, productivitate.

Rolul personalului auxiliar în activitățile organizației

Pentru a înțelege cine este personalul de sprijin, este necesar să analizăm cu atenție specificul unei anumite organizații. Gama de lucrători și angajați care se încadrează în această definiție este destul de largă. Acest tip de angajat include, de asemenea funcționari publici, și angajați ai organismelor private.

Principalul atribut al personalului auxiliar este funcția de lucru. Acestea nu influențează în mod direct activitatea principală a operatorului economic; sarcinile lor nu includ procesul decizional, angajații care au un impact asupra managementului administrativ. Funcțiile lor implică, de obicei, efectuarea de lucrări materiale și nemateriale-activități tehnice în mod regulat. Aceste activități au ca scop îmbunătățirea funcționării managementului societății și a tuturor structurilor sale, sprijinirea personalului de bază al societății și asigurarea unor condiții optime de lucru pentru toți angajații.

În organizațiile moderne, întreaga structură de personal implică angajați care îndeplinesc funcții auxiliare pentru unitatea lor. Activitățile personalului de sprijin permit redistribuirea volumului de muncă al unui manager către alți angajați cu calificări mai mici (sau fără calificări). Se poate spune cu siguranță că personalul de sprijin din structura de resurse umane a unei organizații este parte integrantă a resurselor umane, necesare pentru gestionarea eficientă a operatorului economic.