Consilier juridic: standard profesional, atribuții profesionale, cerințe, categorii

Dreptul este unul dintre cele mai frecvente domenii de activitate, necesitând mulți specialiști în diverse domenii. Angajatorilor le este uneori dificil să angajeze un candidat, deoarece nu știu din ce parametri să aleagă. Aceasta este o problemă de interes în toate domeniile. Dar situația s-a schimbat oarecum de la jumătatea anului 2016. Din această perioadă, au fost introduse dispoziții speciale pentru diferite profesii, inclusiv pentru avocați. În special pentru investigatorii criminaliști. Încă nu au fost stabilite standarde profesionale pentru consilierii juridici. Dar există o mulțime de discuții pe această temă. Diferențele dintre un avocat și un consilier juridic, ce cerințe sunt cuprinse în fișa postului, în Manualul uniform de calificare, în proiectul de standarde profesionale și alte aspecte sunt explicate în detaliu în acest articol.

Importanța

Orice standarde profesionale eficientizează cerințele profesionale. Odată cu acestea, devine mult mai ușor să se formuleze instrucțiuni pentru diferite poziții, să se ia decizii privind personalul, evaluarea și formarea angajaților. În ceea ce privește în mod specific consilierii juridici, standardul profesional este util în următoarele aspecte:

1. Este mai ușor de găsit angajați cu înaltă calificare.
2. Este posibil să se decidă, care poziție este posibilă cu o diplomă de licență și care cu o diplomă de masterat.

În trecut, un avocat cu o diplomă de licență avea multe dificultăți în găsirea unui loc de muncă. În general, angajatorii preferau să angajeze o diplomă de masterat chiar dacă pregătirea relevantă nu era pentru postul pentru care candidatul aplica. Din păcate, a existat un stereotip conform căruia "un burlac nu este un adevărat specialist". Cu toate acestea, standardul profesional adoptat îl va ajuta pe consilierul juridic, care este un profesionist în meseria sa cu diplomă de licență, să determine ce fel de studii sunt necesare pentru fiecare post în parte.

Diferențierea profesiilor

Există multe profesii în drept. Printre aceste persoane s-au numărat consultanți în companii, judecători și anchetatori. Fiecare dintre ei este considerat un avocat, dar au responsabilități foarte diferite. Prin urmare, acestea trebuie să fie reglementate în consecință.

Până în prezent, Ministerul Muncii a elaborat coduri de practică pentru 814 profesii care acoperă peste trei duzini de domenii. Dar nu există încă un standard profesional pentru consilierii juridici. În general, dintre aceste profesii, există un singur cod de practică elaborat pentru investigatorul criminalist.

Cu toate acestea, Ministerul Justiției discută și intenționează să adopte standarde profesionale pentru următoarele profesii:

1. Consilier juridic.
2. Notar.
3. Judecători.
4. Avocat.
5. Procurorul.
6. Jurist corporatist.
7. Avocat de penitenciare.

Când este nevoie de un standard profesional?

Din 2016, standardele profesionale vor fi obligatorii pentru următoarele categorii de avocați:

1. Atunci când necesitatea este dictată direct de lege (așa cum am menționat, în prezent este necesar doar investigatorul judiciar).
2. Dacă guvernul pentru angajați, În unele cazuri, este posibil să se combine diferite regimuri, de exemplu, o întreprindere individuală, un lucrător independent care are o funcție legală, beneficii și compensații la locul de muncă sau, pe de altă parte, are restricții. Cel mai important lucru este ca restricțiile sau scutirile să fie direct legate de profesie.

În cazul în care nici prima, nici a doua nu se aplică activității profesionale, utilizarea unui standard profesional poate fi recomandată doar angajatorilor. Cu toate acestea, odată cu schimbarea în Cu toate acestea, legislația muncii s-a schimbat cerințele pentru consiliere juridică vor deveni adecvate.

Care va fi standardul profesional?

Este dificil de spus dinainte ce va conține standardul. Dar trebuie să includă în mod obligatoriu următoarele secțiuni:

1. Introducere. Se indică ocupația în ansamblu, definițiile și clasificarea conform directoarelor OKVED și OKZ.
2. Harta fișei postului descrie atribuțiile legale ale postului. De exemplu, în standardul profesional elaborat pentru investigatorii criminaliști (a se vedea mai jos), astfel de funcții generalizate includ necesitatea de a desfășura activități criminalistice în scopul cercetării preliminare.
3. Caracteristicile funcțiilor cu rezumatul acestora, lista cunoștințelor și competențelor profesionale necesare. Această secțiune detaliază sarcinile pe care trebuie să le îndeplinească solicitantul.
4. Sursa cu date despre organizația care a elaborat standardul profesional pentru consilierii juridici.

Exemplu. Codul de practică pentru avocații specializați în drept penal

Singurul standard adoptat în martie 2015 pentru criminaliști are următoarea structură:

1. Denumirea oficială a domeniului de activitate al investigatorului, care constă în furnizarea de sprijin criminalistic pentru investigarea infracțiunilor.
2. Funcția principală a ofițerului este de a organiza activități procedurale, în principal proceduri criminalistice, în cadrul investigării infracțiunilor.
3. Nivelul de calificare relevant - 7. Acest lucru necesită cunoștințe și competențe profesionale:
4. Să fie capabil să califice actele în conformitate cu litera legii.
5. Efectuarea de percheziții la locul crimei și la corp.
6. Menținerea documentației.
7. Efectuarea altor sarcini profesionale.

Există, de asemenea, o listă detaliată a activităților pe care un investigator trebuie să le desfășoare la locul de muncă, Începând cu inițierea programului caz penal și se încheie cu predarea acesteia către procuror.

Standardul profesional nu poate fi înlocuit cu fișa postului. Acesta din urmă poate fi întocmit de către angajator însuși, ținând cont de caracteristicile speciale ale organizației și pe baza textului standardului. Este chiar posibil să se combine prevederile mai multor standarde.

Discutarea standardului profesional juridic

Este extrem de dificil să se elaboreze un standard profesional unificat pentru avocați, deoarece nu există un cerințe minime pentru din cele mai simple poziții. Prin urmare, au fost introduse proiecte de legi relevante, dar nu au fost încă duse la îndeplinire.

Orice organism profesional poate fi autorul unui standard profesional. Dar proiectul trebuie să fie în deplină concordanță cu schema adoptată de minister, discutată mai sus.

Cu câțiva ani în urmă, Facultatea de Drept a Universității de Stat din Moscova numit după Lomonosov a făcut o încercare de a dezvolta un standard "avocat corporativ". Autorii au sintetizat funcțiile acestui specialist și au evidențiat următoarele tipuri de activități:

1. Practica avocaților este de tip corporativ, constând în înregistrarea persoanelor juridice, efectuarea de modificări la documentele de constituire a societății și menținerea unei liste de acționari pentru diferitele instituții.
2. Sprijinirea activităților de afaceri. În acest proces, au fost selectate și întocmite actele necesare, au fost convenite proiectele, a fost asigurat suportul juridic pentru funcționarea companiei și au fost rezolvate problemele legate de autorizații și documente legale.
3. Relația cu conducerea societății, în care au fost rezolvate nuanțele juridice generale legate de ceea ce angajatorul dorea să includă în fișa postului.
4. Pentru a se califica pentru poziția de consilier juridic intern, se presupune un nivel de calificare de 7. Educația trebuie să fie o diplomă universitară, iar experiența de lucru trebuie să fie de cel puțin 3-4 ani într-o poziție relevantă.

Proiect de standard profesional pentru consilierii juridici

O altă încercare a fost făcută în 2019 de către Asociația Baroului rusesc și Grupul media Aktion-MCFER. Aceștia au elaborat un standard profesional "avocat", care constă în următoarele secțiuni:

1. Informații generale.
2. Descrierea funcțiilor postului.
3. Caracteristicile lor.

Dacă standardul va fi aprobat, avocații vor putea susține un examen și vor putea fi supuși unei evaluări a calificării. Această procedură (efectuată în mod voluntar) va crește considerabil șansele persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă pe piața muncii. Având un certificat corespunzător, angajatorul va arăta angajatorului un nivel ridicat de calificare a unui anumit specialist, capacitatea sa de a rezolva probleme complexe, precum și de a apăra interesele companiei.

Funcțiile de muncă în conformitate cu CEN

Deoarece standardul profesional nu a fost încă aprobat, angajatorul va putea să prevadă activitățile viitoare ale consilierului (solicitant pentru postul corespunzător) pe baza Registrului uniform de referință al calificărilor. Acest document a fost aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din 21.08.98 г. numărul 37. În conformitate cu Sec.2 Secțiunea 1 din YEKS, atribuțiile consilierului juridic includ următoarele:

1. Dezvoltare Documentația de reglementare.
2. Acordarea de asistență juridică sucursalelor societății.
3. Redactarea diferitelor acte juridice, participarea la pregătirea răspunsurilor la solicitările autorităților de supraveghere.
4. Pregătirea documentației privind lipsurile, defectele și alte aspecte pentru a fi prezentate autorităților de anchetă sau judiciare.
5. Păstrarea și păstrarea înregistrărilor privind cauzele judiciare care au fost soluționate.
6. Participarea la activități menite să îmbunătățească disciplina angajaților și să protejeze finanțele societății.
7. Pregătirea documentației privind răspunderea materială.
8. Participarea la semnarea contractelor, asistență în gestionarea creanțelor sau a restanțelor la credite.
9. Supravegherea eliberării la timp a certificatelor, furnizarea de explicații pentru cererile de despăgubire.
10. Implicarea în formularea de concluzii cu privire la activitățile comerciale ale societății.
11. Informarea angajaților și a conducerii cu privire la modificările legislative care afectează activitatea companiei.
12. Consilierea angajaților în probleme juridice, asistență în pregătirea documentației referitoare la activele companiei.
13. Alte sarcini.

În plus, conform CEN, contractul de muncă cu un avocat poate fi încheiat în următoarele condiții:

1. Consilierul juridic neprofesionist trebuie să aibă studii superioare fără experiență sau, dimpotrivă, cel puțin 5 ani de experiență profesională cu studii medii de specialitate.
2. Dacă doriți să obțineți categoria a 2-a, trebuie să aveți o diplomă universitară, precum și o experiență profesională de 3 ani în calitate de consilier juridic.
3. Se vor cere studii superioare și 3 ani de experiență într-un post de gradul 2, iar dacă intenționați să obțineți un post de gradul 1.

Cum să introduceți un standard profesional într-o companie?

În cazul în care o societate este obligată să implementeze un standard profesional pentru un avocat, acest lucru se va face în etape, după cum urmează

1. Verificarea programului de lucru al personalului companiei. În cazul în care a fost definit un standard profesional obligatoriu pentru o anumită profesie, trebuie să se indice titlul acestuia. Dacă este necesar, se corectează documentele de personal (contract de muncă, fișe personale etc.).
2. Verificarea fișei postului. Aceasta ar trebui să includă un paragraf privind cerințele de calificare. Aceasta este pusă în aplicare împreună cu standardul ocupațional. Dacă este necesar, datele din instrucțiune sunt corectate și aliniate la standardul profesional aplicabil.
3. Verificarea adecvării angajatului la postul ocupat. În cazul în care este pe deplin adecvat în ceea ce privește educația și experiența, excelent. Dar dacă se constată o neconcordanță, trebuie convocată o comisie și trebuie făcută o certificare extraordinară.
4. În cazul în care evaluarea arată că angajatul este pe deplin conform cu postul ocupat, acesta poate continua să lucreze în condiții de siguranță. În caz contrar, angajatorul va trimite angajatul pentru formare profesională suplimentară. De exemplu, dacă este necesară o pregătire juridică superioară, dar angajatul are doar studii medii de specialitate, acesta este trimis la cursuri de formare. Acest lucru poate fi pus în aplicare prin încheierea unui apendice relevant. Acest lucru se adaugă la contractul de muncă cu avocatul. Documentul stabilește condițiile, modalitățile de plată și alte particularități legate de exercitarea atribuțiilor salariatului.
5. După formare, documentele de personal sunt modificate.
6. La următoarea la momentul depunerii cererii departamentul de resurse umane trebuie să verifice dacă solicitanții respectă standardul profesional aplicabil.

De asemenea, trebuie să știți că nu aveți voie să concediați un angajat pentru că acesta nu îndeplinește standardele profesionale relevante. Legea nu este retroactivă în această privință. Prin urmare, în cazul în care un consilier juridic lucra deja în momentul introducerii standardului profesional, acesta poate continua să lucreze cu condiția să treacă cu succes de certificarea. În același timp, un angajator nu numai că are dreptul de a refuza un nou candidat dacă calificările sale sunt prea scăzute, dar este și obligat să facă acest lucru, deoarece altfel ar încălca legea.

Concluzie

Până la adaptarea standardelor ocupaționale, angajatorul poate utiliza Manualul uniform de calificări ca ghid. Dar, odată adoptat, documentul va deveni obligatoriu, ca și în cazul altor profesii. În plus, avocații care caută un loc de muncă pot susține examenul pe bază de voluntariat. Fiind sfătuiți în mod corespunzător, aceștia vor fi distinși inițial de către angajator de ceilalți candidați la un loc de muncă și astfel vor găsi mai ușor un loc de muncă.