Salariile sunt plătite în conformitate cu secțiunea 136 din codul muncii. Reguli privind prelucrarea, acumularea, termenii și condițiile de plată

Codul Muncii prevede că orice lucrător trebuie să primească o remunerație decentă pentru munca sa, pe măsura contribuției pe care a adus-o. Să vorbim în continuare despre modul în care ar trebui să fie plătite salariile, care sunt specificul acumulării sale, precum și exact ce acte de natură normativă reglementează acest proces.

Concept general

În general, noțiunea de salariu este definită de conținutul articolului 126 din Codul muncii. 126 din Codul muncii. Sursa menționată precizează că salariul este o anumită remunerație plătită unui angajat pentru munca sa într-o întreprindere.

Este important să rețineți că anumiți factori pot afecta valoarea salariului, dintre care unii includ calificările, anii de experiență și experiența angajatului, precum și calitatea muncii lor și condițiile în care își desfășoară activitatea principală.

Reglementarea normativă

Toate acțiunile legate de salariile acumulate și plătite angajaților sunt reglementate de dispozițiile prevăzute de actele normative în vigoare pe teritoriul Federației Ruse. Printre acestea se numără:

• Constituția.
• Codul fiscal.
• Codul Muncii.

În plus față de actele menționate mai sus, conceptul în cauză este reglementat pe larg prin conținutul diferitelor decrete emise de guvern ("Cu privire la introducerea unei grile de salarizare cu 18 cifre"), scrisori de la Ministerul Muncii ("Cu privire la caracteristicile speciale ale remunerației pentru manageri"), precum și dispoziții separate care prevăd norme contabile pentru salarizare.

În reglementarea aspectelor legate de modul în care sunt plătite salariile angajaților, un rol important îl joacă instrucțiunea emisă de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei, care precizează detaliile contabilității salariilor la fiecare întreprindere.

Este de remarcat faptul că unele aspecte legate de modul în care sunt plătite salariile angajaților pot fi reglementate de dispozițiile locale adoptate în cadrul organizațiilor individuale. Este important de reținut că conținutul acestora nu trebuie să contrazică în niciun fel cerințele prevăzute de legislația federală.

Cum se calculează salariile

Înainte de a intra în nuanțele legate de modul în care trebuie plătite salariile, este important să subliniem caracteristicile de bază ale procedurii de plată a salariilor.

Primul lucru de care trebuie să țineți cont este că valoarea salariului trebuie să fie stabilită pentru fiecare angajat în parte. În general, suma este stabilită în contractele care urmează să fie încheiate, precum și în contractele de muncă. Determinarea sumei Salariile trebuie să fie determinate în funcție de statul de plată al angajatului. Pe lângă lista de personal, acest aspect poate fi reglementat și prin alte acte cu caracter de reglementare locală:

• Suma trebuie stabilită pe baza reglementărilor interne;
• În cazul salariilor, acestea trebuie să fie în conformitate cu contractul colectiv de muncă;
• statutul personalului salarii;
• regulamentele privind bonusurile.

În plus față de reglementările menționate mai sus, angajatorul trebuie să ia în considerare, de asemenea, următoarele la stabilirea salariului cerințe minime, stabilite de Codul Muncii și de alte legi relevante la nivel federal.

Particularități de calcul al salariilor

Cum se plătesc salariile? Este important de reținut că se poate acorda o compensație monetară atât pentru timpul total lucrat, cât și pentru o anumită cantitate de muncă efectuată. În ambele cazuri, un contabil trebuie să utilizeze datele furnizate într-o foaie de pontaj, un document care trebuie păstrat pentru fiecare angajat în parte, pentru a calcula suma necesară. În cazul în care plata se face pe bază de muncă la bucată, pentru a calcula suma totală care trebuie plătită, trebuie să se acorde atenție, pe lângă foile de pontaj menționate mai sus, și la ordinele de lucru individuale și la documentele în care se înregistrează producția.

Este important de reținut că orice angajat are dreptul de a primi remunerație nu numai pentru timpul efectiv lucrat, ci și pentru propriile perioade de incapacitate de muncă, timp de vacanță, timp de inactivitate și alte plăți compensatorii. Atunci când vă calculați salariul, trebuie să țineți cont și de plata orelor suplimentare, de orele suplimentare lucrate în weekend și de sărbătorile legale, precum și de orice plăți suplimentare pentru suprapunere și muncă dublă îndeplinirea sarcinilor în circumstanțe speciale, dacă este cazul.

Despre salariul minim

Legiuitorul prevede că orice salariat are dreptul să primească salariul care este cel puțin egal cu cel al salariul minim, stabilite pentru un anumit an.

Valoarea salariului minim salarii pentru din totalul persoanelor angajate este determinată la nivel național și poate varia în funcție de diferite circumstanțe. Este important de reținut că angajatorul nu poate stabili un salariu mai mic decât cel prezentat, dar numai dacă persoana lucrează întreaga durată legală de angajare (salariul standard este de 40 de ore pe săptămână).

În prezent, legiuitorul prevede posibilitatea stabilirii salariului minim nu doar la nivel național, ci și la nivel regional. Este important de reținut că, în conformitate cu normele standard, salariul minim regional nu poate fi mai mic decât salariul minim național.

Impozite

Este important de reținut că, în conformitate cu legislația în vigoare în Federația Rusă, orice persoană trebuie să plătească anumite impozite pe venitul pe care îl primește, care este salariul său.

Codul fiscal prevede că impozitul pe venitul persoanelor fizice trebuie să fie impus pentru aproape toate plățile care fac parte din structura salariilor. În ceea ce privește calcularea sumelor care trebuie reținute, această obligație revine direct angajatorului; în plus, angajatorul este obligat să calculeze sumele care trebuie reținute în procesul de acumulare a sumelor evaluate, înainte ca acestea să fie plătite. O atenție deosebită trebuie acordată obligației angajatorului de a contabiliza sumele deduse ca impozit. Salariile sunt plătite în final în funcție de sumele evaluate.

Care este rata legală de impozitare a veniturilor obținute de persoanele fizice? Codul fiscal stabilește în prezent două rate: 13% și 35%. În practică, calculul se bazează pe primul procent. În ceea ce privește rata de 35%, aceasta se aplică cadourilor și câștigurilor primite de un angajat care depășesc 4.000 de ruble.

Lista de deduceri fiscale

După cum s-a menționat mai sus, salariile sunt plătite sub rezerva deducerilor în conformitate cu legislația fiscală. De asemenea, merită fiți atenți faptul că legiuitorul propune o anumită listă de deduceri fiscale de care un angajat poate beneficia după ce angajatorul a plătit impozitul pe venitul personal la fondurile și bugetele relevante. De asemenea, este important de reținut că deducerile fiscale nu au niciun impact asupra bazei utilizate pentru calcularea impozitelor din salariul unui angajat.

O serie de deduceri prevăzute de legislația fiscală actuală includ:

• Impozitul standard, care se acordă copiilor și, în unele cazuri, angajatului însuși;
• Deducerea fiscală socială permite o reducere semnificativă a bazei de impozitare pentru sumele necesare pentru educație, sănătate etc.; ■ Deducerea fiscală socială se acordă pe baza venitului contribuabilului.п.;
• Investiție care este utilizată pentru manipularea valorilor mobiliare;
• impozitul pe proprietate - care poate fi utilizat pentru vânzarea sau cumpărarea de bunuri de valoare (o casă, o mașină, un apartament etc.).п.).

perioade fiscale

Este de remarcat faptul că o nouă lege fiscală adoptată în 2016 a stabilit o singură dată la care trebuie virat impozitul pe venitul personal din salariul unui angajat - cel târziu în ultima zi a lunii pentru care a fost acumulată suma. Angajatorul trebuie să depună o adeverință de salariu nu pentru fiecare salariat în parte, ci pentru toți deodată.

Este important de reținut că data scadenței impozitului nu este influențată de valoarea salariului și nici de modul în care acesta este plătit angajatului (pe card, de la casierie etc.).п.).

Legiuitorul prevede anumite răspunderi pentru întârzieri în depunerea rapoartelor fiscale și transferul sumelor solicitate sub formă de penalități pe baza a 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere.

Termen de plată

В În conformitate cu legea, În conformitate cu legislația Federației Ruse, salariile trebuie plătite nu mai rar de 15 zile (de 2 ori pe lună). Prima parte este denumită avans, iar cea de-a doua, sumă de bază. După cum arată practica, în practică, normele celor mai multe organizații prevăd că plata unui avans către angajați se face pe data de 15 a lunii, iar partea principală a salariilor pe 30 sau 31.

Este de remarcat faptul că datele scadente pentru plata salariilor trebuie să fie indicate în documentele companiei. Aceste documente pot include

• Norme care prevăd reglementări interne;
• Stipulația privind salarizarea;
• contractul de muncă.

Prin instituirea regulii ca salariile să fie plătite la fiecare șase luni, legiuitorul a stabilit o sancțiune pentru nerespectarea ei. De exemplu, în cazul unei întârzieri în plata unui avans sau a sumei principale, conducătorul societății va fi considerat responsabil financiar, reprezentat de o compensație în valoare de 1/150 din rata cheie stabilită de Banca Centrală la valoarea totală a sumei neplătite. În plus, este de remarcat faptul că se aplică penalități pentru fiecare zi de întârziere efectivă.

Procedura de plată

Articolul. Articolul 136 din Codul Muncii prevede o anumită procedură de plată a salariilor, pe care orice angajator trebuie să o respecte. În conformitate cu această normă, angajatul trebuie să fie notificat în timp util cu privire la transfer, prin predarea unui raport scris care să conțină următoarele informații

• părți ale plății (în cazul în care plata nu este doar sub formă monetară, ci și sub formă de indemnizație);
• perioada pentru care se efectuează plata;
• cuantumurile plăților suplimentare datorate salariatului în conformitate cu legea
• o declarație privind deducerile efectuate;
• Valoarea acumulată a salariilor înainte de efectuarea deducerilor.

În conformitate cu Codul Muncii, salariile trebuie plătite în ruble, cu excepția cazului în care, din motive legitime, acest lucru este imposibil. Numai în cadrul unui contract de muncă salariul poate fi plătit nu numai în numerar, ci și în alte obiecte de valoare, dar acest lucru trebuie să fie convenit în prealabil cu angajatul și numai cu acordul acestuia, care trebuie să fie să se reflecte în acord.

Modalități de plată

Legislația prevede o listă exhaustivă de metode de plată a salariilor acumulate:

• Prin înmânarea la casieria organizației către angajat (numai în numerar);
• prin transferarea unei anumite sume în contul curent prestabilit al angajatului, care poate fi deschis la orice organizație bancară.

Procesul de acordare numerar Plata unui salariu prin intermediul unei casierii trebuie să fie însoțită în mod obligatoriu de păstrarea documentelor contabile necesare, ceea ce este necesar Pentru a confirma utilizarea preconizată a fondurilor de către angajator.

Cum se calculează salariile

Este important de reținut că, în majoritatea cazurilor, salariile, care se plătesc pentru numărul de zile efectiv lucrate, se calculează după o anumită formulă. Luați-o în considerare mai în detaliu.

Pentru a calcula valoarea impozabilă, salariul real trebuie împărțit la numărul de zile lucrate, împărțit la 100 % și înmulțit cu 13 % (rata impozitului pe venitul personal).

În cazul în care o persoană a primit o indemnizație de merit sau un bonus la salariu, acest lucru ar trebui, de asemenea, să fie luat în considerare la calcularea salariilor la calcularea salariilor și indemnizațiilor. În cazul în care un salariat lucrează conform sistemului de salarizare, contabilul trebuie să adune toate indemnizațiile și salariul și să scadă deducerile, dacă este cazul, pentru a calcula suma care i se cuvine. Împărțiți rezultatul la 100 % și înmulțiți-l cu 13 % și veți obține valoarea impozitului de plătit.

Pentru a calcula câștigurile nete care trebuie plătite angajatului, impozitul trebuie dedus din suma totală acumulată, a cărei valoare trebuie calculată folosind metodele de mai sus.