Concedierea cu 2 săptămâni de repaus: cum se numără, prevederi legale și procedura de concediere, recomandări

Dacă vrei să pleci de la locul de muncă cu cât mai puține pierderi, trebuie să te gândești din timp la asta. Este preferabil să pleci de bună voie. Aceasta este cea mai puțin problematică opțiune. Dar are propriile sale nuanțe. Cetățenii care se confruntă cu ele nu știu cum să se comporte. De exemplu, cu timp liber. Ce este concedierea cu un preaviz de 2 săptămâni?? Cum se numără? Și pentru a evita? Răspunsurile la toate aceste întrebări și la multe altele se găsesc mai jos. În realitate, totul este mai simplu decât pare.

Definiție

Cum se calculează concedierea cu 2 săptămâni lucrate în plus? Primul lucru care trebuie făcut este să înțelegem despre ce este vorba.

Să începem cu definiția termenului "timp liber". Acesta este termenul utilizat pentru a se referi la perioada în care o persoană are voie să lucreze în cadrul companiei după ce a dat un preaviz de încetare a contractului de muncă. În această perioadă, angajatorul poate căuta un înlocuitor pentru personalul care pleacă, iar potențialul concediat poate câștiga.

Timpul liber de lucru este plătit integral. Poate fi evitată, atâta timp cât se știe, ca fiind cea corectă să acționeze în orice caz.

Datorie sau drept

Lucrul liber timp de 2 săptămâni în cazul concedierii este o obligație sau un drept al persoanei concediate? Pentru a da un răspuns cât mai precis, este necesar să se facă referire la Codul muncii al Federației Ruse.

Aceasta spune că oamenii trebuie să își anunțe șefii cu suficient timp înainte de intenția lor de a renunța la locul de muncă. Și anume cu 14 zile înainte de data preconizată a plecării. După ce ați dat preaviz, începe o perioadă de "timp liber".

Dar, după cum s-a spus deja, poate fi evitată. Uneori complet, alteori parțial. De fapt, este o obligație, dar una care are multe indulgențe și modalități de a ocoli în mod formal.

Cum se numără?

Cum să te gândești să pleci cu două săptămâni de timp liber? Pentru clarificarea răspunsului la această întrebare trebuie să ne referim din nou la LC RF.

Conform legii, trebuie să începeți numărătoarea inversă în ziua următoare celei în care ați fost anunțat că demisionați de la locul de muncă anterior.

Despre ziua demisiei

După ce ați lucrat timp de 2 săptămâni? Ziua de demisie - ce este? Nu toți cei care sunt angajați înțeleg când este posibil să nu vină la fostul lor loc de muncă.

Ziua încetării contractului de muncă este considerată a fi ultima zi de încetare a activității zi lucrătoare. Sfârșitul perioadei de lucru prevăzute de lege.

Procedura de părăsire a locului de muncă

Ce mai trebuie să știe fiecare persoană angajată? Toți subordonații sunt protejați de Codul Muncii. Și, prin urmare, procedura de notificare a rezilierii trebuie să fie conformă cu normele acesteia. Excepție fac cei care sunt oficial șomeri. Nu există garanții sau protecții pentru ei.

După cum s-a menționat deja, cea mai simplă soluție este ca angajatul să își părăsească în mod liber locul de muncă anterior. În aceste circumstanțe, va fi necesar:

1. Întocmiți o notificare standard. Cum se face acest lucru se spune mai jos.
2. să vă anunțați angajatorul cu privire la decizie.
3. Să lucreze în orele prevăzute de lege.
4. În ultima zi de lucru, semnați ordinul de concediere, ridicați salariul și documentele care vi se cuvin.
5. Semnătura în registre.
6. obțineți un calcul pentru timpul lucrat.

După aceea, se consideră că cetățeanul este eliminat din forța de muncă. Nu există nimic dificil sau confuz în legătură cu procedura.

Ce trebuie dat?

Este clar cum se calculează concedierea cu un preaviz de 2 săptămâni. Ce altceva despre plecarea de la locul de muncă în acest caz trebuie să știe fiecare angajat și angajator?

De exemplu, ce documente trebuie să fie date persoanei care este concediată. Conform legii, acestea includ:

• declarațiile de venituri;
• Registrul de evidență a muncii;
• carnetul de sănătate (dacă vi s-a cerut unul); - carnetul de muncă (dacă vi s-a cerut unul) pentru muncă);
• fișa de salariu.

Acesta din urmă va fi baza pe baza căreia angajatul va fi plătit pentru timpul lucrat. În plus, angajatul poate solicita orice document din dosarul său personal.

Important: calculul se bazează pe salariul mediu zilnic al persoanei.

Cum se face o notificare?

O mare parte din demisie uniformele sunt în joc Notificarea de încetare a contractului de muncă. Este recomandabil să o pregătiți în avans. Este foarte ușor de făcut acest lucru.

O notificare de încetare a contractului de muncă cu un preaviz de 2 săptămâni este o notificare normală de încetare a contractului de muncă. Acesta trebuie redactat în conformitate cu regulile corespondenței de afaceri.

Pentru a obține rezultatul dorit, veți avea nevoie de:

1. În partea de sus a foii A4, în colțul din dreapta, faceți un antet. Scrieți datele angajatorului și informațiile despre persoana care urmează să fie concediată.
2. Scrieți următoarele cuvinte în mijlocul paginii "aplicația". Sub ea, scrieți o precizare "despre demisia voluntară".
3. În corpul principal al documentului, scrieți o cerere de notificare a rezilierii. Este recomandabil să se scrie ziua în care se împlinește perioada de 14 zile.
4. Datați, semnați și puneți inițialele.

Un astfel de document va fi suficient. Acesta poate fi dus acum la angajator și se așteaptă ca acesta să îl semneze. Există uneori probleme cu acest lucru. De exemplu, dacă angajatorul dorește să își păstreze angajatul în cadrul companiei.

Trebuie să anunțați rezilierea cu un preaviz de două săptămâni? Model de formular de cerere poate fi văzut mai sus. Acesta este doar un șablon, dar îl puteți folosi pentru a vă anunța angajatorul despre intențiile dumneavoastră.

Pentru a evita problemele

Nu toți angajatorii se comportă cu bună-credință. Prin urmare, angajații sunt sfătuiți să aibă grijă de ei înșiși. Există o modalitate convenabilă de notificare a intenției de a părăsi locul de muncă. Dacă îl folosiți, timpul liber va începe din momentul în care vă părăsiți locul de muncă obținerea unui document.

Va trebui să faceți acest lucru:

1. Trebuie să completați două exemplare ale notificării de încetare.
2. Trimiteți un exemplar al documentului prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire către dumneavoastră și un alt exemplar către angajatorul dumneavoastră.

Imediat ce șeful primește scrisoarea, încep cele două săptămâni de concediu. Dacă ordinul și cererea de încetare a contractului de muncă nu sunt semnate până la sfârșitul acestei perioade, este sigur să nu vă prezentați la serviciu. Trebuie întocmită o plângere cu privire la acțiunile angajatorului.

Pentru pensionari

Trebuie să îmi iau două săptămâni de concediu atunci când sunt concediat?? În cazul în care o persoană pleacă voluntar, în general trebuie să lucreze pentru o anumită perioadă de timp. Dar există și excepții. Nu sunt puține, dar nu toată lumea le cunoaște.

De exemplu, un angajat pensionat nu poate fi obligat să lucreze timp de două săptămâni. Exact, o persoană care pleacă din cauza pensionării. În cazul în care persoana respectivă depune o cerere, aceasta trebuie să fie exclusă de pe lista de personal a societății la data depunerii cererii.

Acest drept poate fi exercitat o singură dată. În cazul în care o persoană cu statut de pensionar anterior este pensionată, procedura relevantă se va desfășura în mod obișnuit.

Cum să evitați să lucrați ore suplimentare?

Atunci când un angajat este concediat, se consideră că 2 săptămâni de repaus sunt obligatorii. Acesta poate fi evitat dacă doriți să. În acest caz, nu veți primi niciun salariu pentru perioada în cauză.

Cetățeanul poate:

1. Plecați în concediu și din acest concediu depuneți un formular standard de preaviz.
2. Luați-vă un concediu medical. În timp ce sunteți acolo, faceți cunoscute intențiile dumneavoastră de a părăsi compania.
3. Luați-vă concediu de maternitate sau parental. să dea preaviz de concediere fără să se adreseze angajatorului anterior.

Aceasta este situația cel mai frecvent întâlnită în practică. Dar există o altă soluție foarte interesantă. Vă permite să vă părăsiți vechiul loc de muncă cu beneficii maxime pentru toată lumea.

Părțile sunt de acord

Încetarea de comun acord între părți. În acest tip de situație, angajatul sau salariatul din subordine își comunică dorința de a părăsi compania; cealaltă parte oferă condițiile sale. Atunci când superiorul și angajatul ajung la un acord, se încheie un acord de concediere reciprocă.

Într-o astfel de situație, puteți cere șefului sau superiorului dvs. să vă scutească de această obligație. Acesta este un fenomen foarte frecvent. Este pe deplin legal.

Concluzie a

Am aflat cum se calculează concedierea cu 2 săptămâni lucrate în plus. Și ce trebuie să faci pentru a fi în siguranță. În realitate, totul este mai simplu decât pare.

Este mai bine să nu căutați căi de ocolire și să lucrați în timpul alocat. În acest fel, puteți obține mai mulți bani de la angajatorul dvs. După cum s-a spus deja, timpul liber este plătit.

Niciun angajator nu vă poate obliga să rămâneți mai mult decât atât. Este o încălcare a legislației în vigoare. Merită să reclamați acțiunea cât mai curând posibil și să mergeți în instanță dacă este necesar.