Relațiile nereglementate în armată și responsabilitatea penală pentru acestea în federația rusă

Cei mai mulți dintre băieții intervievați de vârstă de recrutare nu au încă dorința de a se înrola în forțele armate, invocând unul dintre motivele principale, hazingul, ca fiind cea mai răspândită formă a acestuia, în armata formată prin recrutare. Acest fenomen este extrem de rar în trupele contractuale.

Esența conceptului

Relații reciproce într-un cadru personal Structura forțelor armate între membrii forțelor armate care Încălcări ale normelor și regulamentelor Relațiile non-statutariale în forțele armate sunt în general denumite non-statutari, adică încălcări grave ale Constituției și ale Codului penal al Federației Ruse. Aceste încălcări în interacțiunile dintre membrii oricărei categorii de personal de serviciu includ:

• Drepturile și personalitatea personalului de serviciu sunt încălcate de către alți membri ai personalului de serviciu, umilirea demnității și onoarei, hărțuirea și violența;
• conflicte bazate pe intemperanță, dușmănie personală și ofensă;
• împărțirea informală a unității în grupuri opuse, care caută să-și afirme superioritatea față de ceilalți.

Clasificare

Conform legislației ruse, încălcările regulamentelor de către militarii care nu au relații de subordonare sunt clasificate ca relații nereglementare în armată (Codul penal, art. 335) și se pedepsește cu detenția într-o unitate disciplinară militară sau cu închisoarea pe o perioadă determinată. Se face o distincție între mai multe clase de interacțiune militară interpersonală ilegală:

1. Relațiile instabile din armată între colegi, influența exercitată asupra "tânăr" Personalul militar (cu excepția cazurilor de apărare extrem de necesare):

• Violența fizică (hărțuire, atac și bătaie), muncă forțată, Exploatare, efort fizic forțat peste normele prescrise)
• economice (șantaj, motivare financiară în conflict, sustragerea de bani, privarea de hrană, încălcarea bunurilor personale și a alocațiilor);
• Sexual (hărțuire, viol);
• Violența psihologică (umilințe, insulte, sinucideri).

2. Forme ilegale de violență între colegi (ofițeri, subofițeri, sergenți).

3. Acte ilegale de subordonare - "Șef - subordonat":

• depășirea competențelor oficiale (excepție fac cazurile de influențare a unui laș într-o situație de luptă, de legitimă apărare necesară);
• Violența economică împotriva subordonaților (excepții - acțiuni ale personalului de supraveghere în cazuri de extremă necesitate);
• Exploatarea forței de muncă și abuzul de autoritate;
• Violența de natură sexuală împotriva unui subordonat.

4. Acțiuni neautorizate ale personalului militar față de superiori - "subordonat - superior":

• Orice formă de violență față de un superior (vătămare corporală, rănire, amenințare cu arma)
• violență economică (jaf, tâlhărie, furt)
• abuz sexual.

Cele mai caracteristice forme de hazing în armată includ bătăi aplicate recruților de către soldații mai vechi, impunerea de îndatoriri domestice și oficiale suplimentare, diverse forme de constrângere pentru a se supune capriciilor, insulte, presiuni morale, amenințări cu moartea a utilizarea de mijloace fizice forțe.

În unele cazuri, subordonarea servește ca o circumstanță agravantă, iar aceeași faptă ilicită poate fi clasificată în funcție de gradul de subordonare. Iată cum sunt reglementate relațiile non-statutariale în armată, cu diferite articole de răspundere conform regulamentelor disciplinare și Codului penal.

Hazing-ul este o formă răspândită de inițiere

Cel mai frecvent tip de relații nestatutară hărțuirea în forțele armate reprezintă o încălcare gravă a legii și a cerințelor statutare în rândul recruților militari. Se bazează pe o diviziune ierarhică informală a sergenților, subofițerilor și recruților în funcție de timpul efectiv de serviciu termeni de serviciu a fiecărei persoane în parte. Iată pe ce se bazează acest tip de discriminare.

Hazing-ul ia de obicei forma violenței sub diverse forme, a dominației, a exploatării și are un caracter criminal. Astfel de acte sunt, conform literei legii, sancționabile și ilegale ("Relații nereglementate în armată", articolul 335 din Codul penal).

Hazing: ce este?

Menționarea diferitelor tipuri de încălcări ale regulamentelor de către personalul militar datează încă din armata sovietică, iar fenomenul a atins cea mai mare amploare și vârf în anii 1990 și începutul anilor 2000. Acesta este ceea ce se numește un fel de proces de educație și instruire pentru soldații nou înrolați, organizat și supravegheat de către colegii ofițeri înrolați anterior (bunici/demobilizatori).

Dacă hazing-ul la nivelul armatei afectează doar procesul de învățare a tinerei generații de către generația mai în vârstă și adaptarea lor la viața în armată, nu este de natură penală și poate avea aspecte pozitive:

• O atitudine corectă și respectuoasă față de senior;
• aderarea la o rutină zilnică clară;
• Îndeplinirea cu strictețe a îndatoririlor etc.

Tot ceea ce depășește limitele rezonabile este considerat a fi o încălcare obișnuită a disciplinei militare. Cu toate acestea, dacă limitele maxime permise de permisibilitate sunt încălcate, cu posibile daune morale, materiale și fizice, atunci hărțuirea în armată este considerată periculoasă și trebuie suprimată și pedepsită.

Diviziunea informală în hazing

Dintre diviziunile informale ale recruților, cele mai frecvente sunt:

• Repartizarea soldaților în funcție de vechimea în serviciu (în luni);
• Împărțirea pe naționalități;
• Ierarhizare în funcție de apartenența lor la bandele criminale;
• diviziunile religioase;
• Diviziune informală bazată pe anumite calități personale, trăsături de personalitate.

O astfel de divizare poate agrava interacțiunile dintre camarazii de arme și poate facilita dezvoltarea unor situații conflictuale.

Natura actelor fără caracter normativ

În funcție de natura infracțiunii, concedierea poate fi de natură

1. abatere disciplinară - acțiuni de natură ilegală care nu conțin caracteristici penale, dar care încalcă regulamentele forțelor armate, cerințele dreptului administrativ. Responsabilitatea pentru astfel de infracțiuni Codul disciplinar prevede pedepse sub formă de detenție în brigadă sau o pedeapsă.
2. O infracțiune este o faptă care reprezintă un pericol social și public și care încalcă legea. Răspunderea este prevăzută de legea penală și intră în vigoare în conformitate cu cerințele Codului penal.

Forme indirecte și deliberate de vinovăție

Doar militarii și funcționarii cu grad militar pot acționa ca autori de IUO. În funcție de corpul delict al infracțiunii/infracțiunii, legea distinge două forme de vinovăție:

1. Cu intenție indirectă - atunci când o persoană care comite o infracțiune nu a prevăzut consecințele periculoase ale acțiunilor sale și nu a dorit ca acestea să se producă, dar le-ar fi putut prevedea.
2. Intenția directă - atunci când infractorul care săvârșește o faptă presupune, realizează pericolul și caracterul ilicit al faptei, prevede și dorește să se producă consecințe.

Cauze și factori care provoacă DTA în rândul personalului militar

Opinia militară și juridică este că pentru cea mai răspândită Factorii care generează hazing-ul în armată includ

• gradația și tradițiile stabilite de divizare informală a militarilor în funcție de vechimea în serviciu, poziția privilegiată a militarilor mai în vârstă față de noii recruți;
• impunitate pentru fărădelegi;
• tăcerea, ascunderea deliberată a încălcărilor de către comandanți;
• recrutarea analfabetă a subofițerilor în rândul recruților;
• lipsa de dorință din partea ofițerilor de a pătrunde în viața internă a colectivului de soldați.

Printre principalele motive care contribuie la manifestarea faptelor infracționale în rândul militarilor se numără

• Scăderea nivelului de valori morale în rândul recruților (cruzime, lipsă de integritate, tendință spre violență și agresivitate);
• Performanțe insuficiente în ceea ce privește aplicarea normelor statutare și a disciplinei;
• Controlul insuficient asupra personalului, lipsa de conștientizare a situației din cazărmi;
• lipsa de coordonare în acțiunile și eforturile ofițerilor, comandanților, personalului medical și juridic al unității militare;
• Lipsa unui sistem de măsuri preventive și de muncă educativă;
• Neconcordanța între acțiunea disciplinară și pedeapsa aplicată în raport cu gravitatea infracțiunii comise;
• complicitate, lipsa de măsuri punitive sub formă de sancțiuni răspundere penală pentru acțiuni ilicite;
• Lipsa sau nivelul slab al activității educaționale care vizează modelarea sănătos atmosferă, sentimente de camaraderie și prietenie;
• absența unui sistem clar de introducere a noilor recruți în viața internă a echipei militare.

Cadrul legislativ

Relațiile neuniforme în armata de astăzi, drepturile, libertățile și responsabilitățile sunt reglementate de codul disciplinar, de Codul penal și de o serie de legi federale ale Federației Ruse. Trebuie reamintit faptul că supunerea necondiționată față de comandant este consacrată de lege, chiar dacă un ordin a fost dat verbal (alin. 39, п. 43 din Statutul serviciului intern, art. 26 FZ "Cu privire la statutul membrilor forțelor armate").

Pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui ordin, răspunderea este prevăzută de Codul penal (art. 332 din Codul penal) și prevede restricția în serviciu, internarea într-o unitate disciplinară (sub rezerva unor măsuri disciplinare) și arestul.

Toate dispozițiile care reglementează gradul de responsabilitate și protecție a recruților, procedura de desfășurare și caracteristicile speciale ale cercetării infracțiunilor comise de personalul militar sunt prevăzute în Codul de procedură penală al Federației Ruse (paragraful 43 din Statutul serviciului intern, art. 3 ч. 1, ч. 2 Art. 40 din Codul de procedură penală; art. 157 Codul de procedură penală; art. 144-146 din Codul de procedură penală), precum și art. 13 LEGE FEDERALĂ "Protecția de stat a victimelor, a martorilor și a altor părți la procedurile penale".

Incidentele de comportament necorespunzător încă mai apar, dar experiența arată că s-a obținut un efect pozitiv în eliminarea cazurilor de infracționalitate în rândul personalului militar și o acțiune eficientă pentru eradicarea hărțuielilor în forțele armate a armatei ruse, poate fi realizată numai prin munca coordonată și unită a echipei militare la toate nivelurile. Problema necesită o soluție cuprinzătoare, inclusiv un sistem strict de muncă preventivă adaptat la serviciu, la sarcinile specifice ale unității militare și la desfășurarea acesteia.