Agenția de recrutare "united personnel centre": recenzii ale angajatorului, lista de servicii

Recenzii despre "Centrul de carieră One-Stop" Va fi de interes pentru toți cei care vor lucra cu această companie. Firma descrisă susține că oferă servicii de recrutare de calitate. Este o agenție acreditată care activează în mai multe regiuni ale țării. În acest articol, vă vom spune ce se pot aștepta clienții centrului, vom da recenzii și opinii despre angajator.

Despre noi

Recenzii despre "One Stop Staffing Centre" vin într-o varietate de moduri. În primul rând, este o mare agenție privată de ocupare a forței de muncă, specializată în furnizarea de personal pentru sectoarele de retail, producție și logistică de depozitare.

Compania însăși subliniază că printre partenerii săi se numără întreprinderi străine și naționale de top, care sunt considerate lideri recunoscuți în industria lor.

Atunci când externalizează personalul, specialiștii și-au dezvoltat propria schemă de dezvoltare a proceselor de afaceri. Este orientată către client, astfel încât calitatea muncii crește la un cost minim.

Management "Un centru unic de recrutare" declară că scopul său principal este de a servi întreprinderile în domeniile în care are cele mai bune cunoștințe profesionale și impecabile. Angajații agenției private de ocupare a forței de muncă își asumă responsabilitatea pentru sarcinile lor și își îndeplinesc întotdeauna sarcinile cu competență și la timp, așa cum s-a convenit în prealabil. Abilitățile și experiența vă permit să oferiți doar servicii de cea mai înaltă calitate.

Compania se extinde în mod constant, deschizând sucursale în noi regiuni ale țării. Clienții pot fi siguri că, atunci când comandă servicii de externalizare, primesc angajați a căror expertiză și responsabilitate le sunt garantate. Compania prețuiește fiecare client și are mare grijă de reputația sa, așa că mulți sunt mulțumiți de această cooperare.

Detalii despre serviciu

Recrutarea este considerată în prezent una dintre cele mai eficiente și eficace metode de angajare a noilor angajați. Această metodă se compară favorabil cu majoritatea celorlalte opțiuni, deoarece serviciul este furnizat numai după semnarea unui contract între cele două organizații. Acest document documentează toate responsabilitățile pe care centrul și le asumă.

Externalizarea forței de muncă este o formă de proces de afaceri. În acest caz, clientul nu primește un serviciu sau servicii punctuale, ci o gamă completă de resurse, și într-o utilizare pe termen lung. Astfel, compania economisește bani și eficientizează procesele de lucru.

Aceste servicii permit optimizarea proceselor de resurse, conducând compania spre succes și bunăstare financiară. Atunci când se caută personalul potrivit, acest tip de serviciu presupune angajarea de angajați calificați care sunt capabili să îndeplinească sarcini serioase în situații în care angajații existenți nu pot face față obiectivelor stabilite pentru ei.

Costul externalizării este accesibil, mai ales atunci când se compară costurile suportate cu beneficiile obținute. Aceasta face posibilă gestionarea eficientă a resurselor umane, organizaționale și financiare, permițând companiei să se dezvolte cu succes și să își ducă afacerile în tot felul de direcții noi și interesante.

Avantaje

Există o listă de argumente pro care ar trebui să vă încurajeze să comandați externalizarea de la o agenție de recrutare "Ghișeu unic de recrutare".

1. Compania activează pe această piață de mai bine de zece ani, ceea ce indică o mare experiență.
2. Angajații Centrului pun în aplicare o abordare cuprinzătoare. Compania dispune de o flotă proprie de vehicule și o rețea națională de pensiuni. Toate acestea permit o organizare flexibilă și rapidă a procesului de prestare a serviciilor, fără a depinde de contractori și terți.
3. Flexibilitatea este un alt avantaj. Acest lucru permite un răspuns în timp util și receptiv la schimbări mediu, industria specifică, precum și dorințele clienților.
4. Transparența maximă este importantă. Se organizează un feedback stabil cu clienții și toate rapoartele necesare sunt transmise în timp util și în mod relevant. Toate acestea permit clientului să controleze procesul în timp real furnizarea de servicii în fiecare etapă.
5. Nu există nicio îndoială că EWC ("Personalul de la ghișeul unic") este atrasă de nivelul ridicat de profesionalism. Există mult personal experimentat la îndemână pentru a ajuta clienții cu sarcini secundare, permițându-le să se concentreze exclusiv pe activele propriei afaceri.
6. În cele din urmă, fuziunea anilor de experiență și profesionalism oferă o bază solidă pentru dezvoltarea afacerii fiecărui client.

Alegerea de a externaliza

Deși serviciul de potrivire a locurilor de muncă din "Un centru de personal cu ghișeu unic" Externalizarea crește în popularitate de la an la an, nu toți antreprenorii înțeleg valoarea externalizării. În același timp, un astfel de serviciu are o mulțime de avantaje incontestabile față de metodele standard de rezolvare a problemelor de personal.

В "Centrul unic de personal" din Moscova sunt gata să ofere lucrători pentru următoarele domenii

• pentru depozite (culegători și încărcătoare - de la 120 de ruble pe oră, ambalatori - de la 150 de ruble pe oră, stivuitoriști - de la 180 de ruble pe oră)
• pentru producție (muncitori manuali, muncitori pe bandă rulantă, agenți de curățenie, ambalatori - de la 120 de ruble pe oră);
• pentru comerțul cu amănuntul (casieri, lucrători în sala de vânzări, asistenți de vânzări - de la 120 ruble pe oră, comercianți - de la 150 ruble pe oră).

În cazul externalizării serviciilor există posibilitatea de a reduce semnificativ riscurile asociate cu personalul, reducându-le aproape de zero.

Cooperarea cu firma descrisă este o oportunitate reală de a atrage la "alte activități decât cele de bază" Lucrători pentru o sumă relativ mică de bani. În plus, vă permite să vă concentrați asupra unor procese interne de afaceri mai importante, externalizând funcțiile de management către profesioniști și obținând în schimb profesioniști competenți care au toate abilitățile necesare, pregătire specializată.

Ce are clientul în final?

La ieșirea din client există o reducere semnificativă a sarcinii globale a prestațiilor sociale, garantat un nivel ridicat de disciplină a muncii și calitatea muncii.

Astfel de avantaje fac din externalizare o propunere profitabilă pentru multe organizații care apreciază profesionalismul real și știu cum să construiască procesele de afaceri pentru a obține avantaje maxime.

Contactați

Sediul nostru central este la Moscova. Adresă: "Centrul unic de personal"Adresa: Strada Rogozhsky Val nr. 2/50. Puteți ajunge aici cu transportul public și privat.

Dacă aveți o mașină, puteți merge pe bulevardul Entuziastov sau pe strada Sergiy Radonezhskiy, apoi virați pe strada Rogozhskiy Val. Dacă alegeți să folosiți metroul, trebuie să ajungeți la stație "Rimskaya" sau "Piața Ilici". Locuri bune pentru a începe sunt centrele comerciale Rogozhsky Trading Malls din apropiere și Muzeul Transporturilor din Moscova.

Mai există un birou în regiunea Moscova. Biroul este situat în Zelenograd, strada Konstruktora Guskova nr. 14, bld. 2.

Ore de deschidere "Centrul de carieră One-Stop" 9 a.m. - 9 p.m.

Birouri regionale

De asemenea, compania este reprezentată în următoarele regiuni. În afară de Moscova și Sankt Petersburg, centrul are birouri în Tver, Riazan, Ulianovsk, Ceboksary și Chelyabinsk.

O listă cuprinzătoare a sucursalelor noastre vă permite să găsiți rapid locația companiei în orașul dumneavoastră:

• 140 Nevsky Prospekt, Sankt Petersburg
• Tver, 29 Tchaikovsky Prospekt;
• Strada Pravo-Lybedskaya nr. 35, Riazan, clădirea 2;
• Bulevardul Generala Tyuleneva nr. 2b, Ulianovsk;
• Strada Kompozitorov Vorobiev nr. 5a, Cheboksary;
• Strada Karla Marksa nr. 54, Chelyabinsk.

Servicii

Lista locurilor de muncă vacante în "Centrul unificat de personal" destul de variate. Există oportunități de a găsi locuri de muncă pentru profesioniști O gamă largă de profile diferite.

În acest articol am spus deja în detaliu despre externalizare, adică despre selectarea și furnizarea unui angajat calificat clientului într-o perioadă de timp predeterminată. instrucție 1 În acest articol am spus deja în detaliu despre externalizare, adică selecția și furnizarea unui angajat calificat clientului într-o perioadă de timp predeterminată. Dar există un alt serviciu în firmă, care nu este mai puțin solicitat.

Dotare cu personal

Outstaffing-ul este o altă modalitate modernă de a angaja angajați. Recent, această metodă a câștigat în mod activ popularitate în țara noastră, datorită unui număr de avantaje evidente.

Este important ca costul serviciului în sine să se amortizeze aproape imediat, deoarece clientul reușește să reducă semnificativ multe costuri. Nu este nevoie să căutați personal calificat de unul singur. Până la urmă, este un proces care consumă foarte mult timp.

"Un centru unic de resurse umane" pune la dispoziție personal, supraveghează calitatea îndeplinirii atribuțiilor acestuia. Această metodă are câteva particularități. În cazul outstaffing-ului, angajații sunt scoși din personalul firmei-mamă și absorbiți în personalul unei organizații externe care a comandat un serviciu similar. Aceștia își îndeplinesc sarcinile obișnuite. Rezultatul este că angajații nu intră direct într-un raport juridic cu clientul. prestează servicii în numele său și la sediul său.

Ceea ce face ca acest serviciu să fie diferit de externalizare este faptul că firma primește angajați, nu autoritate, într-o anumită situație. Ei îndeplinesc funcțiile obișnuite pe care le cunosc de mult timp.

Această metodă de gestionare a personalului oferă o oportunitate reală de a minimiza costurile financiare și administrative ale. Prin optimizarea resurselor, este posibil să ne îndreptăm cu mai multă încredere spre obiectivul final.

De ce clienții aleg outstaffing-ul?

Alegerea în favoarea acest serviciu a devenit din ce în ce mai clară în ultimii ani. Există un motiv destul de logic. Outstaffing-ul permite companiei client să reducă cheltuielile cu serviciile de resurse umane. De la a subdiviziunii se poate renunța complet la schema de personal. Externalizarea vă va costa considerabil mai puțin decât salariile pentru un întreg departament. Agenția va realiza toată documentația necesară.

Economii solide

De asemenea, clientul va face economii substanțiale la plata asigurărilor sociale, crescând gradul de investiție al companiei. "Un centru unic de resurse umane" oferă angajaților care nu vor trebui să plătească concediu de odihnă sau indemnizație de boală. În plus, aceștia vor fi gata să înceapă lucrul în orice moment. centrul se ocupă el însuși de plata impozitelor și a primelor de asigurare. Clientul economisește la plățile către Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale și Fondul de asigurări medicale obligatorii.

În plus, există o delegare virtuală a responsabilității către o terță parte. În acest caz, dați autoritatea de a monitoriza calitatea muncii efectuate unei organizații externe, pe care o puteți taxa în întregime.

Ca urmare, numărul de personal crește, în timp ce numărul de personal rămâne neschimbat. În plus, este mult mai convenabil să lucrați cu personalul în acest format. "Un centru unic de resurse umane" Este liber profesionist găzduiește lucrătorii în propriile sale pensiuni, din care în fiecare an devine din ce în ce mai mult și mai mult. Este important ca angajații să își actualizeze în mod constant calificările prin cursuri adecvate.

Recenzii despre angajator

În recenziile de "centrul unic de recrutare" mulți se declară mulțumiți de nivelul ridicat al serviciilor oferite. Atât angajatorii, cât și angajații sunt mulțumiți. compania practică un sistem de recrutare pe ture de personal în meserii cunoscute, iar aceste locuri de muncă sunt bine plătite. Nu există nicio îndoială că acesta este un avantaj.

Negativ

Merită să recunoaștem că destul de multe feedback-uri negative privind angajatorul "Ghișeu unic de carieră". Cei care oamenii sunt invitați să lucreze la companie prin rotație, se plâng că aproape tuturor li se promite o poziție confortabilă la aeroport.

La fața locului se dovedește că există doar locuri libere la depozitul de legume. Ca urmare, trebuie să locuiești în cămine în condiții deprimante. Nu se eliberează uniforme sau încălțăminte și se plătesc puțini bani. Se întâmplă că o mie de ruble pe săptămână. În plus, compania nu-și respectă promisiunile.

De exemplu, salariul care ți s-a promis inițial este considerabil mai mic pentru că trebuie să plătești aproape totul: transportul corporatist, cazarea la hostel. timpul petrecut în stagii nu este plătit deloc. Toate acestea conduc la un număr mare de feedback negativ о "Ghișeu unic de carieră".