Dacă o companie dă faliment, ce se întâmplă cu angajații? Cum să fii plătit în faliment? Renunțarea la faliment și o înscriere în carnetul de muncă

Falimentul oricărei companii este considerat un proces neplăcut și complicat. Se efectuează numai dacă există motive întemeiate pentru a face acest lucru și dacă nu există nicio posibilitate ca reabilitarea sau realizarea altor acțiuni similare să îmbunătățească situația financiară a organizației. Dacă firma dă faliment, ce se întâmplă cu angajații? În aceste condiții, toți angajații firmei sunt concediați.

Ei au dreptul la indemnizații, salarii și alte beneficii. Dacă firma nu are bani pentru a-și plăti angajații, aceștia devin creditori. Aceștia se pot aștepta să își primească banii după procedura de faliment.

Conceptul de faliment

Este reprezentată de situația în care o firmă devine insolvabilă și, prin urmare, nu-și poate îndeplini obligațiile. Acest lucru se datorează lipsei de fonduri în conturile sale. De obicei, motivul pentru această situație este că cheltuielile depășesc încasările în numerar.

O firmă este declarată oficial în faliment numai prin hotărâre judecătorească. Pentru a face acest lucru, administratorul trebuie să pregătească documente care să dovedească faptul că firma este insolvabilă. Există diferite modele de faliment pentru o societate; procedura este gestionată doar de un administrator judiciar desemnat de instanță.

Procesul poate fi efectuat în mod voluntar sau involuntar. În primul caz, proprietarii companiei devin conștienți de necesitatea falimentului pe cont propriu; în a doua situație, acțiunea legală este inițiată de inspecția fiscală sau de alți creditori. Dacă o firmă dă faliment, ce se întâmplă cu angajații? Toți angajații sunt concediați, dar pot primi în continuare drepturile lor.

Atunci când o societate este declarată în faliment?

Procedura de faliment începe atunci când sunt îndeplinite următoarele condiții:

• Valoarea totală a datoriei nu poate fi mai mică de 100 de mii de euro. ruble.;
• Firma nu a transferat niciun ban pentru a achita datoria pe o perioadă de trei luni;
• societatea nu este în măsură, din cauza situației sale financiare, să satisfacă creanțele tuturor creditorilor.

În cazul în care conducerea își dă seama că societatea nu este solvabilă, aceasta poate iniția singură procedura de insolvență. Ce se întâmplă cu angajații în cazul în care o companie dă faliment? Toți angajații sunt concediați și se urmează procedura standard de concediere. Se pot aștepta la beneficii și indemnizații standard.

Modul de desfășurare a procesului?

Cazurile de faliment de afaceri sunt judecate în instanță. În urma unei decizii a acestui organism, se numește un administrator judiciar care gestionează societatea. Acesta întocmește un registru al creditorilor și organizează reuniuni în cadrul cărora decide asupra măsurilor care trebuie luate împotriva firmei debitoare.

Procedura de faliment poate consta în mai multe etape, ținând cont de capacitatea financiară și de alte caracteristici ale organizației. Falimentul unei societăți este gestionat de un administrator judiciar desemnat, care dispune de competențele și experiența necesare. Procedura propriu-zisă constă în următoarele etape:

• prima etapă este cea de supraveghere, iar în această etapă administratorul primește cât mai multe informații cu putință despre situația financiară a societății în cauză;
• Dacă este necesar, se desfășoară un proces de reorganizare, care constă în reabilitarea financiară a societății și în restabilirea solvabilității acesteia, dar acest lucru este posibil numai dacă sunt îndeplinite criteriile relevante;
• În cazul în care reorganizarea nu dă rezultate satisfăcătoare, este inițiată o administrare externă - scopul principal al acestei administrări este de a găsi toate activele și alte obiecte de valoare care se află în posesia societății;
• În plus, toți creditorii sunt identificați în timpul procedurii de administrare judiciară, ceea ce include angajații care nu și-au primit salariile pentru perioada în care au lucrat;
• În cadrul procedurii de faliment, activele existente sunt înstrăinate, iar veniturile obținute în urma acestui proces sunt folosite pentru a plăti datoriile;
• dacă este necesar, se poate încheia un acord de soluționare amiabilă între creditori și societate, după care societatea continuă adesea să funcționeze.

Etapele pot varia, iar procedura nu duce întotdeauna la închiderea firmei. În cazul în care există o posibilitate de reabilitare financiară, angajații vor continua să lucreze pentru organizație.

Principiile de bază ale reducerii personalului

Fiecare angajat se întreabă ce se va întâmpla cu angajații săi dacă firma dă faliment. În cazul în care nu există nicio posibilitate de restabilire a solvabilității organizației, întreprinderea își încetează activitatea. Acest lucru duce la concedierea tuturor angajaților, pentru care se iau în considerare următoarele reguli:

• Dacă situația financiară a unei organizații este deplorabilă, este afectată și bunăstarea angajaților săi, așa că este obișnuit ca angajații să înregistreze întârzieri în plata salariilor, astfel încât să poată anticipa falimentul în avans;
• În cazul în care o firmă are datorii față de proprii angajați, toți angajații sunt creditori și se pot aștepta să primească primii banii după procedura de insolvență;
• la momentul închiderii, nu trebuie să existe angajați pe statul de plată, astfel încât aceștia să fie concediați obligatoriu în timpul administrării;
• toate plățile trebuie să fie efectuate în conformitate cu cerințele Codului muncii, și angajații Nu există nicio modalitate de a evita redundanța;
• În caz de faliment în temeiul Legii privind insolvența, angajatorul trebuie să notifice concedierea nu numai angajaților, ci și unor autorități publice.

Administratorul judiciar desemnat trebuie să se asigure că nu sunt încălcate drepturile și interesele angajaților în materie de muncă.

Reguli de notificare

Procesul de faliment al unei societăți trebuie să fie însoțit de următoarele acțiuni din partea conducerii societății sau a administratorului extern

• Un preaviz de concediere colectivă este trimis la centrul de ocupare a forței de muncă cu trei luni înainte ca angajații să fie concediați;
• angajatorii imediați trebuie să fie notificați cu două luni înainte, prin intermediul unei notificări scrise din partea angajaților departamentului de personal, în care să se precizeze condițiile și motivele concedierii;
• Astfel de notificări se fac în două exemplare, deoarece un document rămâne la angajator, iar celălalt este înmânat angajatului;
• În ultima zi de muncă, fiecare angajat primește un carnet de muncă cu informații despre concediere și primește salariul și prestațiile datorate.

În cazul în care un angajat nu dorește să semneze un preaviz de concediere, un specialist în personal întocmește un protocol în acest sens.

Ce fel de înregistrare se face în registrul de evidență a muncii?

O înregistrare în registrul de evidență a muncii în cazul falimentului unei societăți include următoarele date:

• Se afirmă că salariatul este concediat ca urmare a falimentului firmei;
• Se indică data la care persoana este concediată;
• Se consemnează detaliile de bază ale societății care urmează să fie închisă.

Semnătura angajatului direct este trecută sub procesul-verbal.

Ce beneficii sunt acordate angajaților?

Procedurile de faliment sunt întotdeauna însoțite de un transfer al drepturilor angajaților. În cazul în care firma nu dispune de lichidități disponibile, angajații devin creditori, datoriile lor fiind plătite după procedura de faliment. Este obligatoriu ca angajații să primească următoarele tipuri de plăți:

• salariile pentru timpul lucrat, cel mai frecvent motiv fiind faptul că oamenii nu-și primesc salariile timp de câteva luni înainte ca societatea să intre în faliment
• indemnizația de concediu de odihnă în cazul în care angajații nu și-au exercitat dreptul la odihnă în termenele prevăzute;
• o indemnizație de concediu pentru două luni, care se calculează pe baza câștigului mediu;
• În cazul în care restanțele salariale sunt semnificative, salariații își pot da în judecată angajatorul, ceea ce va face ca administratorul firmei să fie nevoit să plătească tuturor salariaților dobânzile acumulate și compensațiile pentru restanțe.

Plățile de mai sus sunt considerate substanțiale, dar nu este întotdeauna posibil ca o firmă să le transfere angajaților. Prin urmare, oamenii se întreabă cum să fie plătiți în caz de faliment. Pentru a face acest lucru, trebuie să fie înscrise în registrul creditorilor și să aștepte procedura de faliment. Cu toate acestea, dacă societatea nu are active, există posibilitatea ca angajații să nu primească niciun fonduri. Acest lucru se datorează faptului că fondatorii nu sunt răspunzători pentru datorii cu activele lor personale.

Indemnizația de concediere

În cazul în care cetățenii sunt concediați în cadrul companiei, aceștia au dreptul să primească o indemnizație de concediere corespunzătoare. Concedierea în caz de faliment nu este considerată foarte profitabilă pentru conducerea firmei, astfel încât nu este neobișnuit ca angajatorii să încerce să concedieze angajații în avans din diverse motive sau să le ceară să plece singuri. Nu ar trebui să fie de acord cu aceste cereri sau solicitări, deoarece în acest caz angajații vor pierde o anumită sumă banii la care au dreptul prin lege.

Normele de calcul și de plată a indemnizației de concediere includ

• indemnizația de concediere este reprezentată de câștigul mediu al unui cetățean din cadrul companiei;
• O persoană trebuie să își păstreze câștigul mediu pentru următoarele două luni dacă nu își găsește un loc de muncă adecvat, dar trebuie să se înregistreze la oficiul pentru ocuparea forței de muncă în termen de două săptămâni de la concediere;
• în cazul persoanelor din nordul îndepărtat, salariul lor poate fi păstrat timp de până la șase luni, dacă nu își găsesc un alt loc de muncă.

Angajatorul nu poate refuza pur și simplu să transfere indemnizația de concediere, iar procedura de faliment nu poate fi folosită ca scuză. Arieratele salariale trebuie plătite mai întâi, alături de datoriile către stat.

Ordonanța de respingere

Nu este posibil să se reducă toți angajații într-o singură zi, mai ales în organizațiile cu adevărat mari, cu un număr mare de angajați. Prin urmare, procedura este împărțită în mai multe etape. Anumiți salariați au drepturi de prioritate și, prin urmare, trebuie să fie ultimii concediați. Printre acești angajați se numără:

• angajate gravide;
• Muncitori minori;
• Femei care cresc singure copii mici;
• persoanele cu handicap și profesioniștii în concediu de maternitate.

Cu cât un angajat este concediat mai târziu, cu atât mai mulți bani va trebui să plătească angajatorul.

Reguli de rambursare a datoriilor

Nu este neobișnuit în procedura Adesea, angajatorul are numeroase datorii față de angajații aflați în faliment, deoarece firma nu are suficienți bani pentru a le plăti salariile. Cum se obține un Salarii în procedura de faliment în acest caz? În acest sens, sunt luate în considerare cerințele legale:

• După procedura de faliment, compania este obligată mai întâi să își plătească datoriile către angajați;
• numai atunci fondurile pot fi folosite pentru a plăti datoriile băncilor sau ale contrapărților;
• Pe baza art. 180 LC Imediat după vânzarea masei de faliment, angajații vor fi decontați;
• În plus, indemnizațiile de plecare și alte compensații pentru salariați sunt plătite din suma primită.

În cazul în care o persoană are dreptul la o compensație suplimentară, aceasta trebuie să prezinte documente justificative administratorului judiciar desemnat pentru ca datoria să fie înscrisă în registrul special. În caz contrar, există posibilitatea ca angajatul să nu-și primească banii din cauza faptului că banii primiți în urma procedurii de insolvență vor fi folosiți în alte scopuri.

Cum încetează contractul de muncă?

Deoarece toți angajații sunt concediați în procesul de faliment al unei companii, conducerea companiei trebuie să înțeleagă cum se încheie un contract de muncă. Procedura se bazează pe dispozițiile art. 84.1 LC.

În acest scop, șeful companiei emite un ordin de concediere, care este înmânat fiecărui angajat pentru examinare. Este permisă includerea într-un singur ordin a mai multor profesioniști al căror raport de muncă încetează. În cazul în care angajatul nu dorește să semneze ordinul, se întocmește un act corespunzător.

În ultima zi de angajare, fiecare cetățean primește un carnet de muncă, în care este scrisă data și motivul concedierii. Dacă lipsiți de la serviciu în ziua respectivă, veți primi o notificare să vină la muncă pentru documentație. În cazul în care acesta este de acord, aceasta poate fi transmisă istoricul angajărilor prin poștă.

Calendarul transferului de fonduri

Indemnizația de concediere cu restanțe salariale trebuie plătită prima, dar nu mai mult de 30.000. ruble. pentru fiecare angajat.

După aceasta, se plătește restul salariului. Numai atunci sunt transferate fonduri ca remunerație pentru utilizarea proprietății intelectuale a altor persoane.

Concluzie

Orice societate trebuie să țină cont de legea insolvenței în procedura de faliment. Acest regulament conține informații privind modul în care diferite fonduri trebuie plătite angajaților unei societăți. În cazul în care firma nu dispune de banii necesari, plățile trebuie efectuate după procedura de faliment.

Angajații sunt plătiți mai întâi și abia apoi încep să fie achitate datoriile către alți creditori. Plățile includ nu numai salariile, ci și indemnizațiile de concediere.