Tablichnik: sarcinile postului, educația necesară, condițiile de angajare și particularitățile activității desfășurate

Profesia a fost menționată pentru prima dată la sfârșitul secolului al XII-lea, în legătură cu formarea marilor întreprinderi și a personalului numeros. Este nevoie de un specialist care să țină evidența prezenței angajaților. În fișa postului de pontator era inclusă supravegherea șederii muncitorilor în cadrul companiei.

O scurtă prezentare generală a fișei postului

Descrierea postului de pontator poate include raportarea zilnică către managerul companiei cu privire la prezența personalului sau la motivele absențelor, concediilor medicale sau absențelor planificate. De asemenea, s-a ocupat de semnarea documentelor, a coordonat perioadele de concediu ale personalului și nevoia de personal suplimentar pentru a răspunde cerințelor de producție.

Principalele sarcini care trebuie îndeplinite sunt

Descrierea postului de pontator nu este singura responsabilitate a acestuia. În ciuda ocupației aparent simple, volumul de muncă nu este nesemnificativ:

1. Organizează activitatea societății în conformitate cu sarcinile stabilite de conducere.
2. Supraveghează documentele primite.
3. Înregistrarea documentelor primite.
4. Ține evidența personalului în ceea ce privește componența personalului, adaugă la timp în fișa de pontaj angajații nou angajați sau șterge angajații care au demisionat.

Membrul personalului îndeplinește, de asemenea, următoarele funcții

1. participă direct la redistribuirea unui membru al personalului.
2. Furnizează în timp util Documentația Personalul redistribuit sau alocat pe o altă poziție sau funcție în mod independent.
3. Fișa de post a pontatorului va include raportarea periodică (în conformitate cu statutul societății) a numărului de personal aflat pe statul de plată și a motivelor schimbărilor de personal.
4. monitorizează orele de lucru ale personalului, informează conducerea cu privire la motivele absențelor și se asigură că sunt furnizate documente justificative.
5. Completează rapoartele de prezență și de salarizare de diferite tipuri cu acuratețe, cu exactitate și la timp.
6. Supervizează depunerea la timp a biletelor de boală, a convocărilor, a certificatelor și a altor documente care să confirme că există un motiv valabil de absență.
7. Atribuțiile funcționarului de pontaj în cadrul companiei includ, de asemenea, pregătirea și transmiterea de bilete de boală, certificate, citații și alte documente primite de la un angajat către alte departamente pentru procesare ulterioară.
8. Efectuează analiza periodică a ratei de îmbolnăvire pentru perioada contabilă (lună, semestru, an).
9. Prezintă anual o listă a angajaților care fac obiectul examinărilor medicale programate.
10. Asigură trimiterea și urmărirea angajaților de pe lista de examinare medicală periodică.
11. Participă la eliberarea legitimațiilor pentru personalul nou angajat și Dacă se pierde documente ale angajaților actuali.
12. Descrierea postului de pontator include păstrarea înregistrărilor companiei cu privire la bonusurile angajaților.
13. Acordarea în timp util a cererilor de concediu anual plătit (sau neplătit) angajaților, pe baza unui program de concediu prestabilit.
14. Asigură securitatea bunurilor care îi sunt încredințate.
15. Să respecte reglementările privind sănătatea și securitatea în muncă, securitatea la incendiu, regulamentele interne și să asigure menținerea registrelor corespunzătoare cu semnăturile angajaților.
16. Trebuie să cunoască regulile de prim ajutor asistență medicală La persoana rănită înainte de sosirea ambulanței. Participă la investigarea accidentelor de muncă.
17. Ține un registru al accidentelor neproductive ale angajaților și se asigură că acestea sunt protejate.
18. Păstrează locul de muncă și cantina îngrijite și ordonate.

Cine poate lucra ca pontator?

Conform fișei postului de pontator, o persoană care a efectuat învățământ secundar, Este pe deplin capabil să lucreze într-o companie. În vremurile moderne, există cursuri de formare plătite. Costul unei astfel de instruiri este scăzut, dar și durata este minimă - nu mai mult de 140 de ore. La finalul cursului se organizează un examen și, în cazul în care este promovat, se eliberează un certificat special unificat.

Cu toate acestea, este adesea posibil să se facă o introducere în profesie în timpul perioadei de probă în cadrul companiei.

Ocuparea forței de muncă

În primul rând, candidatul trebuie să se programeze pentru un interviu cu conducerea companiei în care dorește să lucreze. După ce s-a luat o decizie pozitivă, se efectuează un examen medical în cadrul căruia medicul decide dacă angajatul este potrivit pentru postul vacant.

Cronometristul este numit în cadrul companiei de către departamentul de resurse umane al organizației. În cazul în care se eliberează pentru revizuire și semnare, precum și un contract de muncă în 2 exemplare. Și, bineînțeles, lista responsabilităților profesionale ale cronometristului. Un contract de muncă este destinat angajatului, iar celălalt rămâne la departamentul de resurse umane al organizației.

După aceasta trebuie să începeți să lucrați.

Cariere de cronometror

De-a lungul timpului, pe măsură ce fiecare angajat dobândește abilități și experiență, el sau ea poate fi luat în considerare pentru promovare. Fiind pontator, puteți aplica pentru un loc de muncă ca manager de departament de personal sau Funcționar salarizare.

Promoții

În unele companii există sondaje și teste speciale menite să identifice un potențial rezervor de talente de adevărați profesioniști sau pentru poziția. Dar nici nu este recomandabil să stăm și să așteptăm astfel de mișcări. Nu trebuie să fii timid în a te face cunoscut. Este puțin probabil ca managerii să fie interesați de promovarea angajaților lor.

Câteva sfaturi

Dacă un angajat este "copt" din punct de vedere intern pentru o promovare, dar, din anumite motive, managerul nu vede acest lucru, ar trebui să începeți să luați măsuri:

1. Nu ezitați să vă exprimați. Din cauza volumului de muncă al superiorilor, uneori performanța subordonaților nu este remarcată. Puteți și Necesitatea de a acorda atenție Un lider pe realizări personale. La întâlniri este o idee bună să lăudați public un coleg Acest lucru va pune în centrul atenției că angajatul poate fi un lider de echipă.
2. Cereți ajutorul unui coleg. Supraveghează activitatea superiorilor care pot da ulterior o recomandare pozitivă pontatorului.
3. Concentrează-te întotdeauna asupra sarcinii în cauză. Nu pierdeți timpul cu traininguri, proiecte secundare care consumă toată energia.
4. Fii răbdător. Este o greșeală să crezi că un angajat promițător va fi remarcat într-o săptămână sau o lună. Uneori, oamenii visează ani de zile și se duc la locul de muncă pe care și-l doresc.

Cronometristul din cadrul companiei este un angajat de control permanent. Din rapoartele zilnice de rutină și neprogramate, conducerea poate trage concluzii despre performanță de muncă în cadrul organizației și să facă modificări în consecință. Pe această bază, munca de făcut este bine remunerată.