Se acordă concediu de paternitate la nașterea unui copil? Procedura, caracteristicile, durata și condițiile de acordare

Nu este un secret că o nouă achiziție în familie este o ocazie de bucurie, dar nu este întotdeauna în avantajul angajatorului. Unii încearcă să nu se implice cu lucrătoarele gravide, au propriile motive. А ce trebuie făcut pentru bărbați? Poate un tată să beneficieze de concediu de paternitate?? Și dacă da, cum poate să o revendice?? După cum arată practica, bărbații din Rusia devin din ce în ce mai interesați de drepturile lor atunci când au copii minori (nou-născuți) în familiile lor. Pentru clarificarea situației se poate face referire la legile existente. De exemplu, Codul muncii al Federației Ruse.

Este într-adevăr adevărat?

Concediul de maternitate pentru tați în Rusia, disponibil sau nu? În general, femeile se ocupă în mod tradițional de copii. Își iau concediu de maternitate și primesc alocații pentru copii. Dar există și excepții.

Prin lege, se acordă concediu de paternitate, dar nu toată lumea știe de el. Și nu toată lumea o ia. În plus, un bărbat poate lua și concediu de maternitate. În acest caz, femeia își asumă responsabilitatea de a întreține unitatea familială. Dar, mai întâi de toate, să începem cu începutul. Să începem cu concediul de odihnă alocat la "se obișnuiește" noul tată la noul său rol.

Timp pentru a se încadra într-un rol

Au tații dreptul la concediu de paternitate? În cazul femeilor, totul este clar - zona nu este un mister. Ce se întâmplă cu bărbații care au devenit recent tați??

După cum am spus deja, aceștia au dreptul la concediu fără plată. În acest caz, nu trebuie să vă așteptați la nicio compensație. Iar un astfel de concediu nu este considerat absenteism. Angajatorul este obligat să o furnizeze, dar numai dacă subordonatul o solicită.

Cât de mult se acordă concediu de paternitate la nașterea unui copil? Prin lege - până la 5 zile calendaristice. Această regulă este prevăzută în Codul Muncii la articolul 128.

Ce este necesar pentru eliberarea sa

Unii oameni se întreabă cum anume se ia concediul de paternitate. Nu există nimic dificil sau confuz în acest proces. Principalul lucru este să te pregătești corespunzător.

Pentru a avea autoritatea în cauză, o persoană trebuie să dovedească nașterea unui copil prin intermediul unor documente justificative. Este posibil să aibă nevoie de următoarele certificate:

• Un certificat de naștere eliberat de Oficiul de stare civilă;
• Certificatul de naștere al copilului.

De asemenea, trebuie să completați un formular de cerere standard. Acesta trebuie să fie adresat angajatorului. Se recomandă să se precizeze în formularul de cerere perioada de concediu. După cum s-a spus deja, aceasta nu poate depăși 5 zile.

Salariu de bază

Dar nu este tot ceea ce ar trebui să țină minte fiecare om. Se acordă concediu de paternitate la nașterea unui copil? Da, dar nu toată lumea are această putere în practică. Unii oameni nici măcar nu știu că au drepturi speciale la locul de muncă atunci când există un nou membru al familiei.

Concediul de maternitate plătit poate fi acordat în orice moment, la cererea angajatei. Nu contează cât timp a lucrat un om într-o companie.

Acest drept este, de asemenea, stipulat în lege. Unde puteți vedea garanția concediului de paternitate? Codul muncii vă poate ajuta să înțelegeți ce trebuie să plătiți în calitate de părinte. Dreptul la concediu anual plătit fără plată "câștiguri" este prevăzut la articolul 123 din Codul muncii.

Concediu pentru îngrijirea unui nou-născut

Când se naște un copil, se acordă concediu de paternitate? Da, dar nu toată lumea știe asta. În plus, un bărbat poate lua așa-numitul concediu de maternitate dacă dorește să. Se referă la perioada de îngrijire a copilului. În Rusia poate fi de un an și jumătate sau trei ani. O astfel de practică este prevăzută în legislația rusă și poate fi întâlnită în viața reală. De exemplu, în cazul în care bărbatul câștigă mult mai puțin decât soția sa, ceea ce face ca aceasta să nu fie rentabilă pentru ea să își ia un concediu de maternitate oficial.

Dar trebuie reținut că concediul de maternitate poate fi luat doar de o singură persoană. De exemplu, tatăl, bunica sau mama copilului. Această problemă este recomandată să se propună imediat la o întâlnire de familie, astfel încât să nu existe probleme în viitor.

foi de pontaj

Codul Muncii garantează concediul de paternitate, dar numai dacă angajatul îl solicită. Angajatorii nu vă eliberează pur și simplu de sarcinile de serviciu. Acest lucru este destul de normal.

În foaia de pontaj, toate concediile de mai sus trebuie să fie reflectate în conformitate cu principiile enunțate mai sus. Depinde dacă angajatul a solicitat timp liber pentru concediul de domiciliu, concediul de maternitate sau concediul anual plătit.

Mai sus puteți vedea cum trebuie semnate perioadele pe foaia de pontaj a unui subordonat. Fiecare angajator ar trebui să găsească aceste informații utile.

Instrucțiuni pentru întocmirea fișei de pontaj

Și cum un nou părinte își poate lua concediu? Dacă este o zi liberă suplimentară, totul este simplu: tatăl pregătește doar un singur document și apoi își contactează superiorul cu o cerere. A fost deja menționat. Angajatorul dumneavoastră va semna apoi cererea și va trimite angajatul să stea cu familia pentru o perioadă de până la cinci zile.

Dacă doriți să solicitați un concediu parental, trebuie să procedați după cum urmează

1. Întocmește pachetul de documente cerute de lege pentru a se ocupa de persoana respectivă.
2. Pentru a scrie o cerere oficială de concediu de paternitate.
3. Cereți angajatorului certificatele și petițiile pregătite în prealabil.
4. Așteptați ca cererea să fie aprobată.

Cele mai multe probleme apar în pregătirea documentelor necesare. Să le prezinte cât mai curând posibil, ceea ce nu este întotdeauna posibil din cauza circumstanțelor vieții. De obicei, acest proces necesită destul de mult timp și efort.

Despre documentele pentru concediul de maternitate

Cât de mult concediu de paternitate avem stabilit. Cum să o formalizăm, de asemenea. Mai jos vom lua în considerare cele mai frecvente întrebări despre solicitarea de timp liber pentru nașterea copilului, dar mai întâi trebuie să terminăm cu concediul parental. Pentru a o solicita, trebuie să pregătiți un anumit număr de documente.

Acesta include de obicei:

• sigiliu "certificat" din certificatul de naștere;
• documentele de identitate ale părinților copilului
• certificatul de căsătorie;
• o petiție în forma prescrisă;
• Un certificat de la locul de muncă al soțului/soției dvs. care să ateste că aceasta nu și-a luat concediu parental;
• un extras de la Oficiul de înregistrare (eliberat în momentul înregistrării nou-născutului);
• documente cu certificat de rezidență (Se recomandă să pregătiți un pachet de documente.).

În realitate, nu este atât de dificil pe cât pare. îngrijirea și creșterea unui copil nu reprezintă o problemă dacă te pregătești din timp pentru asta. Cu toate acestea, este mai bine ca angajatul să discute imediat cu angajatorul său.

dacă trebuie recunoscută paternitatea

Se acordă concediu de paternitate în Rusia? Puteți solicita timp liber pe cont propriu pentru maximum cinci zile. Este un lucru pe care angajatorul nu are dreptul să îl refuze.

Este necesar să se dovedească paternitatea unui nou-născut prin recunoașterea paternității pentru a exercita autoritatea?? Sau pot fi evitate astfel de procese?

Până când paternitatea nu este dovedită, bărbatul nu este, din punct de vedere legal, nimeni pentru copil. Aceasta înseamnă că nu are niciun drept sau obligație față de minor. Și nici un statut special în fața angajatorului.

Acest lucru înseamnă că în din certificatul de naștere angajatul de sex masculin trebuie să figureze la "Părintele". În absența Nu este posibilă solicitarea concediului de paternitate prin întocmirea unei note de paternitate. Acest lucru pur și simplu nu este permis de legile în vigoare.

Plăți suplimentare

La nașterea unui copil, se poate solicita un concediu de paternitate. Atâta timp cât nu există o cerere oficială, angajatorul nu poate permite subordonatului să părăsească locul de muncă.

Va plăti angajatorul pentru concediul de paternitate?? În general, nu. Cu toate acestea, unii angajatori prevăd plăți stimulative suplimentare. Acestea sunt stipulate în contractul de muncă.

În aceste circumstanțe, nașterea unui copil pentru un subordonat va face posibilă primirea unei compensații financiare în plus față de timpul liber compensatoriu. Aceasta nu este o obligație, ci un drept. Din păcate, este foarte rar cazul.

Dacă șeful refuză

Concediul de paternitate este o oportunitate pentru tați de a fi împreună cu familiile și soțiile lor și de a se obișnui cu noile lor roluri. Din păcate, nu toți angajatorii respectă cu bună credință Codul Muncii al Federației Ruse. Iar timpul liber și timpul liber compensatoriu nu fac excepție. Acest domeniu duce la conflicte la locul de muncă.

Dacă un angajator nu oferă zile de concediu legal de paternitate atunci când se naște un copil, o persoană trebuie să știe cum să se comporte. Desigur, puteți uita pur și simplu de încălcarea drepturilor dumneavoastră legale. Dar este cel mai bine mergeți la tribunal și cereți judecătorului o indemnizație legală de concediere. În general, odată ce a fost intentat un proces, angajatorii nu mai pot scăpa de responsabilitățile lor.

Important: Faptul refuzului de acordare a concediului trebuie dovedit. Nu este întotdeauna ușor de făcut.

În cazul în care soția nu este angajată

Concediul de paternitate este disponibil dacă sunteți angajat legal. Și îl puteți solicita fie la locul de muncă principal, fie la un loc de muncă unde lucrați cu jumătate de normă. Nu există niciun loc unde să o refuzi. Principalul lucru este de a dovedi că copilul sa născut cu adevărat la un angajat.

Se poate solicita concediu dacă soția dumneavoastră nu studiază și nici nu lucrează?? Da. Nu ar trebui să existe probleme în ceea ce privește solicitarea de timp liber, precum și de concediu de maternitate. În cel de-al doilea caz, certificatul de neplată a prestațiilor parentale trebuie solicitat la Fondul social și nu la locul de studii/lucru.

Munca neoficială și sărbătorile legale

Poate tatăl să beneficieze de concediu de paternitate? Nașterea unui copil în Federația Rusă? Răspunsul la această întrebare nu va pune persoana într-o poziție dificilă din nou. Există, totuși, câteva excepții.

Vorbim despre angajare neoficială. În astfel de circumstanțe, un angajat poate spera să beneficieze de un concediu sau de un concediu compensatoriu, dar nu există nicio garanție a unui astfel de concediu sau concediu compensatoriu. Astfel de angajați nu sunt protejați de Codul Muncii din RF.

Ce înseamnă acest lucru?? Șeful poate refuza cu ușurință timpul liber și nu există nici o modalitate de a se plânge în instanță. Acest lucru are legătură cu faptul că, dacă un angajat este angajat neoficial, este dificil de dovedit că lucrează pentru o anumită companie. Dar, dacă o fac, pot încerca să își revendice drepturile.

Important: În acest caz, angajatul indezirabil este de obicei concediat sau forțat să părăsească organizația prin toate mijloacele posibile.

Când trebuie să aduceți documente justificative

Toate cele de mai sus conduc la concluzia că timpul liber compensatoriu în legătură cu un nou membru al familiei are un caracter necondiționat. Acest lucru se face la cererea angajatului. Angajatorul poate solicita, în momentul depunerii cererii, documente care să dovedească autorizația relevantă a subordonatului. Cât de mult este legal??

Parțial. Este necesar să se dovedească dreptul la concediul de naștere, dar nu este necesar să se facă acest lucru imediat ce se solicită (cu excepția concediului de maternitate). Toate certificatele necesare pot fi furnizate de către angajat chiar și după ce a părăsit maternitatea.

Călătorii de afaceri și vacanțe

Practica arată că angajatorii încearcă prin toate mijloacele să evite să le acorde angajaților timp liber și concediu de odihnă. De exemplu, în cazul nostru, șeful poate spune că avem nevoie de forță de muncă sau că vom pleca într-o călătorie de afaceri. Cât de mult este legal??

Nu poate exista nicio scuză pentru refuzul concediului de maternitate. În consecință, nici măcar o călătorie de afaceri nu este un motiv pentru a nu acorda timp liber. După cum sa menționat mai sus, la cererea unui angajat, șeful companiei este obligat să acorde un concediu de absență de până la cinci zile.

Concluzie

Acum este clar dacă tatăl poate conta pe timp liber suplimentar atunci când se naște copilul. Și nici modul de a o aranja într-un caz sau altul nu mai este un mister.

Pentru a nu întâmpina neînțelegeri din partea angajatorului, este recomandabil să negociați în prealabil cu el concediul de absență. Mai ales pentru cei care nu intenționează să părăsească compania pentru o perioadă lungă de timp.