Productivitatea muncii: se măsoară prin raportul dintre producția reală și eficiența umană

De la an la an și chiar de la generație la generație, în țara noastră au existat apeluri și obiective stabilite pentru a îmbunătăți productivitatea muncii. Este cea mai importantă parte integrantă un indicator care reflectă în mod cuprinzător rezultatul tuturor aspectelor activității productive a societății - organizarea managementului, motivația angajaților, tehnologiile utilizate, nivelul de dezvoltare a capitalului uman. Cu o anumită întindere această noțiune poate fi numită calitatea muncii. Deci, prin ce se măsoară productivitatea muncii.

Important, dar nu cel mai important

În termeni generali, productivitatea reprezintă cantitatea de producție de o anumită calitate a produsului într-o anumită perioadă de timp. Dar produsul trebuie să fie solicitat. În caz contrar, povestea lui Sisif se repetă, rostogolirea grea, lungă și plictisitoare a pietrei pe deal, ceea ce înseamnă o acțiune lipsită de sens cu prețul unui efort considerabil. Nu are rost să măsurăm productivitatea unor astfel de activități.

Produsul principal rămâne produsul, iar cât de repede și cu ce efort este produs este o chestiune secundară. Nu are sens ca o productivitate ridicată a muncii să producă lucruri pe care nimeni nu le dorește și care rămân ca greutate moartă într-un depozit sau sunt vândute doar sub o presiune administrativă enormă. Dar acest lucru se întâmplă deseori atunci când deciziile sunt luate în condiții de monopol, în mod nemarketing și cu bani de la buget.

Tipuri

De obicei, se face o distincție între productivitatea individuală și productivitatea socială. Prima descrie elementele individuale de producție, începând cu un lucrător individual și o singură întreprindere; a doua descrie societatea în ansamblul ei, adică întreaga țară.

Productivitatea muncii se măsoară prin raportul dintre cantitatea de muncă produsă și timpul necesar pentru a o produce. Aceasta poate fi exprimată fie în termeni monetari, fie în unități fizice, de exemplu, în unități sau tone. În termeni generali, formula este coeficientul dintre cantitatea de muncă împărțită la cantitatea de timp petrecută la muncă.

Un sistem de indicatori pentru întreprindere și angajat

Fiecare companie evaluează în mod constant nivelul unei serii întregi de indicatori. În acest caz, productivitatea muncii este măsurată prin raportul dintre diferitele intrări. Toate acestea sunt luate în considerare și analizate în timp. Cele mai frecvente sunt măsuri ale productivității muncii în termeni de producție și de aport de forță de muncă la un produs.

Există trei metode principale de evaluare: naturală, monetară și normativă. În metoda naturală, se iau în considerare unitățile fizice de producție (bucăți, tone etc.). д.). În abordarea valorică, se estimează valoarea monetară a produsului fabricat. Metoda normativă este utilizată atunci când este necesar să se evalueze productivitatea în etapele intermediare, adică în locurile și atelierele în care sunt fabricate produse nefinisate.

Formule

Producția pe lucrător măsoară cantitatea de producție realizată de un angajat într-o anumită perioadă de timp. O perioadă poate fi o zi, o tură, o lună sau un an.

Puterea este determinată de următoarea formulă:

V = OD / FH sau V = OD / FS,

Unde:

RP - volumul de ieșire;

P - numărul mediu de angajați pentru perioada respectivă;

FW este fondul de timp de lucru pentru perioada.

Inputul de muncă, ca măsură a productivității muncii, se măsoară prin cantitatea de forță de muncă introdusă pe unitate de producție, de obicei în termeni fizici. Formula este următoarea:

Тr = TQF / RPM,

unde:

FV este fondul de timp de lucru pentru o perioadă;

GdP este volumul producției în termeni fizici.

Metoda standard compară forța de muncă estimată (ore standard) cu cea reală. Este ușor de văzut că aceste formule sunt destul de simple. Productivitatea muncii se măsoară prin raportul dintre două valori: forța de muncă și producția. Deoarece, de regulă, numărul principalilor lucrători din producție la întreprinderile moderne este considerabil mai mic decât numărul celorlalte categorii de salariați, nu numai al celor implicați direct în producție, la calcularea numărului total de salariați, se. Această abordare oferă o imagine mai obiectivă.

situația națională

Productivitatea muncii în sectorul public se măsoară prin raportul dintre bunurile produse și producția totală produsul intern brut к numărul de locuitori, angajați în producție. Rusia se află serios în urma altor țări dezvoltate la acest indicator. Datele sunt prezentate în graficul următor:

Cu toate acestea, în ceea ce privește numărul mediu de ore de muncă, Rusia este oarecum în frunte. Cu alte cuvinte, producem mai puțin, dar muncim mai mult. Situația nu este în mod clar normală. Mai jos sunt prezentate câteva date naționale pe această temă:

Factori care cresc productivitatea

Deoarece productivitatea se măsoară prin produsul împărțit la timpul petrecut, răspunsul este evident și evident. Este necesară creșterea producției și reducerea orelor de lucru. Sună foarte simplu, dar miroase a demagogie. Nivelul acestui indicator depinde de o varietate de factori, care pot fi împărțiți în linii mari în externe și interne.

Factorii externi includ condițiile climatice și de mediu, precum și situația logistică, adică distanța dintre unitățile de producție individuale. Toți acești factori, din motive evidente, nu sunt favorabili unei îmbunătățiri radicale a performanțelor economice în Rusia, deși, așa cum arată experiența țărilor scandinave, ei nu reprezintă un obstacol fatal.

În timp ce factorii externi sunt o realitate obiectivă care cu greu poate fi gestionată și controlată, factorii interni sunt, decât poate gestiona și prin care se pot obține rezultate tangibile. Printre acești factori se numără atât situația economică generală (nivelul investițiilor, politicile fiscale și monetare, așteptările privind inflația etc.), precum și parametrii microeconomici care afectează performanța întreprinderilor. În primul rând, acestea includ:

• rata de implementare tehnologii inovatoare produse și, cel mai important, voința și dorința de a face acest lucru;
• un nivel de organizare a producției bazat pe raționalitate și pe eliminarea acțiunilor și fenomenelor inutile și nefolositoare;
• motivarea angajaților pentru a face legătura între performanță și recompense;
• calitatea capitalului uman, care include calificarea, nivelul de educație și cultura generală a angajaților, conștientizarea acțiunilor lor și minimizarea așteptărilor paternaliste combinate cu o anumită ambiție.

Lista ar putea continua aproape la nesfârșit, dar chiar și înțelegerea a ceea ce trebuie făcut nu vine întotdeauna la pachet cu înțelegerea modului în care trebuie făcut.

Din păcate, procesul din țară a fost serios întârziat. Rezultatul este o creștere nesustenabilă cu tendință de stagnare, după cum demonstrează graficul de mai sus.