Diviziunea internațională a muncii: forme de dezvoltare, tipuri, factori principali și aplicații

Procesul modern de globalizare se datorează în mare măsură apariției diviziunii internaționale a muncii (ILC). Să aflăm mai multe despre el. Să analizeze conceptul de diviziune internațională a muncii, formele sale de dezvoltare, varietățile sale și factorii care o influențează.

Diviziunea responsabilităților: ce este și de ce este necesară

Nici un om nu este capabil să facă absolut totul singur. Oricât de versatil ar fi cineva, mai devreme sau mai târziu trebuie să se confrunte cu propria incompetență în anumite chestiuni. Și nu există întotdeauna suficientă abilitate sau timp pentru a umple golul de cunoștințe și competențe.

Pentru a evita să fie nevoit să cheltuiască resurse intelectuale, fizice și emoționale pentru a stăpâni toate necesare pentru viață de competențe, a fost introdusă o diviziune a muncii între oameni. Este un proces împărțirea responsabilităților în societate între membrii acesteia, în care fiecare are posibilitatea de a se concentra doar pe propria muncă, ceea ce îi ajută să o facă mai bine și mai repede decât alții.

De exemplu, un medic nu trebuie să știe să facă prăjituri, să cultive căpșuni sau să schimbe singur instalația electrică din casă. Concentrându-se pe tratarea conștiincioasă a pacienților, el este recompensat cu expertiza necesară din alte discipline - patiserul, fermierul, electricianul... Să nu ne oprim asupra faptului că majoritatea medicilor casnici adesea (fără a avea salarii) sunt forțați să facă toate cele de mai sus cu propriile lor mâini. La urma urmei frumusețe viața noastră - în teorie. Apropo, acest exemplu neplăcut din realitate dovedește în mod clar necesitatea unei diferențieri competente a muncii în practică, nu numai în paginile cărților inteligente.

Diviziunea internațională a muncii

RMN-urile reprezintă în prezent vârful evoluției în materie de partajare a responsabilității. Datorită lui, nu mai sunt indivizi, triburi sau organizații care se specializează într-un anumit tip de muncă, ci națiuni, uneori continente întregi. Acestea interacționează între ele pentru a se completa reciproc, creând un bază obiectivă pentru schimbul internațional de produse, servicii și rezultate ale diverselor activități de activități.

Principiile de distribuție se bazează pe:

• resurse naturale;
• forță de muncă ieftină;
• Nivelul de educație și dezvoltarea bazei științifice și tehnologice etc.п.

Spre deosebire de PT public în cadrul unei țări, în formatul internațional, fiecare stat nu numai că își asumă producția oricăror bunuri sau servicii specializate, ci și cheltuiește o parte din resurse pentru a-și satisface propriile nevoi interne în toate specializările. În caz contrar, devine prea dependentă de alte. Acest lucru poate fi folosit împotriva sa în cazul unor conflicte sau dispute cu alte țări.

Cum a luat naștere și cum a evoluat DTI

Încă din timpuri imemoriale, oamenii au observat că, deși munca a transformat o maimuță într-un om, munca constantă fără minte și fără odihnă îl emasculează. Pentru a nu se pune din nou în patru labe, a început căutarea unui mod mai ușor de a lucra. Apoi a apărut ideea de a împărți toate îndatoririle îndeplinite de membrii comunităților primitive în specializări. Așa a apărut DH intra-tribal.

Acum, o persoană nu mai trebuia să știe să facă totul: să vâneze, să cioplească, să gătească și să facă provizii pentru iarnă, să coasă haine din piele și să confecționeze obiecte de uz casnic. Toate aceste sarcini erau împărțite între membrii comunității în funcție de abilitățile fiecăruia. Ca o recompensă pentru că își făceau partea lor de muncă utilă din punct de vedere social, fiecare avea acces la alte bunuri create de colegii lor de trib.

Vânătorii puteau să se concentreze asupra procesului de vânătoare și de capturare în sine și să se concentreze asupra perfecționării armelor și apărării. Pentru munca lor au primit mâncare gătită și un loc lângă foc în peșteră.

Păstrarea flăcărilor și gătitul mâncării pentru întreaga comunitate era responsabilitatea celorlalți membri ai comunității. La rândul lor, nu mai trebuiau să-și facă griji cu privire la disponibilitatea cărnii proaspete, a legumelor. Timpul eliberat a fost folosit pentru a scrie noi rețete, metode de gătit și pentru inventarea unor ustensile de bucătărie mai practice.

Cu timpul, pe lângă împărțirea sarcinilor în interiorul comunității, au început să se formeze specializări separate în cadrul triburilor. Mai târziu națiuni, țări. La început, acestea se bazau pe habitat (climă, apă, păduri, minerale etc.) și.п.). Cu cât erau mai buni, cu atât viața tribului era mai ușoară și zona devenea mai atractivă pentru alții. Au început să izbucnească războaie pentru teritoriu. Nu numai în zorii umanității, ci și în cele mai "luminat" perioade ale istoriei.

Abia în secolele al XVIII-lea și al XIX-lea, specializările au început să prindă contur. Odată cu apariția revoluției industriale și a automatizării producției, DH nu a început să se bazeze pe ceea ce Mama Natură dăduse națiunilor. Specializarea a început treptat să se bazeze pe alți factori:

• sofisticarea științei;
• Capacitatea antreprenorială;
• disponibilitatea forței de muncă ieftine;
• disponibilitatea de persoane cu înaltă calificare.

Aceste principii ale RMN sunt încă relevante și astăzi.

Tipuri

În prezent, diviziunea muncii la scară globală se împarte în trei tipuri funcționale (tipuri).

1. Unitară - specializarea unui stat în anumite etape de producție. De exemplu, seringile de unică folosință sunt produse atât în Rusia, cât și în Ucraina. Dar acele lor sunt exportate din Japonia, care este specializată în producția acestor componente.
2. Punctul de vedere general al MRT se referă la schimburile internaționale la nivelul produselor din industria prelucrătoare și extractivă. În cadrul OMRT, țările exportatoare sunt împărțite în: agrară, de mărfuri, industrială.
3. O viziune parțială implică o diferențiere a forței de muncă în cadrul marilor zone de producție pe sectoare/subsectoare (industrie grea/ușoară, pastoralism, agricultură). Specializarea numerică este asociată cu specializarea pe domenii.

Diviziunea internațională a muncii: forme de bază

Esența acestui fenomen este definită de unitatea celor două procese:

• diviziunea muncii;
• schimbul reciproc avantajos al rezultatelor sale (produse, servicii).

Aceste componente se numesc specializare și cooperare. Ele reprezintă o formă de diviziune internațională a muncii. Să ne uităm la fiecare în detaliu.

Cooperarea internațională (ILC)

Această formă de RMN implică simbioza unor companii producătoare din diferite țări pentru a fabrica împreună produsul final.

De exemplu, pentru a face păpuși textile în Rusia, accesoriile (pantofi, ochi, păr) sunt comandate în China, unde producția acestor părți a fost stabilită de mult timp. Și viceversa - lemn pentru a fabrica bețișoarele populare sunt livrate fabricilor chinezești din Federația Rusă.

Una dintre cele mai evidente practici actuale în cooperarea internațională în domeniul muncii este externalizarea. De exemplu, majoritatea țărilor cu tehnologie dezvoltată preferă să își mute producția în țări cu forță de muncă ieftină. Cooperarea forței de muncă a unei țări cu tehnologia unei alte țări. Un exemplu este producția "iPhone-uri". Tehnologie americană, dar asamblarea are loc în China.

Pro și contra, funcții și caracteristici ale ICBM

Fiind una dintre cele două forme de bază ale diviziunii internaționale a muncii, cooperarea a ca fiind pozitiv, Aspecte negative, precum și aspecte negative.

Avantajele ILC-urilor includ:

1. facilitează integrarea accelerată a inovării prin tehnici de economie de piață.
2. Reduce costul de producție/introducere a unui nou produs, scurtează timpul de actualizare a tehnologiei de către producători.
3. Stimulează dezvoltarea de întreprinderi comune internaționale.
4. Atenuează potențialele efecte negative ale utilizării investițiilor străine în economia națională.

Printre dezavantajele acestei forme de diviziune internațională a muncii se numără:

• pierderea autonomiei de producție a fiecărei țări
• Necesitatea de a conveni fiecare pas cu partenerii;
• Depinde de schimbări neașteptate în structura juridică a statului partener.

ILC are două funcții:

• este un mijloc de intensificare a producției de bunuri materiale și servicii la costuri mai mici
• Ajută la traducerea Viața este în mod fundamental Noi sarcini care ar fi problematice fără eforturile combinate ale producătorilor din mai multe țări.

Caracteristicile acestei forme de diviziune internațională a muncii includ.

1. Participanții convin în prealabil asupra condițiilor de lucru în toate etapele de producție și de vânzare.
2. Participare întreprinderi industriale a diferitelor țări ca actori în procesul de producție.
3. o repartizare clară a sarcinilor între părți pentru producția atât a pieselor individuale, cât și a produsului finit.
4. Toate relațiile de afaceri dintre colaboratori nu se bazează pe contracte de vânzare, ci pe contracte pe termen lung, ținând cont de particularitățile juridice ale fiecărei țări. Aceste documente stipulează toți termenii și condițiile (de la aprovizionarea cu materii prime la volumul de producție, prețul mărfurilor, penalități pentru întârzieri, forță majoră etc.).д.).

Varietăți de ILC-uri

Cooperarea, ca manifestare a diviziunii internaționale a muncii, este împărțită în diferite tipuri în funcție de diverse criterii.

1. Domeniu de aplicare teritorial: internațional, interregional.
2. Număr de actori: Bilateral, multilateral.
3. Numărul de obiecte de producție: un singur subiect, mai multe subiecte.
4. Structura relațiilor: orizontală, verticală și mixtă; intra- și inter-filială; intra- și inter-firmă.
5. Domenii de activitate: Proiectare și construcție de instalații; Comerț și distribuție; Servicii; Producție, știință și tehnologie.
6. Etapele de producție: pre-producție și producție, comercială (realizare post-producție).
7. Forme de organizare a ILC: contractuală, contractuală, de coproducție, de asociere în participațiune.

Specializare internațională (ICS)

Examinarea tipurilor și formelor de diviziune internațională a muncii, fiți atenți La a doua formă. Și anume, specializarea fiecărei țări (regiuni) în producția de bunuri și servicii furnizarea de servicii, care sunt tranzacționate pe piața mondială în schimbul unui beneficiu financiar sau de orice altă natură.

Această formă de MST reprezintă orientarea economică permanentă a unei anumite țări sau regiuni spre producerea unui anumit tip de produs, nu numai pentru a satisface nevoile interne ale statului, ci și pentru export.

Orientarea de bază a MST

Această formă de TRM se dezvoltă pe două fronturi:

• teritorială tradițională;
• Specializarea producției (interprofesională, intraprofesională și specializarea întreprinderilor individuale).

Aceste linii de specializare sunt în același timp etapele evoluției sale. În mod ideal, fiecare țară în parte trebuie să dezvolte atât o CCT teritorială, cât și una productivă. Acest lucru duce la o utilizare mai rațională a resurselor, prevenind epuizarea acestora. Cele mai dezvoltate țări din Europa (Olanda, Austria, Suedia) urmează această cale, dar și ele au dificultăți în a echilibra cele două tendințe.

Factori care afectează MRT

După ce am înțeles esența și formele diviziunii internaționale a muncii, să luăm în considerare factorii de care depinde aceasta.

1. Diferențe naturale și geografice între țări. Acesta este cel mai vechi criteriu. În ciuda progresului științific și tehnologic, încă joacă un rol important în MRT.
2. NTT (progres științific și tehnologic). Acesta este cel care a influențat în mod radical dezvoltarea și formele diviziunii internaționale a muncii.
3. Diferitele niveluri de dezvoltare economică, științifică și tehnologică ale statelor.
4. Tipul de activitate economică a societății, natura relațiilor economice externe într-o țară individuală.
5. Extinderea corporațiilor transnaționale în termeni economici.

Caracteristici ale aplicării MRT în lumea modernă

După ce am studiat formele și factorii de dezvoltare a diviziunii internaționale a muncii, să ne îndreptăm atenția asupra tendințelor de dezvoltare a TRM în condiții moderne.

1. Participarea oricărei națiuni sau regiuni la diviziunea globală a muncii nu este determinată de factori naturali, ci de factori de producție (tehnologie, calitatea forței de muncă etc.).д.). De fapt, NTT a permis chiar și celor mai ecologic "cel mai sărac" țările (Japonia, Asia de Sud-Est) să-și îmbunătățească situația, punând accentul pe metode intensive de dezvoltare. Cu toate acestea, tendința de divizare a muncii între țări, bazată pe disponibilitatea inegală a resurselor naturale și climatice, este încă valabilă.
2. Relevanța unei țări în lumea actuală a TRM depinde direct de modul în care se încadrează în obiectivele și scopurile strategice ale cooperării internaționale. Acest lucru afectează valoarea investițiilor străine, a creditelor etc.п.
3. Din cauza situației dezastruoase a ecologiei moderne (care este consecința exploatării nesăbuite a resurselor naturale), ambele forme de diviziune internațională a muncii își concentrează propria atenție asupra industriilor prelucrătoare, constructoare de mașini. Mai puțin interesați de agricultură sau de industriile extractive, mai ales în propriile teritorii.
4. Sfera serviciilor astăzi a început să joace un loc special în MRT. Dacă în trecut nu i se acorda prea multă importanță (în afară de logistică), astăzi este vorba de turism (Egipt, Grecia, Italia), servicii financiare, bancare, de asigurări (Elveția, Singapore) etc.п. reprezintă principalul articol de export care susține economia.
5. Globalizarea și universalizarea mijloacelor și căilor de comunicare au permis la începutul secolului XXI să. Intensificarea diviziunii internaționale și inter-firme a muncii în cadrul CIL.

Concluzie

După ce am trecut în revistă pe scurt esența, tipurile, factorii și formele diviziunii internaționale a muncii, să rezumăm cele de mai sus.

TRM s-a format pe baza împărțirii sociale a responsabilităților și este un rezultat natural al evoluției. Toate relațiile economice internaționale se bazează pe acest proces.

Cooperarea și specializarea sunt principalele forme de diviziune internațională a muncii. Dezvoltarea acestora este influențată în principal de factori precum locația geografică a unei țări, baza de resurse naturale, nivelul de trai, Tipul de activitate economică.

Eficacitatea diviziunii internaționale a muncii este de netăgăduit. Acest fenomen influențează procesele economice globale, ajutând chiar și cele mai subdezvoltate țări să participe la producția globală de bunuri materiale și imateriale.