Cum să vă prezentați pentru demisie de la ministerul de interne? Formular de cerere și eșantion

Servirea în poliție necesită o rezistență mentală specială, precum și rezistență fizică. Principala sarcină a MIA este de a menține ordinea publică și de a lupta împotriva criminalității. În fiecare zi, ofițerii de poliție trebuie să se confrunte cu aspecte dificile ale vieții. În același timp, ei ar trebui să rămână oameni decenți, cinstiți și simpatici, deoarece protejează interesele cetățenilor obișnuiți.

Este adevărat că serviciul de poliție este doar o muncă obișnuită, în cursul căreia apar diferite situații. Concedierea poate fi necesară din anumite motive. Pentru aceasta, trebuie să întocmiți un document adresat guvernatorului. Modelul de raport privind demisia din Ministerul de Interne la cererea sa, cu recomandări pentru completare, sunt prezentate mai jos în acest articol. Așadar, să începem prin a examina principalele condiții prealabile pentru a părăsi serviciul.

Motive de concediere

Toate drepturile și obligațiile angajaților Ministerului Afacerilor Interne sunt reglementate de diferite acte legislative. Mai presus de toate, acest lucru este direct legat de specificul muncii lor. Toate procedurile sunt definite cu precizie în lege, ceea ce garantează și mai mult libertățile persoanelor. Drepturile polițiștilor înșiși sunt, de asemenea, protejate de legislație. De exemplu, motivele de demisie sunt descrise în detaliu într-o lege numită Legea serviciului. Diferite părți inițiază concedierea, iar factorii pot fi calificați după cum urmează:

• Dorința personală împreună cu concedierea pe motive generale.
• Decizia conducerii în cazul încălcării legii de către un angajat.
• General teren pentru concediere.

În primul caz, polițistul poate demisiona din motive generale, ceea ce implică următoarele opțiuni: sfârșitul perioadei contractuale și pensionarea la împlinirea unei anumite vârste. Circumstanțele familiale pot fi după cum urmează

• Nevoia de a avea grijă de un copil în absența celuilalt soț sau soție.
• Nevoia de a avea grijă de o rudă.
• Atunci când nivelul de salarizare nu este suficient pentru a întreține familia.
• Imposibilitatea de a folosi educația existentă a ofițerului.

Inițiativa conducerii

Conducerea poate iniția concedierea unui angajat în cazul în care acesta a încălcat legea sau a comis abateri care îl discreditează. Standardele pe care trebuie să le respecte ofițerii de poliție sunt prevăzute în legea federală. În cazul unei încălcări, se efectuează o investigație internă pentru a evalua gradul de vinovăție al angajatului și se emite o decizie motivată.

Investigație

În cadrul unei investigații, comisia analizează contextul infracțiunii și ia în considerare antecedentele persoanei și relația cu toți colegii săi ofițeri. Aceasta trebuie să aibă loc în termen de o lună de la accident. Atunci când se adoptă o rezoluție de concediere, angajatul este lipsit de toate beneficiile și va avea probleme cu angajarea viitoare.

Motive independente

Acestea pot include:

• Factorul de reducere a numărului de angajați. Ca în orice altă agenție, nici în Ministerul Afacerilor Interne nu este exclusă reorganizarea și nu sunt excluse reducerile de personal din diferite unități.
• Din cauza unei afecțiuni medicale. În cazul în care constatările medicale indică faptul că angajatul nu este în măsură să își îndeplinească sarcinile directe din cauza unei deficiențe reale sănătate.
• Decesul unui angajat.

Deci, în primul rând, pentru procedura de concediere a unui astfel de angajat, trebuie să fie prezent unul dintre următoarele documente: un raport de concediere a unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne, împreună cu un raport de verificare și rezultatele atestării. În această din urmă situație, concedierea unui polițist este direct legată de incompatibilitatea acestuia cu funcția pe care o deține.

Formular și model de raport

Motivele pentru care trebuie să părăsească serviciul pot fi următoarele Există multe tipuri diferite de documente. În orice situație este necesar să se facă referire în primul rând la legislația muncii. Dispozițiile sale reglementează procedura de concediere. În cazul în care este inițiată de un angajat, acesta trebuie să depună un raport.

Cum să scrieți un raport de demisie de la Ministerul Afacerilor Interne? Poate fi sub formă de formular liber. Cu toate acestea, este mai bine dacă include informații care vorbesc despre competența persoanei care depune raportul. Să examinăm un exemplu de cerere de concediu sau de concediere voluntară de la Ministerul Afacerilor Interne.

Așadar, așa cum ar trebui să fie, mai întâi se precizează în numele cui se întocmește documentul respectiv. În mijloc scrieți cuvântul "raport". Textul principal va fi următorul:

"În baza legislației muncii și a art. 19 din Legea Poliției, solicit să fiu concediat la cerere din cadrul IAB la data de azi. Refuz să mă supun IAB. În legătură cu demisia mea, solicit să fiu plătit integral cu toate resursele financiare cuvenite și să mi se elibereze documentele aferente serviciului meu în cadrul de această unitate".

În acest caz, este vorba de un bilet militar, registru de evidență a serviciului, Copii ale ordinului de concediere, ale certificatului meu de asigurare de pensie și ale adeverinței de venit pe un an, întocmite în două exemplare. Textul continuă apoi:

"În cazul refuzului de a prezenta documentele de mai sus sau de a achita arieratele în termenul prevăzut de lege, voi depune o cerere la procuratură, în care voi expune toate faptele de încălcare a drepturilor și voi furniza informații cu privire la cauzarea de daune morale și materiale".

Înregistrare la secretariat

Înștiințarea dumneavoastră de încetare a contractului de muncă de la Ministerul de Interne se înregistrează la secretariatul Ministerului de Interne imediat în ziua depunerii. În acest fel, angajatul arată că cunoaște legea și că nu va înceta să încerce să obțină dreptate dacă drepturile sale sunt încălcate. Este adevărat că puteți utiliza și un formular mai simplu de raport de concediere de la Ministerul de Interne, care poate fi descărcat cu ușurință din surse oficiale.

Etapa de concediere

Toate etapele implicate în procedura de plecare sunt descrise în lege. Încălcarea acestora poate duce la posibilitatea de a face recurs împotriva concedierii. În acest context, se cere respectarea drepturilor:

• Terenuri. În acest rol, în funcție de circumstanțe, raportul de concediere de la Ministerul Afacerilor Interne, împreună cu rezultatele atestării sau decizia comisiei.
• Angajatul este avertizat în scris cu privire la concediere.
• Interviu. Raportul se întocmește pentru dosarul personal al angajatului și se menționează data și motivul demisiei.
• Pregătirea documentației. O cerere de încetare a contractului de muncă se întocmește și se semnează într-o perioadă de timp determinată.
• Întocmirea ordinului.

Procedura de concediere

În cazul în care angajatul dorește să demisioneze, cererea de preaviz de încetare a contractului de muncă de la Ministerul de Interne trebuie să fie depusă cu o lună înainte. În cazul în care există un acord bilateral, această procedură poate fi încheiată mult mai rapid. Cu toate acestea, persoana care pleacă trebuie să îndeplinească condițiile prevăzute la articolul 89 din Legea privind serviciile. Îi prescrie să predea arma împreună cu alte bunuri care îi sunt atribuite. Cartea de identitate și legitimația vor fi trimise la departamentul de personal. Astfel de acțiuni sunt controlate direct pe foaia de bypass. Acestea trebuie să fie completate, de obicei, în termen de cinci zile.

În orice moment, începând cu depunerea raportului de demisie de la Ministerul Afacerilor Interne și până la acceptarea efectivă a acestuia, angajații pot să îl revoce prin depunerea unei cereri scrise corespunzătoare. În acest caz, aceștia au dreptul de a-și continua serviciul. În plus, în cazul în care termenul de preaviz a expirat și nu a avut loc rezilierea, dar angajatul nu insistă, atunci contractul va continua. Conform legii, este posibil ca angajații să își înceteze atribuțiile la sfârșitul perioadei de avertizare. Dar, înainte de asta, trebuie să predea armele cu un certificat.

O mențiune în dosarul de angajare

După emiterea preavizului, în contractul de muncă trebuie să se consemneze concedierea durata serviciului, și numărul de documente de angajare și de concediere întocmite. De obicei, motivul pentru care renunță nu este indicat. Aceasta este urmată de o decontare a datoriilor și de plata datoriilor care au apărut la momentul rezilierii. Acest lucru se referă nu numai la salariul dumneavoastră, ci și la concediul de odihnă. În acest caz, este posibil să solicitați un concediu de odihnă de la Ministerul Afacerilor Interne. Un model de cerere de concediu și demisie de la Ministerul Afacerilor Interne poate fi obținut de la departamentul de personal.

Dacă motivul este concedierea sau deteriorarea stării de sănătate, atunci persoana primește o indemnizație suplimentară care depinde de vechimea în muncă și variază de la cinci la douăzeci de salarii lunare. Pentru alte motive, angajatul primește patruzeci la sută din indemnizație. În cazul în care există un premiu guvernamental, remunerația se dublează.

Pensionarea și eliberarea din Ministerul Afacerilor Interne în funcție de vechimea în muncă

Acești angajați se pot pensiona dacă

• să fi lucrat un număr suficient de ani fără întrerupere în cadrul Ministerului Afacerilor Interne. Cu alte cuvinte, au câștigat o pensie de vechime. Vechimea în muncă la Ministerul Afacerilor Interne nu trebuie să fie mai mare decât următoarele.
• Angajatul a împlinit vârsta de pensionare, după care va avea în orice caz dreptul la o plată în numerar. Raportul pentru pensionarea Ministerului Afacerilor Interne se întocmește în aceeași formă ca și în cazul demisiei voluntare.
• În cadrul exercitării atribuțiilor de serviciu, un angajat al Ministerului Afacerilor Interne suferă de un handicap și este obligat să se pensioneze.

În cazul în care un ofițer de poliție atinge un anumit grad, care corespunde gradului mediu sau celui mai înalt grad de ofițer, imediat după pensionare, acesta își păstrează dreptul de a purta uniforma conform statutului său oficial.

Uniforma angajaților MIA, chiar și pe fondul pensionării lor, este un indicator de patriotism și, în același timp, de loialitate și respect pentru cei, cine este responsabil pentru pentru asigurarea securității în stat. Angajații pensionați ai Ministerului Afacerilor Interne au în țara noastră o serie de beneficii și bonusuri care sunt prevăzute de legislația rusă.