Ce trebuie să faceți, dacă sunteți concediat în temeiul articolului 81? Cum să vă afirmați drepturile

Ce trebuie să faceți, dacă sunteți concediat pe articol? Întrebarea poate fi pusă de mulți angajați cu care angajatorul dorește să pună capăt raportului de muncă, deoarece acesta din urmă a încălcat disciplina muncii. În acest caz, totul va depinde de motivul pentru care managerul a decis să facă acest lucru. Nu este întotdeauna posibilă concedierea unei persoane în temeiul articolului 81 din Codul muncii. Pentru că trebuie să fie motive convingătoare, documentat. În caz contrar, patronul nu poate evita problemele cu legea. Veți afla mai multe despre acest lucru în timp ce citiți acest articol.

O scurtă introducere

Ce trebuie să faci, dacă ești concediat în baza articolului 81 din Codul muncii? Nu este atât de ușor pe cât ar putea părea la prima vedere să încetezi relațiile cu un angajat care nu-și îndeplinește sarcinile oficiale sau care pare beat sau în culpă la locul de muncă. Acesta este motivul pentru care mulți manageri de companii se oferă să concedieze angajatul la cererea sa. Acest lucru este mult mai ușor pentru angajat (el va trebui să caute un nou loc de muncă) și pentru șeful însuși.

În cazul în care un superior dorește să concedieze un angajat în temeiul articolului 81 din Codul muncii pentru fapte culpabile, acesta trebuie să întocmească mai întâi o declarație corespunzătoare în prezența a doi martori. Acest document va confirma faptul că angajatul a încălcat prevederile dreptul muncii. După aceasta, angajatul vinovat trebuie să dea o explicație scrisă. De exemplu, dacă persoana se prezintă la locul de muncă în stare de ebrietate sau nu se prezintă deloc, acest lucru trebuie să fie documentat. Ulterior, superiorul poate concedia angajatul în baza contractului de muncă al acestuia.

La cele de mai sus

Ce trebuie să faceți dacă sunteți concediat din cauza unui articol de asociere?? Puteți obține un nou loc de muncă cu un cazier auto prost? de o intrare din registrul de lucru? Dacă un angajat se face vinovat de o încălcare gravă a disciplinei sau de alte abateri, iar fapta este documentată, nu mai există nimic altceva de făcut decât să suporte decizia șefului și să înceapă să caute un loc de muncă la o altă companie. Deși orice cetățean care consideră că drepturile sale au fost încălcate în mod flagrant, poate solicita protecție în instanță. Acest lucru trebuie să fie amintit.

Nu este ușor să găsești un nou loc de muncă cu o astfel de intrare în cartea de muncă. Cu toate acestea, mulți oameni apelează la rudele și prietenii lor care îi ajută să găsească un post vacant într-o nouă întreprindere și să găsească un loc de muncă. Totul depinde de persoană și de dorința sa de a lucra.

Majoritatea angajatorilor evaluează doar calitățile de business și nu acordă atenție calităților personale ale angajatului. Deși există situații diferite.

Pentru informații

Ce trebuie făcut dacă un angajat este concediat din cauza unui articol? Angajatul poate face recurs împotriva acțiunii conducerii? În cazul în care angajatorul decide să înceteze unilateral raportul de muncă cu salariatul în temeiul articolului 81 din Codul muncii, acesta trebuie să rețină că, că el trebuie să facă următoarele:

- să întocmească un raport oficial în care să constate încălcarea comisă de angajatul în cauză;

- acest document trebuie executat în prezența a doi martori (colegi de muncă ai societății) și semnat de aceștia

- trebuie să se ia o notă explicativă de la angajatul în cauză.

Ordinul de concediere se emite numai după ce au fost luate toate măsurile menționate mai sus. În caz contrar, o astfel de reziliere poate fi ușor declarată ilegală de către o instanță de judecată.

Fiecare angajat are dreptul de a scrie o petiție la Comisia pentru litigii de muncă, precum și la Inspecția Muncii, de a depune o plângere la procuratură și la instanța de judecată. Acest lucru se face atunci când o persoană crede că șeful său încearcă în mod ilegal să o concedieze și caută diferite modalități de a face acest lucru.

În practică

Ce trebuie să faceți dacă ați fost concediat? Este posibil să fiți reintegrat la locul de muncă prin intermediul instanței. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să dovedească în instanță că șeful a încălcat grav legea și că concedierea este ilegală.

În acest caz, este important să rețineți că trebuie să vă adresați instanței în termen de o lună de la primirea notificării de reziliere registru de evidență a muncii sau o copie a ordinului. Prin urmare, nu este necesar să se întârzie depunerea unui recurs împotriva unei concedieri ilegale. În caz contrar, persoana ar trebui să restabilească termenul de prescripție și abia apoi să intenteze o acțiune în justiție pentru restabilire.

În plus față de

În cele mai multe cazuri, instanța ia partea angajatului și nu a angajatorului. Destul de des, șefii de organizații profită de ignoranța juridică a angajaților și îi concediază cu încălcarea legislației în vigoare. De exemplu, unii angajatori plătesc o indemnizație de concediere prea mică sau prea mică atunci când sunteți concediat și nu vă oferă niciun post vacant. În acest caz, concedierea inițiată de conducere nu ar fi conformă cu legea, ceea ce înseamnă că fostul angajat ar fi absolut îndreptățit să acționeze în instanță.

Ce puteți face

Nu este un secret că unora le place foarte mult să întârzie la serviciu. Aceștia din urmă nici măcar nu observă cum încep să încalce sistematic disciplina la locul de muncă.

Poate șeful să îl pedepsească pe angajat pentru că întârzie mereu?? Cu siguranță că da. Dar mulți angajatori închid ochii la întârzierea unui angajat care face o treabă bună. Deși în această situație este posibil să se aplice o sancțiune disciplinară sub forma unei mustrări.

Dacă ați fost concediat pentru absenteism, ce ar trebui să faceți?? Este posibilă reintegrarea în muncă? Cum se face acest lucru? Un angajat poate fi concediat din următoarele motive:

- a întârziat la serviciu mai mult de patru ore;

- absentează de la locul de muncă fără un motiv întemeiat.

În acest caz, managerul trebuie să întocmească o declarație în prezența a doi salariați pentru a confirma absența angajatului. Odată ce angajatul în cauză a părăsit compania, trebuie să i se ia o notă explicativă. La urma urmei, este posibil ca angajatul să se fi simțit rău și să fi fost spitalizat (acest lucru trebuie confirmat printr-un certificat de la o organizație medicală) sau să fi avut un accident în drum spre locul de muncă (este necesar un certificat de la poliția rutieră).

Prin urmare, în cazul în care un angajat a fost concediat fără motiv, acesta poate avea dreptul de a acționa în justiție pentru a-și proteja interesele. În cazul în care, dacă superiorul ierarhic a încetat raportul de muncă cu salariatul pe Pe un temei juridic (pentru absenteism), acesta din urmă trebuie să își caute un nou loc de muncă. Nu este nimic de făcut în acest caz. Acesta este un lucru de reținut.

Întrebări frecvente

Ce trebuie să faci dacă vor să te concedieze?? Cu o astfel de întrebare, de obicei, solicitați un sfat juridic cetățenii cu care conducerea companiei dorește să pună capăt relației de muncă fără motiv.

Aș vrea să spun de la bun început că un angajat care nu are sancțiuni disciplinare nu are de ce să se teamă deloc. În plus, nu trebuie să scrieți cererea de demisie pe propria răspundere, chiar dacă șeful insistă în acest sens. În această situație în cel mai bun mod posibil să se adreseze procuraturii și inspectoratului de muncă pentru a-și proteja drepturile.

Și dacă persoana a fost redusă fără indemnizație de concediere și nu i s-au oferit alte posturi vacante, ce să facă?

Concediat în temeiul articolului 81 din Codul muncii, fără respectarea întregii proceduri legale de reducere a salariului? Așadar, este necesar să se adreseze instanței de judecată pentru protecția drepturilor. Practic, în toate aceste cazuri, justiția este de partea fostului angajat. Drepturile acestora din urmă au fost încălcate prin acțiunile ilicite ale administratorului. Acest lucru trebuie dovedit.

Nuanțe

Dacă un angajator v-a concediat pentru comportament necorespunzător, ce ar trebui să faceți?? Ar trebui spus imediat că este dificil să găsești o nouă poziție. De fiecare dată, în timpul interviului, persoana care aplică pentru un loc de muncă este întrebată de motivul pentru care a fost concediată de la angajatorul anterior. Iar dacă managerul află imediat că ai fost concediat din experiența ta de muncă anterioară, de exemplu, pentru că erai absent sau imoral, s-ar putea să nu fie angajat.

În această situație, mulți cetățeni recurg la un șiretlic pentru a obține un nou carnet de muncă, pretinzând că au pierdut documentul anterior. Alții, dimpotrivă, nu ascund faptul că au fost concediați la angajatorul anterior și încep să lucreze acolo pentru o perioadă de probă. Cel mai bun mod de a gestiona o astfel de situație depinde de fiecare persoană.

Consecințe

Dacă ați fost concediat ca angajat, ce trebuie să faceți?? Aceasta este întrebarea pe care o pun cetățenii care sunt șomeri din cauza îndeplinirii incorecte a sarcinilor de serviciu.

După cum s-a spus deja, fostul angajat poate da în judecată conducerea companiei și poate încerca să îl repună în funcție. Dacă sunteți concediat în temeiul articolului 81 din Codul muncii, nu va fi ușor să vă găsiți un nou loc de muncă. Mai ales dacă o persoană nu are experiența, educația sau cunoștințele necesare, dar există "nu este bun" o înregistrare în carnetul ei de muncă.

Care sunt consecințele concedierii pe baza unui articol de asociere?? În primul rând, persoana nu va primi indemnizația de concediu, deoarece nu este prevăzută în acest caz.

Reputația unei persoane ca profesionist va fi grav afectată, iar alți angajatori îl vor privi cu suspiciune (mai ales dacă concedierea este asociată cu furtul din companie sau cu deteriorarea proprietății companiei).

Ar trebui să încerci să eviți conflictele cu șeful tău și să respecți toate ordinele și disciplina lui și să nu întârzii niciodată. Atunci nu ar mai exista nicio problemă.

Important

Și dacă un membru al personalului a fost concediat pentru că era beat și i s-a dat un motiv pentru a face acest lucru, ce ar trebui să facă angajatul vinovat?? Aici trebuie remarcat imediat faptul că un superior poate pune capăt din proprie inițiativă raportului de muncă cu un subordonat, dacă angajatul vine la serviciu în stare de ebrietate. Articolul 81 din Codul muncii prevede că. Cu toate acestea, intoxicația trebuie să fie dovedită. În acest caz, trebuie invitat un specialist în dependență de droguri pentru a efectua un examen medical. Pe baza declarației, guvernatorul trebuie să întocmească un protocol în prezența a doi angajați și numai după aceea să emită un ordin de concediere a angajatului în cauză. Fără un certificat al narcologului care să confirme starea de ebrietate, nu puteți fi concediat. Acest lucru este ilegal.

Dacă managerului i se pare că angajatul era beat la locul de muncă și l-a concediat, astfel de acțiuni pot fi contestate în instanță, iar angajatul poate fi repus în funcție. Nu trebuie să vă fie frică să vă apărați drepturile.

Concluzie

Dacă sunteți amenințat cu concedierea, ce trebuie să faceți?? Cum să vă afirmați drepturile în fața superiorului dvs?

În acest caz, este posibil să se încerce să se facă apel cu Depuneți o plângere la Inspecția Muncii sau procuratura. Acest lucru ar trebui să se facă numai dacă superiorul își depășește autoritatea și amenință să concedieze angajatul fără temei legal.

Cu toate acestea, dacă un subordonat încalcă el însuși disciplina, are o mustrare, a fost văzut că este beat la locul de muncă, ar trebui să încerce să se reformeze și să nu se ciocnească din nou cu superiorul său.