Metodologia unică de măsurare a anxietății a lui Taylor - un instrument de recrutare a angajaților.

Conţinut

Scala ca indicator al unui bun angajat
Cum funcționează tehnica de măsurare a nivelului de anxietate - scala lui J.D. Kneipp?. Taylor
Addenda importantă
Întrebări:
Transcrierea testului cu chestionar
Rezultatul nu este același lucru cu rezultatul

Un chestionar de personalitate numit "Scala de anxietate", a fost conceput pentru a lua în considerare reacțiile diferite ale unei persoane la anumiți factori. Publicată în 1953 de J.J. Walsh, este rezultatul unui studiu privind nivelul de anxietate din lume. Chestionarul psihologic Taylor a devenit un instrument popular în multe domenii, inclusiv ca test de aptitudini pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

Nivelurile de anxietate arată posibile anomalii la o persoană predispusă la sociofobie, agresivitate și neîncredere și, de asemenea, arată bine toleranța la stres și reacțiile posibile în diferite situații. Acesta se bazează pe testele efectuate pe persoane predispuse la reacții de anxietate cronică și atacuri de panică.

Scala ca indicator al unui bun angajat

În funcție de tipul de muncă anticipată, scala este interpretată ca fiind de anxietate ridicată și scăzută. Acest lucru se datorează faptului că persoanele care au tendința de a se îngrijora foarte mult tind să îndeplinească anumite sarcini mai eficient decât cele care au puține sau deloc simptome de anxietate.

Tehnica de măsurare a anxietății Taylor se bazează pe rezultatele variate ale testelor efectuate de persoane care au atitudini diferite față de anumite situații de viață. Prin schimbarea evaluării conștiente a celorlalți, precum și prin evaluarea de sine, se experimentează diverse stări interioare care provoacă anumite acțiuni.

Cum funcționează tehnica de măsurare a nivelului de anxietate - scala lui J.D. Kneipp?. Taylor

Chestionarul conține 50 de afirmații, însoțite de două răspunsuri polarizate "Da" и "Nu". Subiectul trebuie să marcheze, fără ezitare, răspunsul pe care îl consideră a fi corect pentru el însuși. Apoi, pe baza răspunsurilor, specialistul întocmește o scală de anxietate, formată din cinci grupe, care, în funcție de scor, dezvăluie nivelul de anxietate al persoanei.

Acest chestionar-test, aproape universal, este potrivit în diferite sfere de activitate: de la comerț la agenții de stat. Chestionarul nu este conceput pentru a testa copiii. Este cel mai adesea acordat celor care aplică pentru un loc de muncă într-o companie.

Addenda importantă

В. Г. Norakidze a completat chestionarul original de testare cu o altă scală formată din 10 afirmații. Scala minciunii, care a fost introdusă în chestionar în 1975, este concepută pentru a dezvălui tendința unei persoane de a fi demonstrativă. De asemenea, dezvăluie cât de sinceră este o persoană atunci când răspunde la întrebări și cât de probabilă este înșelăciunea. Iată o adaptare a metodei de inventariere a anxietății a lui T. Taylor. А. Nemchinova.

Întrebări:

Pot să lucrez multe ore fără să obosesc.
Întotdeauna îmi respect promisiunile, indiferent dacă mă simt confortabil sau nu.
Mâinile și picioarele mele sunt de obicei calde.
Rareori am dureri de cap.
Sunt încrezător în abilitățile mele.
Așteptările mă fac nervos
Uneori cred că nu sunt bun de nimic.
De obicei mă simt destul de fericit.
Nu mă pot concentra pe un singur lucru.
În copilărie, am făcut întotdeauna imediat și fără să mă plâng tot ceea ce mi s-a cerut să fac.
Am dureri de stomac o dată pe lună sau mai des.
Deseori mă trezesc îngrijorat de lucruri.
Nu cred că sunt mai nervos decât majoritatea oamenilor.
Nu sunt prea timid.
Viața pentru mine este aproape întotdeauna despre o mulțime de presiune.
Uneori vorbesc despre lucruri despre care nu știu nimic.
Nu mă înroșesc mai des decât alții.
De multe ori mă supăr pentru nimic.
Rareori am palpitații sau dificultăți de respirație.
Nu toți oamenii pe care îi cunosc îmi plac.
Nu pot dormi dacă sunt deranjat.
Sunt de obicei calm și nu mă supăr ușor.
Am coșmaruri frecvente.
Am tendința de a lua lucrurile prea în serios.
Când sunt nervos, încep să transpir mai mult.
Somnul meu este agitat și intermitent.
În jocuri, prefer să câștig decât să pierd.
Sunt mai sensibil decât majoritatea oamenilor.
Uneori glumele și glumele imodeste mă fac să râd.
Aș vrea să fiu la fel de mulțumită de viața mea cum probabil sunt alții.
Stomacul meu îmi dă o mare anxietate.
Sunt în permanență preocupat de angajamentele mele materiale și profesionale.
Mă feresc de unii oameni, deși știu că nu mi-ar putea face niciun rău.
Uneori mă simt ca și cum aș fi împânzit de provocări pe care nu le pot depăși.
Sunt ușor de jenat.
Câteodată mă înfierbânt atât de tare încât nu pot dormi.
Prefer să mă feresc de conflicte și situații dificile.
Am episoade de greață și vărsături.
Nu întârzii niciodată la o întâlnire sau la serviciu.
Câteodată mă simt cu siguranță lipsit de valoare.
Câteodată îmi vine să înjur.
Aproape întotdeauna mă simt anxios în legătură cu orice sau cu oricine.
Mă îngrijorează un posibil eșec.
De multe ori mi-e teamă că o să roșesc.
Sunt adesea copleșit de disperare.
Sunt o persoană nervoasă și ușor excitabilă.
Deseori mi se întâmplă să îmi tremure mâinile când încerc să fac ceva.
Aproape întotdeauna mi-e foame.
Nu am destul ...de încredere în sine...
Transpir cu ușurință, chiar și atunci când este răcoare.
Deseori visez lucruri despre care prefer să nu le spun nimănui.
Rareori am dureri de stomac.
Mi-e foarte greu să mă concentrez asupra unei sarcini sau a unui loc de muncă.
Am episoade de anxietate atât de mare, încât nu pot sta locului pentru mult timp.
Întotdeauna răspund la e-mailuri imediat ce le citesc.
Mă supăr ușor.
Aproape niciodată nu mă înroșesc.
Am mult mai puține temeri și preocupări diferite decât prietenii și cunoștințele mele.
Uneori amân pentru mâine lucruri pe care ar trebui să le fac astăzi.
De obicei lucrez foarte mult.

Transcrierea testului cu chestionar

Scala de minciună arată rezultatele înclinației unei persoane de a înșela. Un scor de la 4 la 5 pe această scală indică un rezultat caracteristic unei persoane care minte și încearcă să ascundă informații de încredere.

Scala de măsurare a anxietății de J. Reynolds. Taylor a propus cinci grupe în gradație de anxietate.

50-60 de puncte. Primul grup, cu un scor total de 50-60, se referă la un nivel foarte ridicat de anxietate.

În acest caz, o persoană poate fi suspectată de a avea o tulburare mintală. Individul are un nivel ridicat de autocritică, dificultăți de socializare, dificultăți la locul de muncă și la studii. Individul se simte amenințat și anxios tot timpul, chiar și în situații în care nu există niciun semn de la el sau ea. Suferă de transpirație excesivă, palpitații cardiace și slăbiciune generală.

25-40 de puncte. Nivel ridicat de anxietate - scoruri între 25-40.

Acest grup include persoane cu stimă de sine scăzută și emotivitate ridicată. Sunt reticenți în a-și exprima opinia și tind să evite aceste situații. Sentimente pe care astfel de oameni le ascund adânc în interior, de teamă să nu fie neînțeleși. Foarte receptiv la critici, chiar dacă sunt constructive. O situație stresantă îi face să se simtă inconfortabil, iar performanțele lor profesionale sunt reduse. Cu toate acestea, persoanele cu anxietate ridicată au nevoie de recunoaștere pentru talentele lor.

15-25 puncte. Un nivel mediu, în creștere spre un nivel ridicat. Punctaj între 15 și 25.

Emotivitatea liniștită, sociabilitatea și stima de sine moderată sunt tipice acestor persoane. Deși starea lor interioară de spirit este calmă și moderată, au tendința de a experimenta o oarecare anxietate fără motiv.

5-15 puncte. Medie, cu tendință spre scăzută. Între 5 și 15 la testul de măsurare a anxietății Taylor.

O persoană care are o opinie proprie în toate problemele și este capabilă să o apere în argumente și discuții. Perspectivă independentă și stimă de sine ridicată, tipică persoanelor cu un nivel mediu de anxietate. Critica este primită cu calm și cu mare atenție la ceea ce se spune. Anxietatea apare foarte rar și numai după ce se întâmplă. Tendința la lene este unul dintre factorii negativi în comportamentul lor.

0-5 puncte. Nivel scăzut de anxietate, măsurat prin J.J. Watson Anxiety Survey. Taylor.

Persoanele cu un nivel scăzut de anxietate la prima vedere pot părea indiferente. Lenea și iresponsabilitatea îi însoțesc adesea în viață, dar când vine vorba de interesul propriu, își mobilizează resursele și pot realiza multe. Persoanele cu niveluri scăzute sunt temătoare sau anxioase doar atunci când se confruntă cu acest tip de situație.

Rezultatul nu este același lucru cu rezultatul

Atunci când se selectează candidații pentru orice post pe baza Inventarului de Anxietate Taylor, trebuie să se țină cont de faptul că fiecare individ poate avea atât puncte forte, cât și puncte slabe. Uneori, persoanele cu un nivel scăzut de anxietate sunt cele mai solicitate în anumite domenii de muncă. În schimb, cei cu niveluri ridicate se pot manifesta și în alte domenii.