Cum să obțineți un interviu de angajare la mts: întrebări și răspunsuri

Ca la orice eveniment de acest tip, interviul de la MTS urmează planul tradițional. Aceste strategii există de mult timp și funcționează fără greșeală. Nu așteptați niciun truc, nicio șmecherie, nicio încercare de a vă prinde în flagrant delict. Trebuie să înțelegeți că există multe saloane MTS în țările CSI și că numărul de angajați necesar pentru aceste locuri este mare. Prin urmare, fără nici o îndoială, obținerea unui loc de muncă pentru o poziție simplă este chiar mai mult decât realistă. Cum să treci un interviu de angajare la MTS?

De ce aveți nevoie pentru a începe?

Nu este nevoie de prea mult pentru a începe să lucrezi în "telesisteme", tot ce este necesar este să nu strici cele mai simple cerințe. Trebuie remarcat faptul că doar MTS este una dintre puținele companii care au în domeniul public un interviu cu directorul de resurse umane. Acolo puteți găsi cu ușurință toate cerințele de bază pentru viitorii angajați.

La ce trebuie să fiți atenți înainte de interviul de la MTS?

Nici cerințele inițiale nu au nimic special. Cum să obțineți un interviu la MTS:

1. Începeți prin a scrie un CV. În cadrul interviului, directorul de resurse umane spune că nu trebuie să fie foarte detaliat. Treaba ta este să te concentrezi asupra lucrurilor esențiale. Nu este necesar să enumerați toate ultimele 20 de locuri de muncă pe care le-ați avut. Ultimele două sau trei sunt suficiente. Dar merită să vă descrieți cât mai detaliat posibil competențele profesionale, în special cele legate în mod specific de munca în domeniul comunicării. O altă regulă importantă este că un CV nu trebuie să depășească o pagină. Nu în zadar se spune că nimeni nu citește nici măcar cele 10 pagini de hârtie. Sarcina ta este să demonstrezi angajatorului, cât mai pe scurt posibil, că ar trebui să te aleagă pe tine.
2. Cum să obțineți un interviu de angajare la MTS? Nu subestimați puterea aparențelor. Sunteți atenți la modul în care arată consultanții în showroom-uri?? Ar trebui să te prezinți la interviul cu managerul de angajare cu această înfățișare. În primul rând, un stil vestimentar clasic, un păr îngrijit și un machiaj nu extravagant. Ar trebui să arătați ca un angajat terminat, cu un aspect pozitiv, în concordanță cu postul pentru care candidați.
3. Asigurați-vă că vă documentați cu privire la compania pentru care doriți să lucrați. С pe de o parte, S-ar putea să credeți că absolut toată lumea știe despre MTS. Dar nu este suficient. Nu ezitați să vedeți ce face compania pentru dumneavoastră și ce servicii oferă. Dacă strălucești prin cunoștințele tale, nu va face decât o impresie pozitivă.

Și amintiți-vă întotdeauna că orice angajator va aprecia punctualitatea. În niciun caz nu trebuie să întârziați. Este mai bine să vii mai devreme și să aștepți decât să întârzii și să creezi o impresie proastă despre tine ca viitor angajat.

Dacă credeți că recenziile despre modul în care se desfășoară interviul la MTS, atunci puteți concluziona că numărul de persoane nemulțumite este minim. Oamenii comentează că discuția este relaxată și nu există presiune din partea angajatorului. De asemenea, candidații sunt încurajați de atitudinea pozitivă față de toți candidații, indiferent de vechimea în muncă.

De obicei, comentariile negative sunt lăsate doar de cei care nu au obținut poziția dorită și feedback-ul lor este destul de ușor de înțeles.

Ce se întreabă la interviu?

Datorită faptului că MTS nu ascunde informații, iar departamentul de recrutare împărtășește date oficiale, putem pregăti răspunsurile la întrebările care sunt adresate la întâlnire în avans. Cum se desfășoară interviul? la MTS pentru un asistent de vânzări:

• De asemenea, veți fi întrebat despre sarcinile pe care le-ați îndeplinit la locul de muncă anterior locul de muncă anterior, și la ce erai bun cel mai bun.
• De asemenea, va trebui să vorbiți despre etapele importante pe care le-ați atins în cariera dumneavoastră și despre ceea ce considerați a fi cele mai importante și semnificative realizări.
• Managerul de recrutare se va interesa, de asemenea, despre cea mai mare eșecuri în carieră.
• Și nu există nicio îndoială cu privire la locul în care vă vedeți după cinci ani și dacă există o companie MTS în viitor.

Doar nu credeți că toate întrebările se vor limita la sfera profesională.

Cum decurge interviul pentru un asistent de vânzări la MTS?

Managerul de recrutare va fi în orice caz interesat de calitățile dumneavoastră personale și de caracteristicile psihologice. O atenție deosebită este acordată toleranței la stres, rezolvării conflictelor, bunei dispoziții și optimismului, deoarece în timpul săptămânii nu va fi cel mai ușor. Aceste calități sunt primul lucru pe care vei fi testat, de exemplu, vei fi rugat să simulezi o situație în care va trebui să rezolvi un conflict. Opțiunile pot fi cele mai imprevizibile. Doar de modul clar și rațional în care reacționați depinde angajarea dvs.

Principala recomandare pentru viitorii angajați este să își păstreze încrederea în sine și atitudinea pozitivă. În acest fel îi poți convinge pe cei din jur că ești valoros și că firma are nevoie de tine. Iată cum poți obține un interviu de angajare la MTS.

Provocările de după interviu

De fapt, un interviu la MTS pentru un asistent de vânzări nu este cea mai grea parte a obținerii unui loc de muncă. Compania are un program de adaptare de o lună pentru noii angajați. Scopul său este de a se asigura că noul angajat are toate cunoștințele de care are nevoie să știe despre, că el veți învăța ce trebuie să faceți, cum să vă îndepliniți corect sarcinile și cum să puneți întrebări. De asemenea, nu trebuie să uitați de adaptarea la noua echipă.

În acest stadiu nu are rost să ne relaxăm, pentru că nu s-a încheiat încă contractul de muncă, este doar o ucenicie. Încearcă să te arăți în toată splendoarea sa, dați dovadă de sârguință, responsabilitate, punctualitate. Cel mai important lucru este să-ți impresionezi viitorii șefi.

Stagiu de practică

Sarcina ta în acest moment este să demonstrezi dorința de a învăța lucruri noi, să dai dovadă de sârguință și responsabilitate. Vi se va desemna un mentor care își va forma o opinie la finalul lucrării dvs. Este posibil să mai aveți un alt interviu la sfârșitul stagiului de practică, dar acesta nu va mai fi cu managerul de angajare. El va fi șeful tău direct. Pe umerii managerului se află luarea deciziilor dacă ar trebui sau nu să continuați să lucrați pentru MTS.

Nu uitați că valorile companiei se concentrează pe rezultate și pe capacitatea de muncă mai mult decât pe experiența profesională.