Societatea deschisă și societatea închisă: definiții, caracteristici principale, diferențe

Conceptul care descrie o societate deschisă și una închisă a fost propus inițial în 1932 de către filosoful francez Henri Bergson. Astăzi vom examina detaliile, avantaje și dezavantaje, precum și semnificația acestor termeni.

În deceniul următor a fost dezvoltată de filosoful britanic de origine austriacă Karl Raimund Popper. El a prezentat aceste idei în cea mai cunoscută carte a sa, The Open Society and Its Enemies (Societatea deschisă și dușmanii săi). Această clasificare se poate aplica, de asemenea, organizațiilor.

Societatea deschisă este sinonimă cu libertatea și individualismul, iar principalele caracteristici ale societății închise sunt orientarea și colectivismul. Aceste două poziții reprezintă extreme care rareori există astăzi în forma lor pură. Popper și-a publicat lucrarea în 1944, deci trebuie privită într-un context istoric, dar nu și-a pierdut semnificația.

Ce Ce deosebește o societate închisă de una deschisă? Diferențele au devenit clare în perioada postbelică. Acest lucru s-a întâmplat în principal din motive politice. Lumea occidentală reprezenta în principal societăți deschise, în schimb, Orientul, dimpotrivă. Dar acest tip de diviziune, precum și amestecul acestor două tipuri, poate fi sesizabil și în zilele noastre. Majoritatea țărilor arabe și africane în curs de dezvoltare pot fi citate ca un bun exemplu de societăți mai închise, iar SUA și țările din Europa de Vest ca exemple de societăți mai deschise.

Baza de clasificare

Urmând teoria lui Popper, Hebert și Burner fac distincția între societățile deschise și cele închise pe baza a trei dimensiuni diferite:

• antropologică;
• socială;
• cognitiv.

Dimensiunea antropologică se referă la întrebarea dacă individul este un subiect sau un obiect. Măsura în care este capabil să influențeze societatea și structurile acesteia?

Socialul descrie poziția individului în societate. Ea determină dacă există poziții sociale prestabilite ale membrilor săi, dacă individul este realizat în sine sau face parte din ansamblu?

Dimensiunea cognitivă se concentrează pe failibilitatea sau infailibilitatea cunoașterii umane. Aceste criterii fac distincția între societatea deschisă și societatea închisă.

Combinația dintre cele două tipuri

Este considerat posibil și destul de normal, că societatea se deschid și se închid în dimensiuni diferite în același timp. Japonia este un bun exemplu al unei astfel de societăți. Această țară tinde spre un pol deschis în dimensiunea antropologică și cognitivă. În ceea ce privește socialul, acesta prezintă un model mai colectivist și mai închis.

Tip deschis

Exemplul istoric al unei societăți libere și individualiste deschise în teoria lui Popper este Atena democratică antică și filosofia lui Socrate. Acest tip de societate poate fi descris folosind dimensiunile antropologică, socială și cognitivă, după cum urmează:

1. Dimensiunea antropologică: realitatea socială a unei societăți deschise este creată de convenții, care trebuie să fie în mod constant negociate de membrii săi pentru a răspunde cerințelor curente. Spre deosebire de tipul închis, normele sale nu sunt ca legile imuabile ale naturii, deterministe și stabile. Tipul deschis demonstrează o structură voluntară de organizare și de elaborare a regulilor, deși conținutul convențiilor și al legilor sociale nu este voluntar.
2. Dimensiunea socială: într-o societate deschisă, fiecare membru are drepturi egale și valoare egală, chiar dacă toți sunt indivizi cu interese diferite. Prin urmare, din cauza acestei multiplicități, este necesar să existe un mecanism de reglementare. Democrația, de exemplu, poate acționa ca atare într-o societatea deschisă, În timp ce într-o societate închisă, acest rol ar fi îndeplinit prin îndatoriri impuse de o autoritate, cel mai adesea o dictatură. Mobilitatea socială, individualitatea și diversitatea de opinii sunt principalele aspecte sunt a societății deschise. Nu bogăția comunității ca întreg este centrală, ci împlinirea individului.
3. Dimensiunea cognitivă: o societate deschisă încearcă să își extindă nivelul de cunoaștere prin falsificarea teoriilor existente. Conform lui Popper, o teorie științifică nu poate fi verificată. Cunoașterea umană este caracterizată de temporalitate și eroare. În consecință, teoriile și sistemele derivate de către aceștia ar trebui să fie întotdeauna deschise la critică și îmbunătățire.

Pro și contra unei societăți deschise

Avantajele potențiale ale tipului deschis sunt încrederea în guvernabilitatea societății și a proceselor sale, libertatea, șanse egale de dezvoltare pentru participanții săi, inovația și o căutare constantă de soluții mai bune, permițând în același timp idei diferite. Dezavantajele ar putea fi pierderea controlului asupra socialului și a membrilor săi, lipsa de orientare, luptele pentru putere, egoismul și longevitatea deciziilor.

Tip închis

Popper a comparat idealurile acestei societăți - orientarea și colectivismul - cu afirmația centrală din filozofia lui Platon și cu viața în Sparta oligarhică antică. Caracteristicile societății închise în raport cu cele trei dimensiuni sunt următoarele:

1. Antropologic: în tipul închis, nu există o distincție între legile naturii și regulile sociale. Rezultatul acestei imutabilități și definiții a realității sociale este că, cu pe de o parte, Un cetățean se poate baza pe ordinea existentă, dar, pe de altă parte, el este neajutorat dacă regulile sunt o amenințare pentru el. Aceasta este adesea caracterizată de autoritarism și dependență. În acest caz, se oferă o viziune deterministă a normelor și valorilor ideale care guvernează viața oamenilor.
2. Social: O societate închisă poate fi comparată cu un organism. Fiecare organism are propriile responsabilități și le completează pe celelalte. Poziția sa este prestabilită și nu poate fi schimbată. Aceasta înseamnă că, dacă cineva se află într-o poziție de subordonare, va rămâne așa toată viața. Nu va exista niciun conflict între diferitele clase, deoarece fiecare cetățean lucrează pentru binele comun. Prin urmare, un astfel de conglomerat poate fi caracterizat ca fiind foarte armonios.
3. Cognitivă: baza pentru a acestei dimensiuni în acest caz este filosofia idealistă care afirmă că cunoștințele umane sunt mai mult sau mai puțin lipsite de eroare. Ca urmare, se presupune că este posibil să se descopere adevăr prin Cercetare corectă folosind cunoștințe deja dovedite. Aceasta poate fi văzută ca o încercare de a explica viitorul prin trecut, ceea ce înseamnă să se bazeze pe cunoștințele existente și să recreeze dogme de nezdruncinat.

Avantaje și dezavantaje

Stabilitatea socială, supunerea, protecția împotriva eșecului, armonia în relații și încrederea în orientare sunt câteva dintre principalele beneficii ale societăților închise. Ele au, de asemenea, neajunsurile lor, cum ar fi dogmatismul ideologiei, rigiditatea sistemului social și a poziției membrilor săi și, în consecință, nemulțumirea.

Caracteristicile organizațiilor

Trăsăturile care caracterizează societățile deschise și închise sunt, într-o anumită măsură, adecvate și pentru celelalte categorii. Organizațiile de tip deschis și cele de tip închis diferă în modul în care își gestionează afacerile interne și externe, pe baza unor principii filosofice diferite. Pe baza teoriei lui Popper, caracteristicile acestora pot fi demonstrate prin analiza unor.

Cultura organizațională poate fi definită în linii mari ca fiind ca un complex Educația, care include cunoștințe, credințe, artă, drept, morală, obiceiuri, precum și orice abilități și obiceiuri dobândite în calitate de membru al unei organizații. Acesta oferă un cadru în care membrii săi pot acționa. De asemenea, managementul trebuie să se adapteze la această structură. În același timp, schimbă sau stabilizează natura deschisă sau închisă a organizației prin interacțiune.

Leadership

O definiție universală a conducerii organizaționale ar putea fi: capacitatea unui individ de a influența, motiva și permite altora să contribuie la eficacitatea și succesul organizațiilor din care face parte. Un lider poate fi definit ca un membru al unui grup a cărui influență asupra relațiilor de grup, a rezultatelor sau a luarea deciziilor considerabil superior participantului mediu la ea.

Stilul de conducere are o mare influență asupra caracteristicilor întreprinderii. Organizațiile deschise și cele închise diferă în modul în care își gestionează angajații.

În special, un lider cu caracteristici deschise va presupune că angajatul are control asupra situației din organizație. Conducerea închisă preferă utilizarea directivelor.

Societăți pe acțiuni deschise și închise

O clasificare similară poate fi găsită și în economie. Prin definirea acestor concepte cheie, putem clarifica diferențele dintre o societate pe acțiuni închisă și una deschisă.

Prima se referă la o organizație ale cărei acțiuni sunt alocate doar fondatorilor sau altor persoane prestabilite.

În cel de-al doilea, asociații au dreptul de a dispune de acțiunile lor fără consimțământul celorlalți deținători.

Diferențele dintre o societate pe acțiuni deschisă și una închisă sunt, de asemenea, următoarele. Pentru primul tip, nu există o limită a numărului de acționari; pentru cel de-al doilea, numărul maxim este de 50. În cazul în care este depășită în decurs de un an, trebuie să fie transformată într-o SA (adică o societate pe acțiuni deschisă). Diferența dintre cele două constă, de asemenea, în procedura de emitere și distribuire a acțiunilor: publică pentru o SA deschisă și limitată pentru o SA închisă.