"Trial market: recenzii ale angajaților, adresa companiei, prezentare generală a produselor

Depozitele companiei

Depozite "Piața de probă" Aveți o zonă imensă. În total, acesta atinge 10.000 de metri pătrați. Situate pe întreg teritoriul Rusiei, împreună cu birourile companiei.

Ocuparea forței de muncă

Gama de produse promovate de companie "Piața de probă", Diverse: prosoape de hotel și alte bunuri, produse chimice de uz casnic, produse alimentare. O prezentare generală este oferită mai sus, nu are rost să ne repetăm. Să vă povestim despre angajarea în această companie.

Site-ul oficial are o subsecțiune relevantă, care prezintă locurile de muncă vacante. În prezent, compania caută manageri de vânzări în Moscova, Ekaterinburg, Chelyabinsk și alte orașe. Salariu de la 40 000 de ruble, angajare oficială, pachet social. Compania garantează încredere în viitor, perspective de carieră, formare internă.

Solicităm din partea candidatului o dorință de a lucra, de a învăța lucruri noi și de a se dezvolta dinamic împreună cu organizația. Oferta este tentantă, candidatul pentru postul vacant este posibil să trimită un CV. Nu vă grăbiți, citiți mai bine feedback-ul despre angajator "Piața de procese".

Despre interviul în orașe

Cu o adresă la Moscova "Piața de probă" ne-am dat seama. Acum să vorbim despre ce se întâmplă în alte orașe din Rusia.

Prima impresie despre companie se formează în etapa interviului. В ce condiții Are loc, ce se cere de la cel care caută un loc de muncă, cum se poziționează organizația. Conform feedback-ului angajaților pe "Piața de probă" și candidații pentru postul vacant, interviul are loc la sediul central, dacă acesta se află la Moscova. În ceea ce privește celelalte orașe, există unele subtilități:

• Pentru a invita un candidat la un interviu, îl sună de la un număr de telefon din Moscova. Este necesar să sunați angajatorul înapoi? Trebuie să vă luați la revedere de la o anumită sumă de bani, pentru că apelurile sunt taxate. Deși anunțurile de angajare precizează că sunt complet gratuite.

• Interviul este împărțit în două niveluri. După ce a trecut primul examen, candidatului i se oferă posibilitatea de a merge la Moscova pentru examenul final. în cazul unei angajări reușite, se promit cheltuieli de călătorie.

Interviu la Moscova

Consumabile și ambalaje la "Piața de probă" Calitate bună, este o plăcere să lucrezi cu compania ca și client. Cei care vor să-și găsească un loc de muncă aici au probleme în etapa interviului.

Persoana în căutarea unui loc de muncă vine la sediul central, la interior care este foarte deplorabil. Judecând după recenziile angajaților de pe "Piața de probă", spațiile au nevoie de renovare. Acestea sunt florile, boabele urmează să vină:

• Angajatul HR nu este întotdeauna prezent la locul de muncă. Timpul de așteptare poate dura până la o oră.

• Un potențial candidat pentru un post vacant va fi întâmpinat cu o privire încruntată. Managerii de personal vorbesc de parcă i-ar face o favoare.

• Numeroase plângeri cu privire la stilul de interviu. Se vorbește despre companie, nimănui nu-i pasă de competențele candidatului.

• Punerea de întrebări primitive care nu se referă la competențele candidatului.

• Mulți oameni au impresia că sunt descurajați să aplice pentru un loc de muncă.

• După interviu, candidatul va fi sunat în termen de două zile. Persoana în căutarea unui loc de muncă este uitată după o anumită perioadă de timp. Dacă sunați personal la departamentul de resurse umane, aflați că CV-ul nu a fost încă prezentat managerului. Revizuirea este amânată cu trei până la patru săptămâni.

Munca la Moscova

Feedback-ul angajaților cu privire la "Piața de probă" Lasă mult de dorit. Asta scriu cei care lucrează în filialele din Moscova:

• Șeful companiei comunică personal cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Promite un salariu bun, zâmbește și vorbește despre dezvoltarea carierei. Pentru o femeie care candidează pentru un loc de muncă există o singură posibilitate: relații intime cu directorul. Aici prietenii, cunoștințele și iubiții lui urcă pe scara carierei. Ceilalți nu stau mult, pleacă singuri sau sunt concediați,

• Turnătoriile, umilințele, discuțiile pe la spate, sunt frecvente.

• Sarcina de muncă este foarte mare, cu un caz real de internare a unei angajate într-un spital de psihiatrie de la locul de muncă.

• Salariile, în ciuda promisiunilor, se dovedesc a fi minime.

• Angajații obișnuiți sunt amendați din cauza unor lucruri mărunte pe care le fac. Nu pot explica de ce a fost aplicată o amendă, departamentul de contabilitate preferă să păstreze tăcerea sau să fie nepoliticos cu persoana în cauză.

• Angajații sunt răi și nu pot fi de încredere. Angajații de succes sunt hărțuiți "pentru a arunca o cheie în lucrare", Inventează povești despre ei și spune-le conducerii.

• Departamentul de contabilitate este o altă poveste. Angajații de sex feminin folosesc mai ales un limbaj vulgar. Contabilul-șef nu este străin de strigăte și înjurături la adresa subordonaților săi.

• Despre CEO "Piața de probă", Conform feedback-ului angajaților, există opinia că este capabil să ridice mâna la un subordonat, să strige, nu este timid în cuvinte.

• Mediul de birou lasă mult de dorit din toate punctele de vedere. Sala de mese și "colțuri care îndeamnă la reflecție" într-o stare deplorabilă. Angajații se plâng de mizerie, miros urât și condiții de înghesuială. Nu se pun la dispoziție nici măcar saci de hârtie pentru deșeuri, cu atât mai puțin cei standard.

Munca în zona Moscovei (magazioneri)

Pe site-ul oficial al companiei "Piața de probă", conform feedback-ului angajaților, posturile vacante de magazioner sunt frecvent anunțate. Muncitorii sunt recrutați în depozite situate în orașe din apropierea Moscovei, în principal.

Recenzile despre locurile de muncă în depozite par descurajante:

• Localurile sunt reci.

• Vestiarul este murdar, cu excepția funcții de bază, servește drept cantină. Miros dezgustător, gândaci, lipsa de facilități de bază - toate acestea sunt un indiciu al unei atitudini proaste față de personal.

• Rafturile din depozite sunt instabile și îndoite. Există impresia că o prăbușire va avea loc într-o zi, că oamenii vor fi răniți.

• Angajații realizează norme de muncă triple. Acest lucru înseamnă că, din cauza lipsei de personal, oamenii trebuie să lucreze pentru trei persoane.

• Salariile, în ciuda orelor suplimentare, sunt stabile. Bonusurile nu sunt disponibile.

• Orarul de lucru este de 12 ore în loc de 8 ore promise la interviu.

"Activitatea în orașele rusești

Atmosfera din sucursalele companiei "Piața de probă", Potrivit feedback-ului angajaților, este la fel de dezgustător ca și cel din Moscova. Oamenii sunt tratați mai rău decât vitele: umiliți, insultați, li se reduc salariile și sunt amendați fără nicio explicație.

Iată ce spun foștii angajați ai filialei din Vladimir despre această companie:

• Există mulți oameni nepoliticoși în departamentul de resurse umane. Ridică vocea la persoana în căutarea unui loc de muncă? Ușor. țipând la un angajat pentru că a cerut o copie dosare de angajare? Fără întrebări. Angajații de la Resurse Umane sunt reticenți în a intra în contact, preferând să rezolve toate problemele prin strigăte și înjurături.

• Salariile sunt în mod constant întârziate.

Oamenii din Ekaterinburg se plâng de amenzi regulate. Odată ce încep să întrebe pe ce motive au reținut o mare parte din salariu, angajatului i se oferă să scrie o cerere de bună voie. Cei care vor să muncească nu trebuie să pună întrebări inutile. Dacă un angajat își revendică drepturile, i se va cere să plece.

Despre manager, director financiar și comercial

Compania este condusă de Alexander Reznik. Vorbind despre situația din "Piața de probă", Este imposibil să păstrezi tăcerea despre această persoană. El este cel care creează atmosfera în organizație.

Mai sus este scris despre CEO, atitudinea sa față de angajate și modul în care acestea sunt promovate. Dar asta nu este tot, judecând după feedback-ul primit de la angajații companiei:

• Totul începe cu o conversație privată. Dl Reznik îl invită pe solicitant în biroul său, unde se discută despre condițiile de muncă. Dacă un potențial candidat îl refuză, șansele de a obține postul scad. În cazul angajaților de sex masculin, procedura nu se aplică acestora.

• Directorul încurajează bârfele și intrigile. El poate să-și cheme subordonatul în biroul său și să comande o fotografie a colegului său la locul de muncă. Apoi, acest coleg primește un e-mail cu poza sa și numeroase discuții din partea domnului Reznik și a acoliților săi. Nu este greu de ghicit cum se va simți persoana respectivă. Acest lucru este dificil de gestionat din punct de vedere psihologic și mulți oameni scriu o scrisoare de demisie în aceeași zi.

• Apropo de concedieri. Alexandru Vladimirovici este capabil să scoată un subordonat dintr-un loc de muncă în cinci minute. O cheamă în biroul său, o pune să scrie o declarație, nu cere o pauză de două săptămâni.

• În ceea ce îi privește pe directorii financiari și comerciali, acesta este un subiect separat. Ambele femei sunt vechi prietene ale directorului, foști colegi de serviciu vorbesc negativ despre ele. Puțină cunoaștere - mult patos, ca să mă exprim mai simplu. Directorul financiar este responsabil pentru decontarea finală a unui angajat - ciudat, dar adevărat. Cei care au avut privilegiul de a primi plăți din mâinile sale își amintesc strigătele și umilința. O femeie reține o parte din bani, susținând că angajatul nu-i merită.

Pentru a rezuma

Vreți să obțineți "negru" un salariu și să fii supus la înjurături și umilințe, la batjocuri și discuții pe la spate? Atunci, bine ați venit în companie "Piața de probă". După ce a lucrat aici timp de câteva luni, angajatul are probleme mentale, nervi și stimă de sine. Cei deosebit de impresionabili sunt duși la un spital de psihiatrie chiar de la locul de muncă.

Concluzie

"Piața de probă" - Una dintre cele mai proaste companii pentru a aplica pentru un loc de muncă. Vă recomandăm cu tărie să citiți recenziile despre el, să trageți concluzii și să căutați în altă parte locație ocuparea forței de muncă. Nu există respect față de angajați, nu se poate construi o carieră fără a adera la anumite condiții, condițiile de muncă sunt extrem de negative.